Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Факультет (институт) Институт государственной службы и управления
Направление (специальность) 38.03.03 «Управление персоналом»
Профиль (специализация) Управление персоналом организации и государственной службы
Модель учебно-делового центра Общества с ограниченной ответственностью «МосСтрой»
Автор работы:
Студентка 4 курса
очной формы обучения
Мусаева Тарлан Микаиловна
Подпись______________________
Преподаватель:
Доктор исторических наук, профессор кафедры управления персоналом
Пономоренко Борис Тимофеевич
Подпись______________________
Москва, 2019 г.
Модель учебно-делового центра Общества с ограниченной ответственностью «МосСтрой»
ООО «МосСтрой» - крупная организация, выполняющая строительные работы полного цикла. Основным направлением деятельности компании «МосСтрой» является строительство административных, жилых, торговых и промышленных объектов различной этажности, ремонт и реконструкция зданий и сооружений разных типов сложности, производство вторичного и бетонного щебня.
К созданию «Учебного центра» привели следующие потребности компании:
1) Удержание позиций на динамичном и конкурентном рынке, благодаря высокому уровню профессиональных знаний и навыков сотрудников (продуктовый портфель, техники продаж и др.).
2) Постоянная необходимость обучения большого количества работников в различных уголках России.
3) Обеспечение регулярного контроля знаний и управляемости процесса обучения.
4) Экономия бюджета на обучение и контроль знаний.
Этапы создания учебного центра
Структура учебного центра
Учебный центр является самостоятельным структурным подразделением. Руководство деятельностью Учебного центра осуществляет Руководитель, который подчиняется непосредственно генеральному директору ООО «МосСтрой».
| Генеральный директор |
| Директор УЦ ООО «МосСтрой» |
| Заместитель директора центра |
| Помощник руководителя центра |
| Специалист по развитию и обучению персонала |
| Преподаватели |
| Мастера производственного обучения |
| Специалист по учебно-методической работе |
| Структура Учебного центра ООО «МосСтрой» |
Цели, задачи и функции учебно-делового центра ООО «МосСтрой»
Основной целью создания учебного центра является реализация программ дополнительного образования в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, подготовки к выполнению новых трудовых функций.
В рамках этой цели перед учебным центром поставлены следующие задачи:
· организация образовательного процесса в соответствии с Законом об образовании;
· обеспечение высокого уровня качества обучения по программам дополнительного образования;
· удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях в сфере охраны труда, оказания первой помощи, противопожарной безопасности, электробезопасности, передовом отечественном и зарубежном опыте;
· организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений, государственных служащих.
Основными функциями учебного центра являются:
1) составление перспективных и текущих планов реализации возложенных на учебный центр задач;
2) комплектование групп для обучения и повышения квалификации;
3) координация работ преподавателей и обучающихся по выполнению учебных планов и программ;
4) оснащение и развитие учебно-материальной базы учреждения с целью повышения уровня образования (оборудование учебных помещений и аудиторий, оснащение оборудованием, инвентарем, наглядными пособиями и пр.);
5) внедрение в учебные процессы современных форм, методов и технических средств обучения, совершенствование теоретических знаний и педагогического мастерства преподавателей;
6) разработка учебно-методических материалов, применяемых в процессе обучения;
7) составление расписаний занятий, графиков проведения зачетов и экзаменов, а также других документов по результатам обучения;
8) контроль над качеством проводимых занятий, успеваемостью обучающихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ;
9) оценка эффективности обучения;
10) мониторинг рынка образовательных услуг.
В своей деятельности Учебно-деловой центр ООО «МосСтрой» руководствуется:
· Конституцией Российской Федерации;
· Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.;
· Федеральным законом «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-Ф3 от 21.07.1997 г.;
· Федеральным законом РФ от 04.05.2011 г. № 99 -ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;
· Положением об учебно-деловом центре ООО «МосСтрой»;
· Уставом ООО «МосСтрой»;
· Локальными нормативными актами ООО «МосСтрой»;
· Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МосСтрой»;
· Приказами и распоряжениями ООО «МосСтрой»;
· Правилами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
· Локальными нормативными актами образовательного подразделения ООО «МосСтрой».
Организация работы
Обучение руководителей, специалистов организаций проводится по программам, разработанным и утверждённым руководителем Учебного центра.
С учётом специфики различных отраслей производства, могут применяться выездные формы обучения на базе организаций, предприятий и учреждений.
Основные характеристики организации образовательного процесса:
Ø обучение в Учебном Центре ведется на русском языке;
основании договоров на обучение с организациями или личных заявлений;
Ø продолжительность обучения регламентируется учебным планом согласно нормативным срокам освоения;
Ø обучение ведется в очной форме в учебных группах;
Ø по окончании обучения проводится итоговая проверка знаний. При положительном результате проверки знаний Учебный центр выдаёт слушателю удостоверение по установленной форме;
Ø основанием для отчисления обучающегося является невыполнение с его стороны условий договора;
Ø в соответствии с полученной лицензией оказывает платные услуги. Порядок оплаты за обучение определяется в договоре между «Учебным Центром» и направляющей организацией либо самим учащимся;
Ø учебный процесс осуществляется штатными преподавателями преподавателями, приглашаемыми на условиях штатного совместительства или почасовой оплаты.
Бюджет
Стоимость обучения и нормы расхода денежных средств устанавливаются Учебному центру согласно смете, утверждаемой Генеральным директором ООО «МосСтрой».
В основе формирования бюджета учебного центра лежат цели и задачи компании на год, а также долгосрочная стратегия. Это база для анализа потребностей в обучении организации. В диалоге с руководителями компании ООО «МосСтрой», отталкиваясь от долгосрочных и краткосрочных бизнес-планов, учебно-делового центра ООО «МосСтрой» решает, какие навыки необходимы персоналу для эффективной работы, кого и чему обучить, какие учебные программы запустить, какие программы продолжить. Большую роль в этом процессе играют руководители компании, конкретизируя запрос на обучение своих подразделений.
Результаты деятельности
Результаты деятельности Учебного центра представляют из себя:
· повышение конкурентоспособности сотрудников и укреплении собственных конкурентных преимуществ с помощью совершенствования качества профессионального образования путем повышения уровня социальной и профессиональной компетентности;
· уменьшение затрат на адаптацию новых сотрудников;
· уменьшение текучки кадров в организации;
· улучшения показателей работы обученных сотрудников и подразделения в целом;
· повышение мотивации сотрудников компании за счёт выбора дополнительного образования;
· увеличение числа кандидатов на разные должности в ООО «МосСтрой».