В строительном управлении №10 стройтреста №4 применяется денежная форма оплаты труда. Для начисления заработной платы используют повременную, сдельную и контрактную системы оплаты труда.
Повременная система оплаты труда применяется при расчете заработной платы слесарям и электрикам. Оплата труда рабочих-повременщиков производится по тарифным ставкам, которые определяются умножением тарифной ставки первого разряда установленной в Общей для структурных подразделений, на тарифные коэффициенты, указанные в Единой тарифной сетке (ЕТС) работников Республики Беларусь и в приложении №3 к Инструкции о порядке применения ЕТС. Премиальные доплаты рабочим-повременщикам начисляются в размере до 30,0% включительно тарифной ставки при условии выполнения порученного задания, соблюдения качества выполняемых работ, правил охраны труда, техники безопасности, культуры производства и трудовой дисциплины. На основании табеля начисляется повременная заработная плата. В нем отражается количество фактически отработанного времени.
Рабочим и служащим заработная плата начисляется согласно сдельной системе форме оплаты труда, которая рассчитывается в зависимости от количества выполненной работы по сдельным расценкам с учетом качества труда. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится по ресурсно-сметным расценкам, предусмотренным РСН. Оплата по ресурсно-сметным расценкам без начисления премиальных доплат производится при необеспечении работниками бригады, рабочим индивидуального выполнения выработки в соответствии с РСН.
Также оплата производится по ресурсно-сметным расценкам, предусмотренным РСН, с премиальными доплатами в размере 30% от основной заработной платы производится при выполнении бригадой, рабочим индивидуальной выработки в соответствии с РСН, при условии соблюдения технологии и качества выполняемых работ, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, культуры производства и трудовой дисциплины.
Оплата по расценкам определяемым в Обществе производится при условии выполнения установленной нормы выработки, соблюдения технологии и качества выполнения установленной нормы выработки, соблюдения технологии и качества выполняемых работ, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, культуры производства и трудовой дисциплины.
Расчет определяемой расценки производится по формулу:
Р0=З0 * 13 * К2 + П, где
Р0 – расценка определяемая в Обществе.
З0 – расценка по РСН на единицу измерения
13 – индекс изменения стоимости СМР по элементу «Основная заработная плата», утверждаемый ежемесячно Минстройархитектуры РБ.
К2 – повышающий коэффициент для определяемой расценки.
П – премия за производственные результаты в размере 30% от основной заработной платы.
При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально объему выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной расценки.
Контрактная форма оплаты труда представляет собой совокупность прав, обязанностей работника и нанимателя (руководство СУ №10 в лице Сидорука В.П.), условий оплаты труда и организации труда, устанавливаемых в контракте. В контракте оговариваются выплата оклада и дополнительная выплата надбавок в размере не превышающем 50%.
Д20(23,26)К70 – начислена заработная плата.
Стимулирование труда происходит через коэффициент трудового участия, а также вознаграждений за выслугу лет:
От 1 года – до 5 лет – 5%
От 5 лет – до 10 лет – 10%
От 10 лет – до 15 лет – 15%
Больше 15 лет – 20%.
Работникам СУ №10 ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением прежнего места работы и среднего заработка. Они предоставляются в случае, если работник проработал непрерывно 6 месяцев в СУ, но в исключительных случаях, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может предоставляться и до истечения 6 месяцев.
При расчете отпускных базой для расчета служит годовой фонд оплаты труда. Этот фонд начисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени ухода в отпуск, для расчета принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы. При расчете отпускных не включаются месяцы, за которые оплата производилась не в полном объеме (ПВН в размере 80%, отпуск без содержания и т.д.).
Для определения среднедневного заработка необходимо разделить заработную плату, начисленную работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7 дней).
Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист, выданный медицинским учреждением, и табель учета рабочего времени с указанием дней болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие дни непрерывной нетрудоспособности.
В заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование, кроме выплат, право на которые работник не утрачивает в связи с временной нетрудоспособностью. При расчете пособия исключаются дни болезни, отпуска, выполнения государственных обязанностей.
В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
- на работах с неблагоприятными условиями труда в размере от 0,10 до 0,31% месячной тарифной ставки первого разряда, установленной в Обществе, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда, на основании аттестации рабочих мести по условиям труда;
- за работу в ночное время с 22:00 до 6:00 в размере 25% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время;
- за работу в вечернее время с 17:00 до 22:00 в размере 15% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в вечернее время;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливают размер доплат по соглашению с работником.
На доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника начислять премии по итогам работы за месяц.
- водителям служебных легковых автомобилей доплату за особый характер работы в размере 25% тарифной ставки за отработанное время;
- водителям грузовых и легковых автомобилей ежемесячные надбавки за классность:
Водителям 2 класса – 10% к тарифной ставке работника;
Водителям 1 класса – 25% к тарифной ставке работника.
- ежемесячная доплата квалифицированным рабочим за руководство производственной практикой при числе учащихся практикантов в следующих размерах: 1-2 чел. – 0,1 тарифной ставки 1 разряда; 3-4 чел. – 1,5 тарифной ставки 1 разряда; 5-7 чел. – 2,0 тарифной ставки 1 разряда.
К обязательным удержаниям в СУ относятся: подоходный налог; удержания отчислений в пенсионный фонд; профсоюзные взносы; удержания по исполнительным листам (по решению суда); компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов); штрафы; предписания налоговой инспекции.
В первую очередь удерживается подоходный налог. Налог удерживается из заработной платы по ставке – 12%.
Учет расчетов по подоходному налогу организуется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68/4 «Налоги на доходы физических лиц». Расчеты по подоходному налогу отражаются следующими бухгалтерскими записями:
Д70К68/4 – удержания из заработной платы работников сумм подоходного налога;
Д68/4К51 – перечисление сумм подоходного налога.
Удержания отчислений из заработной платы в пенсионный фонд производятся в размере 1%.
Рассчитанные суммы по пенсионному обеспечению отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению». Расчеты сопровождаются следующими проводками:
Д70К69 – удержание отчислений по пенсионному обеспечению из заработной платы.
Д69/2К51 – перечисление денежных сумм в Фонд социальной защиты населения.
Удержания по исполнительным листам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определяется причина, порядок и размер удержаний из заработной платы или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате. В бухгалтерии СУ регистрируют листы в карточках и хранят как документ строгой отчетности.
Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный месяц после удержания из них сумм подоходного налога. Размер алиментов установлен на одного ребенка – 25%, на двух детей – 33%, на трех детей и более – 50%.
Учет расчетов по исполнительным документам отражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76/1 «Расчеты с организациями лицами по исполнительным документам». В учете расчеты по исполнительным листам отражаются проводками:
Д70К76/1 – удержания из заработной платы работников сумм, причитающихся по исполнительным листам;
Д76/1К51 – перечисление сумм по исполнительным листам.
В СУ №10 производят следующие виды отчислений от фонда оплаты труда: на социальное страхование; в «Белгосстрах»; взносы на ППС.
В социальное страхование производятся отчисления в размере 35% от фонда оплаты труда. Они учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 69/1 «Расчеты по социальному страхованию». Расчеты с фондом социального страхования отражаются проводками:
Д20(23,26)К69/1 – начисление сумм страховых отчислений на заработную плату с одновременным включением в себестоимость продукции;
Д69/1К51 – перечисление денежных сумм в Фонд социальной защиты.
При регистрации СУ №10 стройтреста №4 в зависимости от уровня страхового риска был установлен страховой тариф в «Белгосстрах» в размере 0,7% от фонда оплаты труда. Их учет ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76/2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию». СУ ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исчисляет сумму страховых взносов и включает ее в себестоимость выполняемых работ. При начислении обязательных взносов в «Белгосстрах» делаются записи:
Д20(23,26)К76/2 – начисление обязательных страховых взносов;
Д76/2К51 – перечисление с расчетного счета.
В страховых случаях застрахованный работник имеет право на получение страховых выплат.
Ежемесячно в СУ составляются расчетные ведомости по заработной плате. Они составляются на основе табеля учета рабочего времени и тарифных ставок, должностных окладов, данных о выработке и сдельных расценках, производятся расчеты по оплате труда которые отражаются в расчетной ведомости. Для составления расчетной ведомости необходимы документы подтверждающие временную нетрудоспособность, данные о количестве детей и другие сведения необходимые для расчета заработной платы.
В расчетной ведомости указываются все работники СУ. Она делится на две части. В левой отражаются все виды начислений по оплате каждому работнику. В правой части отражаются все виды удержаний из заработной платы.
Расчетная ведомость содержит причитающуюся сумму к выплате по каждому работнику. Также необходима итоговая строка по всем видам начислений и удержаний. Опираясь на итоговую строку отражаются записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В ведомости также указываются расчеты налогов, отчислений и сборов.
Заработная плата, начисленная работникам из первичных документов, записывается в лицевые счета формы Т-54. В нем отражаются расчеты по оплате и другим начислениям в пользу работника. Он открывается на основании приказа о приеме на работу. По окончании месяца в нем приводятся данные о начисленных суммах. Лицевой счет открывается на год.