Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Фондом заработной платы - это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.
Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП.
Включает в себя следующие категории:
- премиальные;
- «тринадцатую» зарплату;
- больничный;
- отпускные всех видов;
- командировочные;
- бонусы за стаж;
- суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
- доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
- возмещение ущерба работника;
- траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
- льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
- затраты на медосмотры;
- социальные выплаты;
- компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)
Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:
- суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
- количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
- показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
- количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
|
|
- формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).
Для проведения анализа заработной платы рассчитываются следующие показатели:
а) средняя заработная плата персонала:
|
где ФЗП – фонд заработной платы организации;
Ч – общая численность работающих.
Б) уровень задолженности по заработной плате:
|
где Кзад – уровень задолженности перед работниками по выплате заработной платы;
ФЗПвыпл – фактически выплаченная заработная плата, руб.;
ФЗПначисл – начисленная к выплате заработная плата работников списочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога), руб.
Приступая к анализу использования ФЗП рассчитывают абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базисной).
Абсолютное отклонение рассчитывается:
Т.к. абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема продукции, по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. Корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему продукции.
В процессе анализа определяют факторы влияния на отклонение ФЗП.
Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.
Постоянная часть зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы
|
|
В процессе следующего анализа можно определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема продукции (VВП), его структуры (УДi), удельной трудоемкости (УТЕi) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi)
Необходимо, чтобы темпы роста Пт опережали темпы роста ЗП. Если этого не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка и ПТ характеризуется их индексами и коэффициентом опережения..
Для определения суммы перерасхода или экономии ФЗП в связи с изменениями соотношений темпов роста Пт и ЗП можно использовать формулу:
