Исходя из особенностей оценки, отбора и найма персонала в организации следует более подробно остановиться на анализе ее трудового состава, ведь именно благодаря усилиям всего коллектива фирма достигла значительных успехов в сфере охранной деятельности. Градация численности персонала представлена на рисунке.
Численность персонала растет. По сравнению с 2009 в 2010 году численность выросла на 54 человека, в 2011 году по сравнению с предыдущим численность работников возросла еще на 16 человек.
Что же касается образовательного уровня работников, то он представлен в таблице 2.
Таблица 2. Образовательный уровень работников ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для инвалидов и престарелых» за 2009-2011 гг.
| Образовательный уровень работников | 2009 год | 2010 год | 2011 год | Структура персонала по уровню образования, % | ||
| 2009 год | 2010 год | 2012 год | ||||
| Среднее специальное | 78,8 | 62,9 | ||||
| Незаконченное высшее | 19,5 | 15,3 | 31,5 | |||
| Высшее | 5,5 | 5,9 | 5,6 | |||
| Итого |
В 2010 году по сравнению с предыдущим годом количество работников с высшим образованием увеличилось на 4 человека, на 50 человек увеличилось количество работников со средне - специальным образованием и количество работников с неоконченным высшим образованием осталось неизменным. Что же касается 2011 года, то в сравнении с 2010 количество работников с высшим образованием выросло на 5 человек, со средне - специальным образованием снизилось на 30 человек и с неоконченным высшим - выросло на 41 человек. Это свидетельствует о целенаправленной работе кадровой службы фирмы, направленной на увеличение образовательного уровня сотрудников организации.
Также необходимо рассмотреть гендерный состав персонала ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для инвалидов и престарелых, который отражен в таблице 3.
Таблица 3. Гендерный состав персонала ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для инвалидов и престарелых» в 2009-2011 гг.
| Пол | 2009 год | 2010 год | 2011 год | Структура персонала по полу, % | ||
| 2009 год | 2010 год | 2011 год | ||||
| Мужской | 84,8 | 85,8 | 81,1 | |||
| Женский | 15,2 | 14,2 | 18,9 | |||
| итого |
Динамика гендерного состава ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для инвалидов и престарелых» показывает сохраняющееся превосходство числа мужчин над числом женщин в течение 2009-2011 годов. В 2009 году среднее соотношение за год: 84,4% к 15,2%. В 2010 году соотношение мужчин возросло до 85,8%, а женщин снизилось до 14,2%. В 2011 же году наоборот, число мужчин от общего числа персонала снизилось до 81,1%, а женщин возросло до 18,9%. Тем не менее данное соотношение является оптимальным, ввиду установленной деятельности ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Для характеристики уровня квалификации персонала необходимо рассмотреть структуру персонала по трудовому стажу (Таблица 4).
Таблица 4. Структура персонала ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для инвалидов и престарелых» по трудовому стажу за 2009-2011 гг.
| Трудовой стаж | 2009 год | 2010 год | 2011 год | Структура персонала по трудовому стажу, % | ||
| 2009 год | 2010 год | 2011 год | ||||
| Менее 1 года | 17,7 | 18,6 | 20,4 | |||
| От 1 до 5 лет | 41,9 | 42,2 | ||||
| От 5 до 10 лет | 36,4 | 36,4 | 32,4 | |||
| Свыше 10 лет | ||||||
| Итого |
Так в 2009 г. В ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» работают 17,7% персонала со стажем работы менее 1 года; 41,9% со стажем от 1 года до 5 лет; 36,4% со стажем от 5 до 10 лет и только 4% работают более 10 лет.
В 2010 же году численность персонала со стажем работы менее 1 года увеличилось на 0,9%; со стажем от 1 года до 5 лет снизилось на 0,9%; со стажем от 5 до 10 лет осталось неизменным, аналогично и с персоналом, работающим более 10 лет в.
В 2011 году численность персонала со стажем работы менее 1 года увеличилась до 20,4%; со стажем от 1 года до 5 лет увеличилось до 42,2%; со стажем от 5 до 10 лет снизилось до 32,4%; а со стажем более 10 лет повысилось до 5% от общей численности персонала на организации. Это свидетельствует о том, что в ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» появляются новые кадры.
Так же следует рассмотреть структуру численности работников по занимаемой должности (Таблица 5).
кадровый интернат работник организация
Таблица 5. Структура численности работников по занимаемой должности ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» за 2009-2011 гг.
| Занимаемая должность | 2009 год | 2010 год | 2011 год | Структура пероснала по занимаемой должности, % | ||
| 2009 год | 2010 год | 2011 год | ||||
| Администрация | ||||||
| Бухгалтерия | ||||||
| Кадровый отдел | 4,5 | 3,1 | 3,7 | |||
| Отдел контроля охранной деятельности | 17,3 | 17,5 | ||||
| Основное подразделение | 71,2 | 72,4 | 66,3 | |||
| Итого |
Персонал ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» подразделяется на следующие категории: администрация, бухгалтерия, кадровый отдел, отдел контроля охранной деятельности, основное подразделение.
Численность персонала в категориии администрация в 2011 году по сравнению с 2009 годом вырасло на 1%; в категории бухгалтерия вырос на 1%; в категории кадровый отдел снизилась на 0,8%; в категории отдел контроля охранной деятельности повысилось на 3,7%; в категории основное подразделение снизилось на 4,9% от общей численности персонала.
Таким образом численность основного подразделения, с учетом ежегодного прироста численности персонала в организации, с каждым годом снижается.
Что же касается возрастной категории персонала, то она отражена в таблице 6.
Таблица 6. Возрастная категория персонала ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» за 2009-2011 гг.
| Возраст | 2009 год | 2010 год | 2011 год | Структура персонала по возрасту, % | ||
| 2009 год | 2010 год | 2011 год | ||||
| До 25 лет | ||||||
| От 25 до 40 лет | 55,1 | 51,4 | 48,5 | |||
| От 40 до 50 лет | ||||||
| Свыше 50 лет | 0,9 | 0,6 | 0,5 | |||
| Итого |
В 2009 году количество работников, в возрасте до 25 лет составляет 4%; от 25 до 40 лет 55,1%; от 40 до 50 лет 40% и свыше 50 лет 0,9% от общей численности персонала огранизации.
В 2010 году количество работников, в возрасте до 25 лет повысилось до 6%; от 25 до 40 лет снизилось до 51,4%; от 40 до 50 лет повысилось до 42% и свыше 50 лет снизилось до 0,6% от общей численности персонала ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов».
В 2011 году количество работников, в возрасте до 25 лет снизилось до 5%; от 25 до 40 лет снизилось до 48,5%; от 40 до 50 лет повысилось до 46% и свыше 50 лет снизилось до 0,5% от общей численности персонала ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов». Данные диаграммы свидетельствуют о том, что организация преимущественно принимает персонал в возрасте старше 40 лет.
Средний возраст работников службы управления персоналом в ГБУСОВО - 47 лет. Старение кадров в скором будущем может привести к тому, что через пять-десять лет служба будет ощущать реальную нехватку опытных и квалифицированных работников. Примечательно то, что эта проблема уже существует.
Исходя из приведенных данных о численном составе «Малахов» необходимо проведение более детального анализа, цель которого - выявить соответствие или несоответствие фактического уровня трудового потенциала необходимому и степень использования трудового потенциала. Для этого остановимся более подробно на данных таблицы 7.
Таблица 7. Показатели комплексной оценки работников ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» в 2011 году
| Оцениваемый показатель, характеризующий трудовой потенциал работников | Количество работников, чел | |||||||||||
| Не отвечает требованиям к должности | Отвечает требованиям к должности | Превышает уровень требований к должности | Значительно превышает требования к должности | |||||||||
| Год | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. |
| Общая численность персонала | ||||||||||||
| Уровень квалификации | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Профессиональная подготовка | ||||||||||||
| Средний показатель: |
В качестве показателей, оценивающих трудовой потенциал работников, используются уровень квалификации, уровень образования и уровень профессиональной подготовки.
В условиях ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» в 2009 году средний показатель количества работников, которые не соответствуют требованиям занимаемой ими должности составляет 0 человек, таким образом можно говорить о соответствующем уровне профессиональной подготовки и образования, а значит, говорит и о том, что нет необходимости искать пути подбора и более объективной оценки новых людей на эти должности, однако в 2011 году этот показатель вырос до 2. Соответственно в ГБУСОВО «Ковровский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» необходимо принимать меры по повышению профессиональной подготовки и образованию персонала. Что касается количества сотрудников, которые в целом соответствуют требованиям, предъявляемым к их должности, то их среднее значение в 2009 году составляет 184 человек.