Было бы несправедливо заявлять, что большие компании – это хорошо, а маленькие – плохо. Часто именно в небольших компаниях «более человеческая» и неформальная атмосфера, проще «достучаться» до руководства и можно быстро дорасти до позиции такого уровня, к которой в крупной фирме пришлось бы идти долгие годы. Всё это так. Если бы не одно «но». Часто небольшие компании не могут похвастаться стабильностью, у них маленький запас прочности. Поэтому даже небольшой просчёт в управлении компанией может напрямую сказаться на сотрудниках – на их зарплате и благополучии.
Именно поэтому многие соискатели, выбирая между компаний маленькой, средней и большой, предпочитают ту, что побольше. Если вы относитесь к их числу, то в объявлении о вакансии вас должны насторожить следующие – на первый взгляд, вполне позитивные – формулировки:
«Молодая динамичная компания приглашает...» — молодая компания редко бывает большой и стабильной. Слово «динамичная», как правило, не несёт никакой реальной информации об особенностях компании – его используют все работодатели. Кому же хочется показаться жёстким, негибким и нединамичным?
«Перспективной компании на рынке (описание рынка) требуются...» Слово «перспективный» в объявлениях чаще всего указывает не на реальные блестящие перспективы компании, а лишь подаёт «в красивой обёртке» ту мысль, что у компании ещё «всё впереди», и пока нет серьёзных достижений.
«Надёжный стартап приглашает в свою команду...» — Чтобы там ни говорили работодатели, стартап всегда означает риск – и для инвестора, и для руководителя, и для работников. Даже если речь идёт о серьёзных и долговременных инвестициях в проект, стабильности работнику это не гарантирует. Бизнес – не таблица умножения, предсказать результат заранее невозможно. Поэтому, если вы не готовы делить риски вместе с проектом, пропустите слово «надёжный» и задержитесь на слове «стартап».
|
|
Чем занимается компания?
Казалось бы, здесь всё просто. Мебельная компания занимается мебелью, строительная – строит. Но всё не так просто. Например, мебельная компания может оказаться компанией-производителем, а может быть торговой компанией. При этом мебель бывает домашняя и офисная, дорогая и дешёвая, и материалы, из которых её производят, тоже могут быть разными.
Если вы такой универальный и «внеотраслевой» специалист как, например, бухгалтер или секретарь, это не имеет большого значения. Но уже для менеджера по продажам эта информация может оказаться очень важной.
«Крупная строительная компания» может оказаться фирмой, «с размахом» собирающей дачные домики по всему Московскому региону, а может оказаться компанией, ежегодно возводящей десятки тысяч квадратных метров жилья. Чтобы не тратить время зря, читайте внимательнее требования к соискателю – они помогут понять, чем на самом деле занимается компания, и чего следует ожидать соискателю.
Ещё интереснее выглядят такие объявления:
«Компания – крупный производитель приглашает...» — если в объявлении не указана даже отрасль, это должно насторожить. Варианта интерпретации может быть два. Первый: такой текст появился в результате невнимательности работодателя. Второй вариант – речь идет о сетевом бизнесе, который большинство соискателей предпочитают обходить стороной.
|
|
«Известный зарубежный производитель бытовой техники объявляет набор...» Как и в предыдущем случае. Все «известные производители бытовой техники» предпочитают полностью указывать своё название. Если же объявление сформулировано таким образом, то речь вполне может идти о сетевой компании. Если вы не мечтаете с утра до вечера бегать по квартирам и «демонстрировать» пылесосы (например), то относитесь к таким объявлениям критично.
ТК-невидимка
Ещё один интересный момент для анализа – упоминание в объявлении о вакансии Трудового кодекса. Типичные фразы, при виде которых соискатель чаще всего расслабляется: «Оформление строго по ТК», «Полное соблюдение Трудового кодекса», «Гарантии – по ТК», «Соцпакет – по ТК».
Но... В реальности эти фразы обычно касаются лишь «отдельных аспектов» Трудового кодекса. Чаще всего это означает, что работать вы будете по трудовому договору, у работника будет ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный (если потребуется). Но полное соблюдение ТК совсем не ограничивается этим джентльменским набором. Однако многие компании не спешат соблюдать другие права работника, предусмотренные Трудовым кодексом, — хотя фразу про «гарантии по ТК» в своих объявлениях используют.
Конечно, лучше работать в компании, которая соблюдает ТК хотя бы частично. Работа по трудовому договору и отпуск, конечно, важны. Но стоит ли рассчитывать на остальные «социальные плюшки» – непонятно. Поэтому, увидев в объявлении о вакансии фразу про соблюдение ТК, не надо считать вопрос исчерпанным – осторожно уточняйте всё, что вас в связи с этим интересует: будет ли компания оплачивать ваш учебный отпуск? Как компания оформляет отношения с работником на время испытательного срока? Есть ли понижение зарплаты на испытательный срок (ТК не предусматривает такого понижения)? Оплачивается ли сверхурочная работа (по ТК она должна оплачиваться в полуторном или двойном размере – в зависимости от ситуации)?