I: {{39}}; K=А
S: Целями трудового законодательства являются:
-: создание благоприятных условий труда
-: решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия
-: регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров
-: все перечисленное
I: {{40}}; K=А
S: Трудовое законодательство‚ в соответствии с Конституцией РФ‚ относится к:
-: исключительной компетенции РФ
-: исключительной компетенции субъектов РФ
-: совместной компетенции РФ и субъектов РФ
I: {{41}}; K=А
S:Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
-: Трудовому кодексу Российской Федерации
-: конституциям (уставам) субъектов Федерации
-: законам субъекта Федерации
-: трудовому договору
I: {{42}}; K=А
S: Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют:
-: на всей территории РФ
-: на территории субъекта РФ
-: на территории муниципального образования
I: {{43}}; K=А
S: Локальный нормативный акт действует в отношении работников:
-: на всей территории РФ
-: на территории субъекта РФ
-: на территории муниципального образования
-: не зависит от места выполнения им работы
I: {{44}}; K=А
S: Трудовое законодательство РФ не регулирует:
-: материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда
-: отношения по организации труда и управлению трудом
-: отношения по занятости и трудоустройству
-: техническую организацию труда
I: {{45}}; K=А
S: Трудовое законодательство регулирует отношения:
-: в связи с заключением трудового контракта
-: в связи с заключением индивидуального трудового договора
-: в связи с заключением трудового соглашения
I: {{46}}; K=А
S: Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию:
-: источники трудового права
-: подзаконные акты
-: нормы права
-: законы
I: {{47}}; K=А
S: Особенностью системы источников трудового права является:
-: соотношение единства и дифференциации норм трудового права
-: наличие актов высших судебных органов Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ
-: определенное сочетание централизованного, регионального и локального регулирования
I: {{48}}; K=А
S: К источникам трудового права относится:
-: коллективный договор организации
-: приказ руководителя организации о приёме гражданина на работу
-: решение мирового судьи о восстановлении нарушенных трудовых прав
-: правовой обычай трудового коллектива
I: {{49}}; K=А
S: Система источников трудового права состоит из:
-: федерального законодательства
-: регионального законодательства
-: международных актов
-: все перечисленное
I: {{50}}; K=А
S: К региональному законодательству относятся нормативно-правовые акты, принимаемые:
-: Госдумой РФ
-: Президентом РФ
-: Правительством РФ
-: Субъектами РФ
I: {{51}}; K=А
S: К локальному нормативному правовому акту относится:
-: Постановление Правительства РФ
-: Правила внутреннего трудового распорядка
-: коллективный договор
I: {{52}}; K=А
S: К локальному нормативному акту относится:
-: коллективный договор
-: приказ Министерства и Ведомства
-: постановление Правительства РФ
-: соглашение по охране труда
I: {{53}}; K=А
S: К локальному нормативному акту относится:
-: акты высших судебных органов – Конституционного Суда РФ верховного Суда РФ
-: коллективный договор
-: приказы работодателя, руководителя организаций, принятые в пределах их компетенции
V1: Источники трудового права (B).
I: {{54}}; K=В
S: Цели трудового законодательства:
-: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
-: создание благоприятных условий труда
-: защита прав и интересов работников и работодателей
-: все вышеперечисленные
I: {{55}}; K=В
S: Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:
-: дисциплина труда
-: трудовой распорядок организации
-: правила внутреннего трудового распорядка организации
-: все вышеперечисленные
I: {{56}}; K=В
S: Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:
-: нормативно-договорным актом
-: локальным нормативным актом
-: актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
I: {{57}}; K=В
S: Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются:
-: совместным постановлением представителей работодателя и представителей работников
-: работодателем с учетом мнения представительного органа работников
-: работодателем с согласия профсоюзного комитета
-: решением общего собрания работников.
I: {{58}}; K=В
S: Закон РФ «О социальной защите граждан‚ подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» в редакции закона РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-I распространяет свое действие на территорию:
-: Российской Федерации
-: Украины
-: подвергшуюся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
-: Киевской области Украины
I: {{59}}; K=В
S: На каких лиц не распространяется трудовое законодательство:
-: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
-: лиц, выполняемых работу на дому
-: лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера
-: иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами
I: {{60}}; K=В
S: Когда гражданин решает реализовать свою трудовую правосубъектность и поступает на работу, он приобретает следующие трудовые права:
-: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
-: на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
-: на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
-: на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
-: всё вышеперечисленное
I: {{61}}; K=В
S: Вступая в трудовые отношения, работник приобретает следующие обязанности:
-: объединение в профессиональные союзы;
-: социальное страхование по возрасту, при потере трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
-: соблюдать трудовую дисциплину;
-: выполнять установленные нормы труда.
I: {{62}}; K=В
S: Основной задачей Трудового законодательства РФ является:
-: создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений
-: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
-: защита прав и интересов сторон трудового договора
-: все перечисленное верно
I: {{63}}; K=В
S: Целями трудового законодательства РФ являются:
-: защита прав и интересов работников и работодателей
-: регулирование отношений между юридическими лицами по заключению индивидуального трудового договора
-: создание благоприятных условий труда
I: {{64}}; K=В
S: К подзаконному нормативному акту относится:
-: Трудовой кодекс
-: Указы Президента Российской Федерации
-: Постановления Правительства Российской Федерации
-: акты министерств и иных федеральных органов
-: локальные нормативные акты
I: {{65}}; K=В
S: С помощью локального правового регулирования трудовых правоотношений не устанавливаются:
-: графики отпусков, условия коллективного договора
-: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях
-: тарифная система для бюджетников
I: {{66}}; K=В
S: Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы:
-: гражданского законодательства
-: административного законодательства
-: трудового законодательства
-: уголовного законодательства
V1: Источники трудового права (C).
I: {{67}}; K=С
S: Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не в праве принимать:
-: работодатели - предприниматели
-: работодатели - физические лица, не являющимися индивидуальными предпринимателями
-: работодатели - юридические лица
I: {{68}}; K=С
S: Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются
-: Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-: Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов
-: Минтруда России с учетом мнения общероссийских профсоюзов
I: {{69}}; K=С
S: Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они:
-: применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
-: не применяются
-: применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
I: {{70}}; K=С
S: Источник трудового права – это:
-: трудовой договор
-: трудовой кодекс
-: коллективный договор
-: акты высших судебных органов
I: {{71}}; K=С
S: МОТ образована в:
-: 1945
-: 1955
-:1919
-: 1930
I: {{72}}; K=С
S: В системе источников трудового права находятся:
-: ратифицированные РФ международно-правовые акты по труду
-: договорные нормативные условия социально-партнерских соглашений
-: акты высших судебных органов - Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ
I: {{73}}; K=С
S: На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
-: распространяется с изъятиями, предусмотренными служебным контрактом
-: не распространяется
-: распространяется в полном объёме
-: распространяется с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами
I: {{74}}; K=С
S: Трудовой Кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим:
-: после его введения в действия
-: до его введения
-: как до, так и после его введения в действие
I: {{75}}; K=С
S: Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах:
-: определенной организации
-: субъекта РФ
-: соответствующего муниципального образования
I: {{76}}; K=С
S: Система источников трудового права – это:
-: совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты
-: совокупность нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права
-: внутренняя взаимосвязь и расположенные последовательно акты трудового законодательства в едином их комплексе
I: {{77}}; K=С
S: Трудовой кодекс РФ содержит:
-: 5 частей и 15 разделов
-: 6 частей и 14 разделов
-: 6 частей и 12 разделов
-: 5 частей и 10 разделов