Б) это позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной должности для предприятия.
28.Премии могут начисляться:
А) по результатам работ сотрудников при достижении определенного уровня прибыли;
Б) в виде бонусов, зависящих от объема продаж или выполнения работы;
29. К подходам к разработке системы льгот не относится:
Д) аттестация персонала;
30. 22 октября Петров В.Д. вышел на работу в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. Поскольку факт появления в нетрезвом виде был подтвержден актом, директор предприятия объяснения от Петрова не потребовал и 11 ноября издал приказ, которым ему был объявлен выговор и понижен тарифный разряд на 2 месяца. Законен ли приказ?
1. Определите, какие из перечисленных ниже методов управления персоналом, относятся к экономическим методам:
Д) материальное стимулирование;
2. Коэффициент текучести кадров определяется:
А) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников;
3. Какие «умения» необходимо иметь интервьюеру?
А) умение задавать вопросы;
Б) контролировать ход собеседования;
В) умение слушать;
Г) умение составлять суждение;
4. К основным видам деловой оценки персонала относятся:
А) оценка кандидатов на вакантную должность;
Б) текущая периодическая оценка сотрудников организации;
5. К критериям оценки результативности деятельности работников аппарата управления относятся:
А) довольно большое их количество, которые охватывают и объемы работ и ее результаты;
Б) качество и количество выполняемой работы;
В) технико-экономические показатели работы предприятия;
6. Оценка деятельности кадровых служб опирается на критерии эффективности, выраженные в следующих объективных показателях:
А) показатели экономической эффективности кадровых мероприятий, показатели качественной и количественной укомплектованности кадрового состава;
Б) показатели степени удовлетворенности работников;
В) косвенные показатели эффективности (текучести, абсентеизма, качества продукции, уровень производительности и пр.);
Г) все ответы верны;
Д) А+Б
7. Коллективный договор это:
Г) соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год.
8. Резерв кадров- это:
А) это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку;
Б) группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий);
В)группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации;
Г) все ответы верны;
Д) Б+В
9. За текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн. чел.; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года – 0,2 млн. чел.; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста – 2 млн. чел; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году – 1,6 млн. чел. Численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года составит:
А) 70,2 млн.чел;
10. Абсентизм –
В) количество самовольных невыходов на работу;
11. Контролинг персонала:- это:
А) анализ социальной и экономической эффективности применения тех или иных методов управления;
Б) изучение влияния, которое оказывает существующее распределение сотрудников по рабочим местам на результаты работы организации;
В) координация планирования персонала с планированием других сфер деятельности организации;
Г) создание информационной базы персонала;
12. Специальность-это:
Б) вид деятельности, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных знаний и навыков;
13. По данным зарубежной литературы и оценкам специалистов, общая численность работников службы управления персоналом должна составлять примерно:
Б) 1-1,5% от общей численности персонала организации;
14. При проведении курса общей ориентации по введению в должность сообщаются сведения:
А) об организации в целом;
Б) об оплате труда, режиме труда и отдыха;
Г) о вопросах, связанных с управлением персоналом;
15. Социально-психолгическая адаптация:
В) это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам;
16. Выжидательная стратегия работы руководителя-новичка состоит:
Б) в постепенном глубоком изучении ситуации, проблем подразделения и особенностей работы предшественника;
17. К пассивным методам набора кадров прибегают: