Вопросы, выносимые на обсуждение.
1. Способы защиты прав.
2. Защита нарушенных или оспоренных гражданских прав с помощью третейского суда.
3. Третейский судья.
4. Законодательство о третейских судах. Взаимодействие государственных и третейских судов.
5. Понятие и особенности процедуры медиации.
Контрольные вопросы.
1. Перечислите способы защиты прав.
2. Назовите порядок формирования третейского суда.
3. Назовите требования к кандидатуре третейского судьи.
4. Назовите место третейского суда в системе судебной власти РФ.
5. Назовите порядок и способы взаимодействия государственных и третейских судов.
6. Знать понятие медиации.
7. Назовите требования к кандидатуре медиатора.
Темы докладов.
1. Преимущества медиации как способа внесудебного решения хозяйственных споров.
2. Судебные и внесудебные способы защиты прав.
3. Состав и способ формирования состава третейского суда.
Тема 7. Организация работы юридической службы с органами местной власти и самоуправления, правоохранительными органами, контролирующими органами и организациями.
Вопросы, выносимые на обсуждение.
1. Организация взаимодействия юридической службы с органами публичной власти.
2. Правовая отчетность.
3. Организация работы юридической службы в бюджетных организациях. Понятие бюджетной организации. Понятие государственной службы.
4. Организация деловой переписки. Доказательства добросовестности. Формы переписки.
Контрольные вопросы.
1. Перечислите формы взаимодействия юридической службы с органами публичной власти.
2. Знать понятие бюджетной организации.
3. Знать понятие и особенности государственной службы.
|
|
4. Знать функции юрисконсульта в бюджетной организации.
6. Знать права юрисконсульта в бюджетной организации.
7. Знать специфику деловой переписки.
8. Знать формы деловой переписки.
Темы докладов.
1. Понятие и виды бюджетных учреждений.
2. Особенности правового положения юридической службы государственного учреждения.
3. Организация деловой переписки в предприятии (учреждении).
Тема 8. Действия юридической службы предприятия (учреждения) при проверке контролирующими органами.
Вопросы, выносимые на обсуждение.
1. Нормативное регулирование проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
2. Порядок действий служб и отделов организации при появлении проверяющих.
3. Подготовка документов к их изъятию правоохранительными органами.
4. Действия юрисконсульта при проверке контролирующими органами соблюдения трудового законодательства. Действия сотрудников при проверке.
5. Государственный земельный контроль.
6. Муниципальный и общественный земельный контроль.
7. Производственный земельный контроль.
Контрольные вопросы.
1. Назовите требования законодательства РФ к порядку составления плана проведения проверок.
2. Назовите органы, санкционирующие проведение проверок.
3. Знать сроки обжалования результатов проверок.
4. Знать порядок действий служб и отделов организации при проведении проверки.
5. Функции государственной инспекции по охране труда по рудовому законодательству РФ.
6. Назовите виды земельного контроля.
7. Назовите органы, правомочные проводить проверку соблюдения земельного законодательства.
|
|
Темы докладов.
1. Требования к оформлению документов, предъявляемых перед началом проверки.
2. Порядок оформления результатов проведённой проверки.
3. Порядок обжалования результатов проверки.
Тема 9. Правовое регулирование трудового договора.
Вопросы, выносимые на обсуждение.
1. Понятие и значение трудового договора.
2. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования.
3. Новеллы Трудового Кодекса РФ, регулирующие срочный трудовой договор. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор.
4. Процедура увольнения работника по истечении срочного трудового договора.
5. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при заключении трудового договора.
6. Договор с работником: трудовой или подряда.
7. Незаключение трудового договора и допущение к работе. Доказательства допущения к работе.
8. Испытательный срок.
9. Материальная ответственность работника.
10. Значение документального оформления отношений сторон для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
Контрольные вопросы.
1. Назовите понятие трудового договора.
2. Назовите отличия трудового договора от гражданско- правового договора.
3. Знать содержание и существенные условия трудового договора.
4. Знать порядок заключения трудового договора.
5. Знать порядок и основания изменения трудового договора.
6. Назовите последствия допуска к работе.
7. Назовите основания материальной ответственности работника перед работодателем.
|
|
8. Назовите основания материальной ответственности работодателя перед работником.
Темы докладов.
1. Процедура увольнения работника в связи с нарушением трудового законодательства.
2. Заключение срочного трудового договора по инициативе сторон.
3. Заключение срочного трудового договора по в обязательном порядке.
4. Гарантии при приеме на работу.
Задачи по теме.
Задача № 1.
В сентябре 2001 года Соловьев, выйдя после работы из проходной завода, увидел своего старого друга Маховникова, который предложил подвезти его до дома на собственной автомашине. Соловьев с радостью согласился. Но в пути Маховников не справился с управлением и врезался в столб. Несмотря на то, что Соловьев был пристегнут, он получил телесные повреждения, приведшие к значительной утрате трудоспособности, и вынужден был перейти на другую менее оплачиваемую работу. Но, учитывая дружеские отношения с Маховниковым, претензий в его адрес не заявлял. В мае 2006 года Соловьев поссорился с Маховниковым и предъявил ему иск о возмещении вреда, причиненный его здоровью за все время с момента аварии.
Истек ли срок исковой давности?
Задача № 2.
ООО «Триада» заключило договор подряда с бригадиром строительной бригады Пузиковым на постройку и покраску сарая на своем земельном участке. Строительный материал для работы предоставило ООО. Пузиков после выполнения работы остатки строительного материала продал на сторону, а вырученные деньги пропил вместе с бригадой. Узнав об этом, ООО уменьшило цену работы на величину стоимости похищенного материала и пригрозило Пузикову, что может подать на него в суд за воровство.
Правомерны ли действия ООО «Триада»?
Задача № 3.
Севостьянова работала швеей - мотористкой. 10 марта 2007 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в удовлетворении ее просьбы, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет подходящей более легкой работы.
Оцените создавшуюся ситуацию. Каковы могут быть дальнейшие действия сторон? Каков порядок перевода на легкий труд и последствия невозможности такого перевода?