I: {{78}}; K=А
S: Выступает стороной трудового отношения:
-: преподаватель университета
-: военнослужащий
-: свободный художник
-: домохозяйка
I: {{79}}; K=А
S: Основным (базовым) субъектом трудового права является:
-: российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
-: представитель работодателя
-: работодатель
-: профсоюзная организация
I: {{80}}; K=А
S: Субъектами трудового права являются:
-: государство
-: Министерство труда РФ
-: граждане РФ
-: трудовой коллектив организации
I: {{81}}; K=А
S: Субъекты трудового права – это:
-: работодатель и представитель работодателя
-: лица, работающие на основании договора гражданско-правового характера
-: граждане (работники)
I: {{82}}; K=А
S: Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь:
-: трудовую правосубъектность
-: гражданскую правоспособность
-: гражданскую дееспособность
-: трудовую обязанность
I: {{83}}; K=А
S: В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:
-: четырнадцати лет
-: пятнадцати лет
-: шестнадцати лет
-: все вышеперечисленные
I: {{84}}; K=А
S: В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать:
-: физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
-: юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
-: физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
I: {{85}}; K=А
S: Заключение трудового договора допускается с возраста:
-: шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
-: с лицами, получившими общее образование или получающими общее образование и достигших возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
-: только 18 лет
I: {{86}}; K=А
S: К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся:
-: отношения по социальному партнерству
-: отношения по ученичеству
-: отношения по организации труда и управлению трудом
I: {{87}}; K=А
S: Вытекающие правоотношения из трудовых правоотношений включают в себя:
-: отношения по разрешению трудовых споров (за исключением споров с уволенными работниками)
-: отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
-: отношения коллектива работников с работодателем
-: отношения по разрешению трудовых споров с уволенными работниками
I: {{88}}; K=А
S: К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся:
-: отношения по рассмотрению коллективного спора
-: отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
-: отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя
-: отношения по профессиональной подготовке кадров (учиничество)
I: {{89}}; K=А
S: К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся:
-: отношения по ведению коллективных переговоров
-: отношения по участию работников в установлении условий труда
-: отношения по обжалованию действий работодателя в связи с необоснованным отказом в приеме на работу
I: {{90}}; K=А
S: Вытекающие правоотношения из трудовых правоотношений включают в себя:
-: отношения по рассмотрению коллективного спора
-: отношения по рассмотрению индивидуального спора после увольнения работника
-: отношения по ученичеству
I: {{91}}; K=А
S: Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству включают в себя:
-: правоотношение между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем о приеме на работу
-: правоотношение по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
-: социально-партнерские правоотношения
V1: Субъекты трудового права, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения (B).
I: {{92}}; K=В
S: Предпосылками трудового правоотношения являются:
-: нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
-: конкретные жизненные обстоятельства
-: материальные и жизненные потребности
-: нормы права, юридические факты и правосубъектность.
I: {{93}}; K=В
S: Субъекты трудового права – это:
-: трудовой коллектив
-: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы
-: профсоюзные органы на региональном уровне
-: правоохранительные органы (суд).
I: {{94}}; K=В
S: Субъекты трудового права – это:
-: социальные партнеры на федеральном уровне
-: органы надзора за охраной труда
-: администрация
-: представительство юридического лица.
I: {{95}}; K=В
S: Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
-: прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором)
-: работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года
-: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
-: с работником заключается договор о полной материальной ответственности
I: {{96}}; K=В
S: В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов:
-: юридический и специальный
-: общий и специальный
-: общий и особенный
I: {{97}}; K=В
S: Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя включают в себя:
-: правоотношения по руководству обучением на производстве
-: правоотношения по ученическому договору работника для повышения его квалификации
-: все ответы верны
I: {{98}}; K=В
S: Основанием для возникновения трудового правоотношения является:
-: подача заявления о приёме на работу
-: заключение трудового договора
-: избрание на должность
-: судебное решение о заключении трудового договора
I: {{99}}; K=В
S: По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
-: 14
-: 15
-: 16
-: 18
I: {{100}}; K=В
S: Трудовые отношения основаны на:
-: договоре личного найма
-: трудовом договоре
-: договоре подряда
I: {{101}}; K=В
S: Квота для приема на работу устанавливается для:
-: лиц, освобожденных из мест лишения свободы
-: инвалидов
-: жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
-: иностранных граждан
I: {{102}}; K=В
S: «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и, приносящая им заработок, трудовой доход» — это:
-: работа
-: реализация права на труд
-: занятость
-: трудоустройство
I: {{103}}; K=В
S: Трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно связанные с ними отношения, — это:
-: вид социальных отношений
-: предмет трудового права
-: понятие трудового права
-: понятие трудового правоотношения
I: {{104}}; K=В
S: Предшествующие правоотношения к трудовым отношениям включает в себя:
-: отношения по разрешению трудовых споров
-: отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя
-: отношения по социальному партнерству
V1: Субъекты трудового права, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения (C).
I: {{105}}; K=С
S: Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя следующие основные элементы:
-: трудовую правоспособность и дееспособность субъекта (правосубъектность)
-: юридические гарантии (общие и специальные) основных трудовых прав и обязанностей
-: все перечисленное
I: {{106}}; K=С
S: Трудовая правосубъектность как особое свойство признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает:
-: что при наличии определенных условий они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда обладать трудовыми правами и обязанностями (правоспособность)
-: ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей (деликтоспособность)
-: гарантии прав, закрепленные за ними законодательством
-: все ответы верны
I: {{107}}; K=С
S: Трудовое законодательство считает граждан субъектами трудового права:
-: с появлением способности к труду как правовой категории, то есть трудовой правосубъектности
-: по достижении гражданами четырнадцатилетнего возраста
-: с момента возникновения у них фактической правоспособности к труду
I: {{108}}; K=С
S: К субъектам трудового права относятся:
-: представители работников и работодателей
-: органы службы занятости и трудоустройства
-: Федеральная инспекция труда
-: все перечисленное
I: {{109}}; K=С
S: Оперативный критерий правосубъектности организации характеризует:
-: способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда
-: определенные имущественные оборотные средства
-: особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права
I: {{110}}; K=С
S: Трудовая правосубъектность, как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права:
-: является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны
-: способность гражданина, организации (работодателя) трудового коллектива своими действиями приобретать объективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений
-: все выше перечисленное
I: {{111}}; K=С
S: Имущественный критерий правосубъектности организации характеризует:
-: особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права
-: способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда
-: осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников
I: {{112}}; K=С
S: Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда включают в себя:
-: правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства
-: правоотношения профсоюзного органа на производстве с работодателем
-: правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
I: {{113}}; K=С
S: Правоотношения по разрешению трудовых споров — это:
-: процессуальные правоотношения охранительного характера
-: правоотношения, направленные на защиту трудовых прав работников
-: правоотношения, связанные с вынесением юрисдикционным органом решения по трудовому спору
-: правоотношения, связанные с обращением в юрисдикционный орган по разрешению жалобы, заявления работника
I: {{114}}; K=С
S: Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, относится к понятию:
-: договор подряда
-: договор оказания возмездных услуг
-: трудовое отношение
-: трудовой договор
V1: Социальное партнерство в сфере труда, права профсоюзов в сфере трудовых отношений (A).
I: {{115}}; K=А
S: В общую часть системы науки трудового права включаются нормы:
-: института обеспечения занятости и трудоустройства
-: института повышения квалификации на производстве
-: по отношениям социального партнерства в сфере труда
-: по разрешению трудовых споров
I: {{116}}; K=А
S: Социальное партнерство – это:
-: система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления
-: забота государства об улучшении жизни народа
-: вид политического соглашения
I: {{117}}; K=А
S: Субъектом трудового права, который обладает правами-обязанностями, является:
-: выборный орган первичной профсоюзной организации
-: Федерация независимых профсоюзов России
-: общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов
-: председатель профсоюзного комитета организации
I: {{118}}; K=А
S: Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает:
-: обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров
-: решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров
-: решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-: начало коллективных переговоров
I: {{119}}; K=А
S: Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
-: органы местного самоуправления
-: служба по урегулированию трудовых конфликтов
-: профессиональные союзы.
I: {{120}}; K=А
S: Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений:
-: на уровне федерального округа
-: на уровне города, района
-: на уровне субъекта РФ
-: на территории соответствующего муниципального образования.
I: {{121}}; K=А
S: Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного субъекта федерации, называется:
-: местным соглашением
-: территориальным соглашением
-: региональным соглашением
-: городским соглашением.
I: {{122}}; K=А
S: Кто определяет порядок, сроки разработки проекта соглашения?
-: выборный орган первичной профсоюзной организации
-: комиссия
-: представители одной из сторон соглашения
I: {{123}}; K=А
S: Стороны социального партнерства
-: работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
-: работодатели и профессиональные союзы
-: работники и уполномоченные государственные органы
I: {{124}}; K=А
S: Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между:
-: работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
-: работником, работодателем, выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
-: работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
I: {{125}}; K=А
S: Профсоюзными представителями являются только:
-: профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов
-: профгруппорг
-: руководитель профсоюзного органа
-: лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза
I: {{126}}; K=А
S: Срок действия соглашения о социальном партнерстве определяется сторонами и не может превышать:
-: трех лет
-: полгода
-: 1 года
-: двух лет
I: {{127}}; K=А
S: На какой срок стороны могут продлить соглашение?
-: 2 года
-: 3 года
-: 4 года
I: {{128}}; K=А
S: Как работник может участвовать в управлении организацией?
-: непосредственно
-: через представительные органы
-: не может участвовать
I: {{129}}; K=А
S: Коллективный договор, социально-партнерское соглашение в течение … дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду:
-: 7
-: 14
-: 5
-: 10
-: 3
V1: Социальное партнерство в сфере труда, права профсоюзов в сфере трудовых отношений (B).
I: {{130}}; K=В
S: Решения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеют … характер:
-: законодательный
-: рекомендательный
-: нормативный
-: обязательный
I: {{131}}; K=В
S: К основным формам участия работников в управлении организацией относится:
-: обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию
-: определение видов профессиональной подготовки и повышения квалификации работников
-: утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации
-: дача согласия на увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
I: {{132}}; K=В
S: Когда вступает в силу коллективное соглашение?
-: со дня подписания
-: через неделю после подписания
-: через месяц после подписания
I: {{133}}; K=В
S: На каком уровне генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений?
-: на уровне субъекта
-: на региональном
-: на федеральном
I: {{134}}; K=В
S: Целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся — это защитная функция:
-: государства
-: сторон коллективного договора
-: трудового права
-: профсоюзов
I: {{135}}; K=В
S: Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:
-: генеральное соглашение
-: региональное соглашение
-: отраслевое соглашение
-: территориальное соглашение
I: {{136}}; K=В
S: Освобождает ли прекращение членства в объединение работодателей от выполнения соглашения, заключенного в период членства?
-: да, освобождает
-: нет, не освобождает
-: частично освобождает от выполнения соглашения
I: {{137}}; K=В
S: Виды социально-партнерских соглашений:
-: генеральное, региональное
-: местное, городское
-: бюджетное, коммерческое
-: районное, областное.
I: {{138}}; K=В
S: Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
-: правительственные
-: профессиональные тарифные
-: отраслевые (межотраслевые) тарифные
-: территориальные
-: государственные
-: генеральные
-: региональные.
I: {{139}}; K=В
S: Соглашение может быть:
-: четырехсторонним
-: двусторонним
-: трехсторонним
I: {{140}}; K=В
S: После получения уведомления о коллективных переговорах, сторона, получив его, должна начать переговоры:
-: в пятидневный срок
-: в семидневный срок
-: в десятидневный срок
-: в двадцатидневный срок
I: {{141}}; K=В
S: Участниками социального партнерства являются:
-: органы местного самоуправления
-: координационные комитеты содействия занятости населения
-: комиссии по трудовым спорам
-: примирительные комиссии
I: {{142}}; K=В
S: Соглашение заключается на срок:
-: до 3 лет
-: срок оговаривается сторонами
-: до одного года
V1: Социальное партнерство в сфере труда, права профсоюзов в сфере трудовых отношений (C).
I: {{143}}; K=С
S: Основным принципом социального партнерства является:
-: участие работников, их представителей в управлении организацией
-: уважение и учет интересов сторон
-: взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений
-: участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
I: {{144}}; K=С
S: Основными принципами социального партнерства являются:
-: заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
-: необязательность выполнения коллективных договоров
-: отсутствие выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
-: полномочность представителей сторон.
I: {{145}}; K=С
S: Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:
-: сторонами социального партнерства
-: органами социального партнерства
-: субъектами гражданско-правовых отношений
-: все перечисленное
I: {{146}}; K=С
S: Днём начала коллективных переговоров по заключению коллективного договора является:
-: день принятия на общем собрании работников решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем
-: день, следующий за днём получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа с указанием представителей со своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий
-: дата издания, согласованного соответствующим представителем работников, приказа о формировании комиссии
-: день получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа с указанием представителей со своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий
I: {{147}}; K=С
S: Определение: «Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции», — относится к правовому акту, называемому:
-: коллективным договором
-: соглашением
-: Трудовым кодексом
-: ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
I: {{148}}; K=С
S: Выберите правильное определение соглашения:
-: соглашение - это трудовой договор
-: соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем
-: соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
-: соглашение - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда
I: {{149}}; K=С
S: Структуру и содержание коллективного договора определяют:
-: учредители данной организации
-: Минтруда РФ
-: только работодатель
-: сами стороны через своих представителей.
I: {{150}}; K=С
S: Когда заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования по общему правилу осуществляются сторонами?
-: до подготовки проекта
-: после подготовки проекта
-: в течении подготовки проекта
I: {{151}}; K=С
S: Когда региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу?
-: до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления
-: после подготовки проекта
-: в течении подготовки проекта
I: {{152}}; K=С
S: Когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, какое условие соглашения применяется?
-: наиболее благоприятные для работников
-: наиболее благоприятные для работодателя
-: на усмотрения работодателя
I: {{153}}; K=С
S: Стороны имеют право:
-: многократно продлевать действие соглашения на срок не более 1 года;
-: один раз продлить действие соглашения на срок не более 1 года;
-: многократно продлевать действие соглашения на срок не более 3 лет;
-: один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет;
-: многократно продлевать действие соглашения на срок не более 5 лет;
-: один раз продлить действие соглашения на срок не более 5 лет.
V1: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения (A).
I: {{154}}; K=А
S: В институт трудового договора входят нормы:
-: о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора
-: о гарантийных компенсационных выплатах
-: о трудовой дисциплине и охране труда
-: все перечисленное
I: {{155}}; K=А
S: Понятие трудового договора включает в себя:
-: соглашение о найме на время выполнения любых работ
-: соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
-: соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
I: {{156}}; K=А
S: Трудовой договор является:
-: основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений
-: основанием развития трудового правоотношений
-: все перечисленное
I: {{157}}; K=А
S: Работодателем может быть:
-: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
-: в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
-: гражданин, вступивший в трудовые отношения с работником
I: {{158}}; K=А
S: Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
-: соблюдать трудовую дисциплину
-: выходить на работу в выходные дни, если этого требует интересы производства
-: выполнять любую работу по указанию работодателя
I: {{159}}; K=А
S: Работник, заключивший трудовой договор, не обязан:
-: бережно относится к имуществу работодателя
-: обеспечивать условия труда
-: соблюдать требования по охране труда
I: {{160}}; K=А
S: Трудовой договор – это:
-: соглашение между работодателем и представителем работника
-: соглашение между работником и представителем работодателя
-: соглашение между работодателем и работником
I: {{161}}; K=А
S: Основанием возникновения трудового правоотношения между работником и работодателем является:
-: трудовой договор
-: только решение вышестоящего органа о назначении
-: решение суда
-: только направление на работу органов занятости в счёт установленной квоты
I: {{162}}; K=А
S: Обязательные условия трудового договора определяются:
-: коллективным договором или соглашением
-: по соглашению сторон трудового договора
-: трудовым кодексом РФ
I: {{163}}; K=А
S: Трудовые договоры могут заключаться:
-: только на неопределенный срок
-: как на определенный срок, но не более 5 лет, так и на неопределенный срок
-: сроком до 10 лет
I: {{164}}; K=А
S: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
-: не заключенным
-: заключенным на срок не более пяти лет
-: заключенным на срок не более трех лет
-: заключенным на неопределенный срок
I: {{165}}; K=А
S: Основания для заключения срочного трудового договора рассмотрены:
-: трудовым кодексом РФ
-: трудовым кодексом РФ и другими трудовыми и кодексами РФ
-: трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и коллективными договорами
I: {{166}}; K=А
S: Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
-: это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре
-: это предусмотрено в правилах внутреннего трудового порядка
-: запрещается требовать от работника выполнения работы, не уставленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами
I: {{167}}; K=А
S: Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной:
-: Конституцией РФ
-: Трудовым кодексом
-: трудовым договором
-: коллективным договором
V1: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения (B).
I: {{168}}; K=В
S: Работник заключил трудовой договор в пятницу 26 января 2016 года. В какой день он должен приступить к исполнению трудовых обязанностей:
-: 27 января 2016 г
-: в течении пяти дней
-: 29 января 2016 г
-: в течение недели
I: {{169}}; K=В
S: Трудовой договор вступает в силу:
-: со дня его подписания работником и работодателем или если иное не установлено федеральными законами нормативными правовыми актами или трудовым договором
-: со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
-: верны оба варианта ответа
I: {{170}}; K=В
S: Трудовой договор вступает в силу:
-: с оговоренной в нем даты
-: с момента его подписания
-: с момента определения системы оплаты
I: {{171}}; K=В
S: Трудовой договор вступает в силу:
-: со дня издания приказа о приеме на работу
-: со дня, определенного сторонами трудового договора
-: со дня его подписания сторонами трудового договора
-: со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами
I: {{172}}; K=В
S: Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
-: в течение недели, после подписания трудового договору
-: в день подписания трудового договора
-: на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу
I: {{173}}; K=В
S: С гражданином, который прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, работодатель обязан:
-: подписать соглашение на период прохождения альтернативной гражданской службе
-: оформить письменное трудовое соглашение
-: оформить служебный контракт
-: заключить с ним срочный трудовой договор
I: {{174}}; K=В
S: По соглашению сторон срочный трудовой договор не может заключаться:
-: с лицами, поступающими на работу по совместительству
-: с руководителями, заместителя руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
-: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связанно с переездом к месту работы
-: с лицами, обучающимися по заочной форме обучения
I: {{175}}; K=В
S: На какой срок не может заключаться трудовой договор:
-: на неопределенный срок
-: на определенный срок
-: на определенный срок не более трех лет
-: на определенный срок не более пяти лет
I: {{176}}; K=В
S: Для уборки и охраны приходской церкви с работником был заключен трудовой договор на два года. Правомерно ли заключение срочного трудового договора в этом случае:
-: да, правомерно
-: да, если характер или условия выполнения работы требуют заключения трудового договора на определенный срок
-: нет, неправомерно
I: {{177}}; K=В
S: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:
-: вносятся непосредственно в текст трудового договора
-: определяются приложением к трудовому договору
-: определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме
I: {{178}}; K=В
S: Существенными условиями трудового договора являются:
-: режим рабочего времени и времени отдых (если для данного работника он не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
-: соглашение о видах и об условиях дополнительного страхования работника
-: условия, определяющие характер работы
I: {{179}}; K=В
S: Существенными условиями трудового договора являются:
-: условия о неразглашении охраняемой законом тайны
-: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
-: виды и условия обязательного социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
I: {{180}}; K=В
S: Дополнительные условия трудового договора определяются:
-: коллективным договором или соглашением
-: по соглашению сторон трудового договора
-: первичным профсоюзным органом
V1: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения (C).
I: {{181}}; K=С
S: Понятие трудового договора включает в себя:
-: соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
-: соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
-: соглашение о найме на время выполнения любых работ
I: {{182}}; K=С
S: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка:
-: трудовое соглашение
-: контракт
-: трудовой договор
I: {{183}}; K=С
S: Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:
-: социальные льготы
-: место работы
-: трудовая функция
-: дата начала работы
-: испытательный срок
-: оплата труда
-: предоставление жилплощади
I: {{184}}; K=С
S: Существенными условиями трудового договора являются:
-: наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция
-: дата начала работы
-: условия об испытании
I: {{185}}; K=С
S: Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:
-: социальные льготы
-: место работы
-: условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны
-: трудовая функция
-: испытательный срок
-: оплата труда
-: предоставление жилплощади
I: {{186}}; K=С
S: Существенными условиями трудового договора являются:
-: режим рабочего времени и времени отдых (если для данного работника не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
-: о видах и об условиях дополнительного страхования работника
-: условия оплаты труда
-: гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда
I: {{187}}; K=С
S: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях:
-: уклонения от предоставления гарантий и прав, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
-: нарушающих закон
-: частичного ограничения прав и свобод работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
-: уклонения от предоставления гарантий, прав, компенсаций предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на определенный срок
I: {{188}}; K=С
S: Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных работ, срок которых составляет:
-: до 1 месяца
-: до 2 месяцев
-: до 3 месяцев
-: до 4 месяцев
I: {{189}}; K=С
S: Срочный договор заключается для проведения работ, в<