Основные понятия, формы и система оплаты труда были изложены в курсе «Экономика предприятия».
На горных предприятиях заработная плата представляет собой часть необходимого общественного продукта, выраженного в денежной форме, распределяемого между трудящимися на нужды личного потребления в соответствии с качеством и количеством затрачиваемого труда.
Регулирование заработной платы на предприятии в зависимости от количества, качества, сложности и условий труда осуществляется с помощью тарифной системы, а также использования различных форм и систем заработной платы.
Тарифная система – совокупность нормативных данных, устанавливающих степень квалификации работ и работающих, уровень заработной платы работников различных профессий в соответствии с их квалификацией.
Она включает: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.
Тарифно-квалификационный справочник – это перечень характеристик работ и требований, которые предъявляются рабочему на данной работе исходя из конкретных условий выполнения отдельных работ, особенностей используемого оборудования и технологических процессов. В настоящее время действуют Единые тарифно-квалификационные справочники ЕТКС.
Тарифная сетка определяет нормы оплаты труда по разрядам характеризуется числом разрядов и тарифными коэффициентами.
Каждому разряду тарифной сетки присваивается определенный коэффициент.
Тарифный коэффициент – показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.
Диапазон тарифной сетки показывает отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда.
|
|
Тарифная ставка – разряд оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу рабочего времени – час, смену, месяц).
Ставку 1-го разряда определяют исходя из минимума заработной платы, устанавливаемого правительством РФ (в соответствии с тарифными соглашениями).
Тарифные ставки других разрядов определяются как произведение тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.
Основой установления размера заработной платы является тарификация работ, т.е. определение нормы оплаты за выполнение установленного объема работ с учетом квалификации.
Пример: на предприятии создана специальная комиссия для определения разряда работ, связанных с обслуживанием очистной установки. У комиссии имеется шкала соответствующих разрядов и количество установленных экспертным путем баллов, соответствующих тому или иному разряду.
1—до 324;
11— 325-356;
111—357—399;
1V—400—454;
V— свыше 454.
Для присвоения соответствующего балла составляется таблица функций, возлагаемых на работника и критериев условий и качества работ.
| Функции и подфункции | Число баллов по критериям | ||||||||
| Сложность технологии | руководство | ответственность | Условия труда | иитого | |||||
| За здоровье и жизнь людей | материальная | тяжелые | вредные | опасные | непрерывные | ||||
| 1.подготовка предметов и орудий труда 2.обслуживание рабочего места 3.Ведение процесса: основного; контроль ИТОГО | — — — | — — — | — — — — — | — — — | — — — | — — — | — — — | — |
|
|
Таким образом, рассматриваемая работа должна быть отнесена к 3-му тарифному разряду.
Основными формами оплаты труда являются: сдельная и повременная формы.
При сдельной форме оплаты труда различают: прямую сдельную, косвенно- сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, аккордную системы оплаты труда.
При повременной форме выделяют: простую повременную, повременно-премиальную.
Сдельная форма оплаты труда создает заинтересованность рабочего в повышении производительности труда, повышении квалификационного уровня. Необходимым атрибутом сдельной оплаты труда является нормирование труда.
При прямой сдельной оплате труда заработок определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции:
Зсд.= Р*Q,
Где Р – расценка за единицу продукции,
Р = Т./Нв., или Р = Тч.* Нвр.
Т – тарифная ставка соответствующего разряда,
Нв – норма выработки,
Тч. – часовая тарифная ставка соответствующего разряда.
Нвр. – норма времени.
Сдельно-премиальная система – сочетание единой системы оплаты труда с премированием работников.
Аккордная – на основе сдельной расценки, установленной по договоренности между администрацией и рабочими сразу на весь объем работ до начала ее выполнения.
Косвенно-сдельная система – для групп рабочих, труд которых не поддается нормированию.
Сдельно-прогрессивная – при которой труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по сдельным расценкам, а сверх установленной – по повышенным сдельным расценкам.
|
|
При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени и квалификации работников.
Простая повременная предусматривает оплату труда за отработанное количество часов (смен) по установленной тарифной ставке.
При повременно-премиальной системе помимо тарифной заработной платы выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.
Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработные платы и часть фонда потребления.
К основной заработной плате относится заработная плата за проработанное время, а к дополнительной – за не проработанное время (отпуска).
При расчете прямой заработной платы необходимо учитывать еще и районный коэффициент — нормативный показатель относительного увеличения заработной платы в зависимости от географического размещения предприятия.