Введение
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что изучение рынка труда в России должно осуществляться как с позиции как спроса, так и предложения. Более того, на наш взгляд, наиболее целесообразным является использование социо-экономического подхода. И наконец, рынок труда прямо или косвенно затрагивает широкий спектр общественных явлений, жизненные интересы различных субъектов социального действия, что, в свою очередь порождает многоплановость толкований, оценок и мнений касательно данного явления. В связи с этим характеристика особенностей рынка труда в России будет даваться в историческом контексте и в тесной связи с экономическими и политическими процессами.
Целью курсовой работы является определение проблем рынка труда и путей их решения на основе анализа спроса и предложения на российском рынке труда.
Поставленная цель предопределила постановку и решение следующих задач:
1. Рассмотреть социально-экономическую сущность рынка труда.
2. Классифицировать основные виды безработицы.
3. Проанализировать динамику рынка труда в современной России;
4. Выявить пути регулирования безработицы.
5. Определить меры, принимаемые для преодоления безработицы в России.
Предметом курсовой работы являются спрос и предложение на рынке труда, а объектом исследования – рынок труда в Российской Федерации.
Для решения поставленных в работе задач применялись общенаучные методы исследования: формальная и диалектическая логика, комплексный анализа и синтез, сравнительный анализ; метод системного анализа; структурный подход, экономико-математический анализ.
Глава 1. теоретические основы формирования рынка труда
В современной экономике
Экономическая сущность рынка труда
Трудовые отношения образуют рынок труда, явление которого в первую очередь разрабатывалось с точки зрения экономической теории. Поэтому, как и в случае других видов рынков, это пространство совершения сделок. Тем не менее, тот факт, что субъектами рыночных отношений являются индивиды, и предметом купли-продажи становится рабочая сила, трансформирует понятие рынка труда, привнося в него социальную базу складывающихся в процессе сделки разноуровневых отношений. Согласно определению, сформулированному социологом Е.Г. Теличевой, «рынок труда представляет собой динамическую систему социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, с механизмом самореализации, спроса и предложения, функционирующую на основе информации, поступающей в виде изменения цены труда» [26].
Поэтому с точки зрения специалистов, рынок труда есть система общественных отношений (правовых, экономических и социальных), складывающихся между индивидами с целью совершения сделки купли-продажи рабочей силы.
Вопрос определения объекта сделки является спорным: это могут быть потенциальные способности к труду, как утверждают одни ученые, или потенциальный труд, как считают другие. Специфика рабочей силы как товара – в том, что она неотделима от самого работника. Соответственно, невозможно соблюдение полномочий владения, пользования и распоряжения собственника приобретенным товаром: собственником и распорядителем рабочей силы остается работник. В данном случае работодателю принадлежат только результаты трудовой деятельности сотрудника. На авторский взгляд, сами рабочие места также можно расценивать как предмет сделки, а работодателя, соответственно, как продавца.
Субъектами рынка труда выступают работодатели, работник и государство. Так, система отношений складывается из параллелей работодатель – государство, работодатель – работник, работник – государство. Государственные органы выполняют различные функции на рынке труда: обеспечивают правовую поддержку и защиту субъектов трудовых отношений на уровне законодательных норм, создают условия для развития рыночных отношений, регулируют количественные и качественные показатели занятости, создают рабочие места, а также исполняют роль работодателя в государственных учреждениях.
В поле рынка труда определяется ценность рабочей силы, условия ее использования (найма) и соответствующие гарантии. Ситуация на рынке труда является отражением тенденций и структурных особенностей сферы занятости. Успешность функционирования рынка труда складывает по тем же законам, что и функционирование других рынков: конкуренция является основной движущей силой развития, действует механизм спроса и предложения.
Для В.В. Радаева, работающего в рамках экономической социологии, изучение рынка труда представляется возможным в контексте такого направления, как социология рынков, в основе которой лежит теория действия[23]. В процессе осуществления взаимодействий на рынке труда, акторы руководствуются принципами личной выгоды, полезности, минимизации издержек; увеличения прибыли.
Расширяя понимание рынка труда до как системы общественных отношений и согласования интересов работников и работодателей, ученые выделяют следующие его характеристики:
1. Совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
2. Место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.
3. Поле взаимоотношений потенциальных или фактических работников [1].
Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.
Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 1).
· 
- ставка заработной платы;
· 
- величина требующегося труда;
· 
- кривая спроса на труд
Рисунок 1- Кривая спроса на труд
Источник: [11]
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 2).
· — ставка заработной платы;
· — величина предлагаемого труда;
· 
— кривая предложения труда
Рисунок 2- Кривая предложения труда
Источник: [11]
Объединив оба графика – кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 3). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату 
, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка 
определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
Рисунок 3- Равновесие на конкурентном рынке труда
Источник: [11]
Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.
В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.
Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.
В данной работе мы будем рассматривать рынок труда несколько уже, как взаимоотношения индивидов и социальных групп, как точка отсчета для экономического поведения субъекта. Экономическое ядро трудовой сделки, в свою очередь, обрастает социальными связями и отношениями, нормами и правилами поведения, идеями и смыслами, ролями и статусами, учреждениями и ассоциациями, образуя сферу занятости населения. Таким образом, рынок в нашей системе координат – есть механизм, а занятость – совокупность норм, определяющих действие этого механизма.