Эгоизм и альтруизм.
Эгоизм – черта личности, которая заключается в себялюбии, сосредоточении на своём Я, равнодушии к другим людям.
Эгоист всегда ищет выгоду для себя. Он с трудом адаптируется в коллективе. Почему же многие люди являются эгоистами? Биологическая предпосылка эгоизма – инстинкт самосохранения. Есть и социальная предпосылка эгоизма – неправильное воспитание человека в духе себялюбия.
Альтруизм – это форма общественного поведения и черта личности, которая проявляется в готовности человека жертвовать ради других людей своими личными интересами, добровольно помогать другим даже в ущерб себе.
Почему же человек может вести себя как альтруист? Это объясняется наличием у него чувства эмпатии, а также стремлением преодолеть собственное негативное состояние, которое вызвано страданиями других людей.
Следует отметить, что альтруистическое поведение – это стратегия, которую человек выработал в процессе естественного отбора. К примеру, проявляя альтруизм по отношению к детям, мы сохраняем человеческий род, а также получаем надежду, что в старости дети нас поддержат.
Индивидуализм и коллективизм.
Коллективизм – особое качествои форма поведения человека,состоящие в осознанном служении групповым интересам.
Отсюда становится понятным, что коллективист – это человек, который воспринимает и переживает интересы малой группы, в которую он включён, как самые ценные и значимые для себя. Коллективист осознанно служит интересам своей группы. При чём настоящий коллективист пойдёт даже против мнения своей группы во имя её же интересов.
Ничто так не сплачивает коллектив, как совместный труд. Он формирует отношения ваимной поддержки, горения, соревнования, то есть всего того, что объединяет людей, умножает их силы, поднимает творческие возможности каждого на высшую ступень.
Особенно сильна коллективистская культура на Востоке (Китай, Япония). Здесь у детей воспитываются ценности взаимопомощи.
Нельзя путать подлинный коллективизм с выражением группового эгоизма. В настоящем коллективе все вместе обсуждают общие проблемы и в споре рождается истина. Групповой эгоизм проявляется в случае, если лидер группы принял решение, а остальные вслепую ему подчиняются.
Индивидуализм – особое качество и форма поведения человека, характеризующиеся утверждением большей ценности жизни отдельного человека нежели коллектива (общности).
Культура индивидуализма особенно характерна для стран Запада (США, Великобритания). В детях здесь воспитывается самостоятельность.
Каждая культурная традиция имеет свои плюсы и минусы. В индивидуалистическом обществе человек имеет больше личной свободы, менее связан с ожиданиями окружающих, его поведение более спонтанно, раскованно. Но в этом можно усмотреть и другую сторону – одиночество, большое количество стрессовых ситуаций.
Конформизм и нонконформизм.
Конформизм – изменение в поведении человека под реальным или воображаемым давлением группы. Отличный пример конформного поведения – король в сказке “Новое платье короля”. Конформист – это не тот, кто делает по образцу, а тот, кто без влияния извне делал бы по-другому.
Конформизм проявляется в двух формах: уступчивость (поддаёмся под влияние, внутренне не соглашаясь) и одобрение (полностью со всем соглашаемся, веря в правоту группы).
Причин конформизма – две. Во-первых, это стремление быть принятым группой, получить её поддержку. Во-вторых, это желание выглядеть убедительным, стремление соответствовать мнению большинства (я делаю “как все”).
Нонконформизм – желание во что бы то ни было противостоять мнению большинства. Это объясняется желанием выделиться из толпы, показать собственную неповторимость.
Конфликт.
Конфликт (от латинского “столкновение”) – это столкновение людей, имеющих взаимоисключающие цели и реализующих их в ущерб другим.
Люди зачастую искажают восприятие конфликта. Это происходит в следующих случаях:
- иллюзия собственного благородства (истина может быть только на моей стороне).
- поиск “соломинки в глазу другого” (недостатки прежде всего вижу у другого, но не у себя самого).
- двойная этика (одинаковые поступки – свои и оппонента – оцениваю по-разному).
- “всё ясно” (действия оппонента воспринимаются чрезмерно упрощенно и однозначно как враждебные).
Струкура конфликта:
1. Конфликтная ситуация.
Конфликтная ситуация включает участников конфликта и его объект.
Участник конфликта – оппонент (в переводе – противник в споре, возражающий).
Объект конфликта – это, на что направлен интерес конфликтующих сторон. Чтобы обязательно начался конфликт, его объект должен быть неделимым (яблоко раздора привело к Троянской войне).
2. Инцидент (действия оппонентов, ведущие к конфликту).
3. Кульминация конфликта (высшая точка напряжения).
4. Развязка конфликта.
Виды конфликтов в зависимости от количества участников:
1. Межличностный.
2. Личностно-групповой.
3. Межгрупповой.
Бывают и внутриличностные конфликты. Они возникают, когда человек не удовлетворён своей работой, не уверен в себе, когда не согласованы разные социальные роли (к примеру, роль друга и сына).
Также различают конструктивные конфликты (всё в рамках этических норм, использование разумных аргументов, поиск преемлимого решения проблемы) и неконструктивные конфликты (одна из сторон бездумно настаивает на своём, не желает учитывать интересы другой стороны, стремится психологически подавать оппонента, унижая его).
Стратегии поведения в конфликте:
1. Сотрудничество (совместный поиск решения в ходе открытого обсуждения; долго, но конфликт окнчательно разрешается).
2. Компромисс (быстрое урегулирование разногласий через ваимные уступки; однако, спонтанные решения не всегда справедливы, сохраняется некая эмоциональная неудовлетворёенность).
3. Уклонение (поиск выхода из ситуации, не уступая оппоненту, но и не настаивая на своём; человек воздерживается вступать в спор, переводит разговор на другую тему, конфликт не разрешается).
4. Приспособление (человек уходит от конфликта, делая односторонние уступки в пользу другого, пренебрегая своими интересами).
5. Конкуренция (люди настаивают на своём путём открытой борьбы за свои интересы).