а) заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ;
б) заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, может быть ниже МРОТ;
в) МРОТ в субъектах РФ может устанавливаться в больших размерах, чем определено федеральным законом;
г) МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета во всех организациях бюджетной сферы;
д) МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета только в федеральных государственных учреждениях, а в государственных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образований — за счет средств соответствующих бюджетов.
12. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:
а) определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников;
б) определяются администрацией предприятия;
в) распространяются на всех работников организации;
г) не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.
13. Индексация заработной платы направлена на:
а) компенсацию удорожания стоимости жизни;
б) поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов;
в) повышение дифференциации заработной платы;
г) перераспределение доходов.
14. К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся:
а) установление гарантированного минимального размера оплаты труда;
б) установление ставок подоходного налога на доходы физических лиц;
в) определение порядка оплаты труда работников бюджетной сферы;
г) контроль над инфляцией и валютным курсом.
15. Коллективный договор заключается между:
а) работником и работодателем;
б) администрацией предприятия, представляющей работодателя, и представителями наемных работников;
в) администрацией предприятия, профсоюзом, государством;
г) объединением работодателей и объединением профсоюзов.
16. «Стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия
поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики», — это:
а) прожиточный минимум;
б) минимальный потребительский бюджет;
в) минимум заработной платы;
г) социальные пособия.
17. Отраслевые тарифные соглашения заключаются:
а) на федеральном уровне;
б) на уровне субъектов Федерации;
в) на уровне муниципальных образований;
г) на любом из перечисленных уровней;
д) в Российской Федерации отраслевые тарифные соглашения не заключаются.
18. К элементам тарифной системы относятся:
а) нормы труда, тарифные сетки, формы заработной платы;
б) тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и характеристики;
в) тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия;
г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учета рабочего времени.
19. Факторами дифференциации тарифных ставок 1-го разряда, как правило, являются:
а) интенсивность труда, значимость различных видов работ для пред- приятия, условия труда;
б) интенсивность труда, производительность труда, продолжительности смены;
в) сложность труда, условия труда, должность работника;
г) возраст работника, стаж работника, уровень квалификации.
20. При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:
а) условий труда;
б) сложности работ и квалификации работников;
в) интенсивности труда;
г) личных трудовых достижений работников.
21. На уровне муниципального образования, в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, система оплаты труда работников определяется:
а) Правительством РФ;
б) органами государственной власти того субъекта РФ, в который входит данное муниципальное образование;
в) органами местного самоуправления данного муниципального образования;
г) администрацией конкретного государственного учреждения.
22. Устанавливаемые для работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета субъекта Федерации, ставки и оклады:
а) должны соответствовать базовым ставкам и окладам данной профессиональной квалификационной группы, установленным на федеральном уровне;
б) могут быть больше ставок и окладов данной профессиональной квалификационной группы, установленных на федеральном уровне;
в) могут быть меньше ставок и окладов данной профессиональной квалификационной группы, установленных на федеральном уровне.
23. Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от:
а) качества труда;
б) количественного результата труда;
в) качества труда и количественного результата труда;
г) размера прожиточного минимума.
24. Тарифная сетка — это:
а) совокупность тарифных коэффициентов;
б) шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
в) шкала тарифных ставок;
г) то же, что и схема должностных окладов.
25. Выберите правильные утверждения, касающиеся тарифных коэффициентов:
а) тарифный коэффициент — величина, показывающая, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 -го разряда;
б) тарифный коэффициент 1-го разряда характеризует диапазон тарифной сетки;
в) тарифный коэффициент 1-го разряда всегда больше единицы;
г) тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.
26. Расставьте в логической последовательности этапы разработки внутриорганизационной тарифной системы:
а) построение тарифной сетки;
б) определение минимальной тарифной ставки 1 -го разряда;
в) определение надтарифных условий оплаты труда;
г) построение системы тарифных ставок 1 -го разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам.
27. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:
а) не менее чем в двойном размере;
б) в одинарном размере;
в) если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха — в одинарном размере;
г) если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха — не оплачивается
28. Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:
а) начисляются на весь фактический заработок;
б) начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);
в) начисляются на весь фактический заработок за вычетом «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;
г) учитываются при расчете среднего заработка;
д) не учитываются при расчете среднего заработка.
29. Размер надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от:
а) стажа работы в данной местности;
б) группы районов, к которой относится данная местность;
в) времени проживания в данной местности;
г) времени проживания в данной местности (только для работников моложе 30 лет).
30. Сверхурочные работы оплачиваются:
а) в обычном размере;
б) не менее чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере;
г) за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
31. Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
а) начисляются на весь фактический заработок;
б) начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);
в) начисляются на весь фактический заработок за вычетом надбавок по районным коэффициентам и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;
г) учитываются при расчете среднего заработка;
д) не учитываются при расчете среднего заработка.
32. При работе в режиме ненормированного рабочего дня:
а) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены устанавливается в двойном размере;
б) работа в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней;
в) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены не устанавливается, а дополнительный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя;
г) если дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней работнику не установлен, работа сверх нормальной продолжительности смены фиксируется и оплачивается как сверхурочные.
33. Надбавка за подвижной характер работы начисляется:
а) за часы, фактически отработанные на отдаленном участке работы;
б) за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа;
в) за все дни пребывания на отдаленном участке работы;
г) за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа.
34. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:
а) Трудовым кодексом РФ;
б) отраслевыми нормативными актами;
в) по соглашению сторон трудового договора;
г) по усмотрению руководителя организации.
35. Если работник теряет в заработке не по своей вине, доплата до среднего заработка по прежнему месту работы осуществляется:
а) при переводе работника по производственной необходимости;
б) при переводе работника по медицинским показаниям;
в) при временном переводе работника на другое рабочее место производственной необходимости;
г) при перемещении работника.
36. Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если:
а) количественные показатели работы зависят от усилий работника;
б) количественные показатели работы не зависят от усилий работника;
в) возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;
г) затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;
д) возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;
е) сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.
37. Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:
а) основных рабочих-станочников;
б) младшего обслуживающего персонала;
в) вспомогательных рабочих любого профиля;
г) вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.
38. Смешанные системы оплаты труда:
а) характеризуются применением шкалы прогрессивно возрастающих расценок;
б) характеризуются применением шкалы постепенно снижающихся расценок;
в) включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы;
г) сочетают оплату по нормам времени и нормам выработки.
39. Бестарифные системы заработной платы — это системы:
а) не использующие единую тарифную сетку;
б) не использующие тарифную систему при начислении заработка;
в) коллективной оплаты, не использующие тарифную систему;
г) использующие вместо тарифных ставок сдельные расценки.
40. Бестарифные системы заработной платы могут быть:
а) только коллективными;
б) только индивидуальными;
в) как коллективными, так и индивидуальными.
41. Сдельную расценку можно определить:
а) умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы;
б) умножив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;
в) разделив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;
г) разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки.
42. Прямой сдельный заработок может определяться путем:
а) умножения фактической выработки на сдельную расценку;
б) умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку;
в) умножения часовой тарифной ставки на нормированную трудоемкость фактически выполненных работ;
г) умножения объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы на рубль продукции.
43. Прямой повременный заработок определяется путем:
а) умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку;
б) умножения фактически отработанного времени на норму времени;
в) умножения фактически отработанного времени на норму выработки;
г) умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.
44. Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:
а) уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы;
б) расценки дифференцируются в зависимости от условий труда;
в) нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работников;
г) работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок.
45. Вознаграждения по итогам работы за год, в связи с юбилейными датами относятся к системам:
а) текущего премирования;
б) единовременного поощрения;
в) специального премирования;
г) отложенных выплат.
46. Основная цель премирования:
а) экономия средств на оплату труда;
б) увеличение гибкой части заработной платы;
в) повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала;
г) закрепление работников в организации.
47. Поощрения за экономию конкретных видов ресурсов, рационализаторские предложения, внедрение новых видов техники — это:
а) текущее премирование;
б) единовременное поощрение;
в) специальное премирование;
г) отложенные выплаты.
48. Показатели премирования, при невыполнении которыхпремия не выплачивается, относятся к:
а) основным показателям;
б) дополнительным показателям;
в) количественным показателям;
г) качественным показателям.
49. Системы премирования могут быть:
а) индивидуальными;
б) коллективными;
в) индивидуальными и коллективными.
50. Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организации, определяются:
а) Трудовым кодексом РФ;
б) отраслевыми положениями;
в) работодателем;
г) условиями коллективного договора;
д) Правительством РФ.