Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В Российской Федерации в настоящее время применяются тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Особенно широко распространенна тарифная система, которая основывается на использовании тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, сдельных расценок. Различают следующие формы тарифной системы оплаты труда: повременную и сдельную оплату, а также их разновидности. Разновидностями сдельной оплаты труда являются: простая сдельная; сдельно-премиальная; косвенная сдельная; аккордная; сдельно-прогрес-сивная виды оплаты труда. Повременная оплата труда бывает: простая повременная; повременно-премиальная; окладная
. При повременной оплате труда величина заработка работника (тарифный фонд) зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.
При повременно-премиальной системе оплаты на предприятии разрабатывается Положение о премировании работников и устанавливаются ставки премирования в процентах к тарифному фонду оплаты труда за те или иные показатели работы (перевыполнение норм выработки, отсутствие предписаний по технике безопасности и др.).
Выбор формы оплаты труда зависит от ряда факторов: характера оборудования, особенностей технологического процесса, требований к качеству, наличию и использования ресурсов. В связи с трудностями нормирования и количественного измерения труда для оплаты труда вспомогательных рабочих, работников служб технического контроля используется повременная зарплата.
|
|
Тарифная форма оплаты труда предусматривает использование данных тарифных сеток.
Тарифная сетка представляет собой перечень тарифно-квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, соответствующих данным разрядам. Тарифные коэффициенты, характеризуют соотношение тарифной ставки определенного разряда к тарифной ставке первого разряда.
Существуют единые тарифно-квалификационные справочники для специальностей применяемых во всех отраслях экономики и отраслевые тарифно-квалификационные справочники.
В курсовой работе применяем повременно-премиальную систему оплаты труда работников.
Основная заработная плата работника (ЗПосн.) определяется по формуле 8:
, (8)
где:
З1 – зарплата работника первого разряда, руб/месяц.;
Кт – тарифный коэффициент работника соответствующего уровня квалификации;
Т – общее время на создание программного продукта, чел·час;
Чр – средняя продолжительность рабочего месяца, дней;
tр.д. – продолжительность рабочего дня, час..
П – ставка премирования на данном предприятии (организации). Согласно Положения о премировании размер ставок премирования составляет:
· для исполнителя работ – от 20 до 30%,
· работников, обеспечивающих функционирование персональных
компьютеров - от 25 до 35%;
· администрации – от 30 до 40%;
· уборщицы – от 10 до 20%.
Для расчета заработной платы персонала принимаю следующие ставки премирования:
· для исполнителя работ – 25%;
|
|
· работников, обеспечивающих функционирование персональных
компьютеров (инженер – электронщик; системный программист; оператор)- 30%;
· администрации – 35 %;
· уборщицы – 15%.
Согласно законодательства Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 6204 руб.в месяц.
Принимаю заработную плату работника первого разряда на уровне МРОТ.
Уровень квалификации исполнителя ПП – от 4 до 7 разряда. Принимаю уровень квалификации исполнителя данного ПП – 7 разряд, соответственно тарифный коэффициент (Приложение Б) равен: Кт = 1,546, П = 25%, tр.д. = 8 часов, Чр - 21 день в месяц.
Основная заработная плата исполнителя за выполнение работы составляет:
Зпосн = ((6204 * 1,546 * 305,28* (1+ 25% /100%)) / (21* 8) =21786,14руб.
Размер дополнительной заработной платы (резерв на отпуск) принимается, от 10 до 15% основной заработной платы работника, принимаю – 15%.
ЗПдоп = 21786,14*0,15 =3267,92 руб.
Таким образом, общая заработная плата исполнителя (ЗП общ) равна:
ЗПобщ = ЗПосн + ЗПдоп, руб. (9)
ЗПобщ =21786,14+3267,92 = 25054,06руб.
Данные расчета заносшу в таблицу 6.