1. Оценка трудового вклада.
2. Государственные и юридические аспекты проблемы компенсации.
3. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, цена 1 часа труда – 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне; продолжительность рабочего времени увеличится на 1 час при той же цене часа труда. Какова зависимость между повременной заработной платой и ценой труда?
Подпись преподавателя /Никулин А. А./
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Курский государственный университет»
«Утверждаю»
Зав. кафедрой менеджмента
В.Н. Ходыревская
_____________________________________
(подпись)
Протокол № 7 от «06» декабря 2017г.
Дисциплина Компенсационный менеджмент
Факультет экономики и менеджмента
Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент
Направленность (профиль) Управление организацией
Направленность (профиль) Маркетинговая деятельность
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №15
1. Формирование мотивирующей организационной среды.
2. Разработка положения об оплате труда.
3. Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Подпись преподавателя /Никулин А. А./
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Курский государственный университет»
«Утверждаю»
Зав. кафедрой менеджмента
В.Н. Ходыревская
_____________________________________
(подпись)
Протокол № 7 от «06» декабря 2017г.
Дисциплина Компенсационный менеджмент
Факультет экономики и менеджмента
Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент
Направленность (профиль) Управление организацией
Направленность (профиль) Маркетинговая деятельность
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №16
1. Значимость труда топ-менеджеров в успешной реализации стратегии развития организации.
2. Состав компенсационного пакета руководителя.
3. Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной ставке.
Подпись преподавателя /Никулин А. А./
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Курский государственный университет»
«Утверждаю»
Зав. кафедрой менеджмента
В.Н. Ходыревская
_____________________________________
(подпись)
Протокол № 7 от «06» декабря 2017г.
Дисциплина Компенсационный менеджмент
Факультет экономики и менеджмента
Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент
Направленность (профиль) Управление организацией
|
|
Направленность (профиль) Маркетинговая деятельность
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №17
1. Характеристика элементов компенсационного пакета.
2. Особенности оплаты и стимулирования труда руководителей среднего уровня.
3. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.
Подпись преподавателя /Никулин А. А./
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Курский государственный университет»
«Утверждаю»
Зав. кафедрой менеджмента
В.Н. Ходыревская
_____________________________________
(подпись)
Протокол № 7 от «06» декабря 2017г.
Дисциплина Компенсационный менеджмент
Факультет экономики и менеджмента
Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент
Направленность (профиль) Управление организацией
Направленность (профиль) Маркетинговая деятельность