Задание № 1
Самостоятельный подбор и изучение материалов по темам «Деятельность», «Организационная психологи», «Особенности трудовой мотивации персонала», «Методы стимулирования эффективной деятельности работников»
Знакомство с инструментарием оценки персонала и методами психодиагностики рабочего коллектива.
Задание:
Провести в качестве ассистента процедуры диагностики мотивации персонала и подготовить протоколы обследования не менее 3 сотрудников организации
Материалы к тестированию в файле «Тесты_деловые игры_тренинги Пугачев» в составе:
· «Мотивация к успеху»
· «Какая у вас мотивация к спеху»
· «Мотивация к избеганию неудач»
· «Готовность к риску»
· «Мотивации трудолюбия»
(«Тесты, деловые игры, тренинги в управления персоналом» В.П.Пугачев или «Организационная социальная психология» Л.Г.Почебуд, В.А. Чикерили).
По итогам диагностики провести обсуждение и анализ результатов тестирования персонала.
Провести комплексную оценку персонала. Обсудить и проанализировать результаты исследования.
На основе проведенного обсуждения итогов тестирования подготовить эссе на тему «Значение изучения управления персоналом для руководителей, функциональных специалистов (кадравиков) и сотрудников (объем от 1 до 3 стр печатного текста, на основе не менее 5 современных научных источников), (85% процентов авторского текста- через проверку на антиплагиат)
.
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №2
Самостоятельный подбор и изучение материалов по темам «Социально-психологические особенности группового поведения»
Знакомство с инструментарием оценки социально-психологического уровня развития группы, таких ее характеристик как:
|
|
· подготовленность к деятельности;
· направленность;
· организованность;
· активность;
· сплоченность;
· интегративность;
· референтность
Задание
Провести в качестве ассистента процедуры диагностики персонала по методике (Тест «ПУЛЬСАР» Л.Г.Почебут) и подготовить протоколы обследования не менее 3 сотрудников организации
Материалы к тестированию в файле «Тест ПУЛЬСАР_Почебут.pdf»
Обсудить и проанализировать результаты тестирования в организации.
Подготовить рекомендации по проведению и использованию результатов оценочных процедур.
Подготовить письменные рекомендации по стимулированию эффективного трудового поведения сотрудников организации (с обоснованием их предложения).
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №3
Самостоятельный подбор и изучение материалов по темам «Психология времени в межличностных отношениях»,
«Базовые правила эффективного тайм-менеджмента».
Наблюдение и хронометраж рабочего дня сотрудников в организации с целью определения эффективности их работы Обсуждение и анализ результатов наблюдения.
Подготовка рекомендаций по итогам проведения наблюдения и использованию результатов оценочных процедур.
Задание
Подготовить беседу на тему «Практика эффективного использования времени» для руководителей, функциональных специалистов (кадровиков) и сотрудников (Объем 1-3 стр печатного текста, на основе не менее 3-5 современных научных источников).
Подготовить практические рекомендации по эффективному использованию рабочего времени сотрудников на основе результатов проведенного наблюдения и хронометража их занятости в организации в течение рабочего дня.
|
|
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №4
Самостоятельный подбор и изучение материалов по темам «Психология профессионального стресса и его профилактика», «Синдром «выгорания» в профессиях системы «человек-человек».
Провести диагностику - материалы к тестированию в файле «Психология стресса и метод коррекции Щербатых.pdf:»
• Анализ стиля жизни (Бостонский тест на стрессоустойчивость
• Тест самооценки стрессоустойчивости С.Коухена и Г. Виллиансона;.
• Причины стресса в Вашей работе;
из пособия
(Психология стресса и методы коррекции. Ю.В.Щербатых).
Обсуждение и анализ результатов.
Задание
Подобрать и составить программу оптимизации уровня стресса для 2-3 человек из коллектива организации, исходя из специфики стресса, которому они подвержены.
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №5
Самостоятельный подбор и изучение материалов по темам «Психология
межличностных отношений внутри группы», «Психологическая совместимость и срабатываемость», «Внутригрупповая сплоченность».
Провести социометрию с целью изучения внутригрупповых связей и иерархии в трудовом коллективе.
Провести беседы для уточнения данных о социально-психологической специфике межличностных отношений в группе.
Провести психологическую игру «Цветовое настроение» (Светлана Скарлош) направленную на рефлексию эмоционального состояния человека и его эффективное и гармоничное взаимодействие с ближайшим окружением. Материалы к игре в файле «Цветовое настроение С_Скарлош.pdf»
|
|
Задание
Провести в качестве ассистента процедуры диагностики и подготовки протокола обследования трудового коллектива.
Разработать модификацию психологической игры «Цветовое настроение» в русле следующих высказываний: «я не знаю, что делать, когда кто-то такого цвета», «если припомнить, какого цвета я бываю за один день или одну неделю, это будут цвета…»
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №6
Самостоятельный подбор и изучение материалов по темам «Социально-психологические особенности организационных конфликтов и факторы провоцирующие их развитие»
Провести диагностику Рисуночный тест «Деловые ситуации» С.Розенцвейга направленную на оценку эмоционального поведения личности в напряженных условиях, в ситуации принятия решения.
Материалы к диагностике в файле «Рисуночный тест Деловые ситуации Розенцвейг.pdf»
Обсудить и проанализировать результаты диагностики.
Задание:
Провести в качестве ассистента процедуры диагностики и подготовки протокола обследования членов трудового коллектива. Протестировать не менее 3-х человек.
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №10
Самостоятельный подбор и изучение материалов по темам «Способы разрешения конфликтов и профилактика их возникновения в организации»
Провести диагностику методом беседы наличия конфликтов в организации. Предложить способы их регулирования.
Обсудить и проанализировать результаты проделанной работы.
Задание:
· Подготовка эссе на тему:
«Предупреждение и разрешение управленческих конфликтов» - от 2 до 4стр. (85% процентов авторского текста- через проверку на антиплагиат), на основе не менее 5 современных научных источников.
· Подготовить вопросы для проведения беседы на тему «Конфликты в организации и типичные способы их регулирования» (7-9 вопросов).
· Проанализировать результаты беседы и составить рекомендации по профилактики конфликтов (5-6: рекомендаций).
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №11
Самостоятельный подбор и изучение материалов по теме «Конфликты и трансактный анализ»
Провести диагностику методом «Трансактного анализа» конфликтов в организации. Материалы к диагностике в файле «Емельянов С_М Конфликты и трансактный анализ.pdf»
Обсудить и проанализировать результаты работы.
Задание
Письменно в «Дневнике практики» провести анализ 2-3 конфликтных ситуаций из практикума С.М.Емельянова «Практическое задание по теме «Формулы конфликта» (проводится на примере решения ситуационных задач)» и подготовить рекомендации по коррекции отношений.
Задание №12
Самостоятельный подбор и изучение материалов по теме «Социально-психологический климат коллектива»
Провести диагностику «Социально-психологический климат в коллективе» Рогов Е.И., материалы к диагностике в файле «Социально-психологический климат коллектива Рогов Е_И.pdf»
Обсуждение и анализ результатов диагностики в организации.
Задание:
Подготовить выступление на 5-7 минут для групповой дискуссии на тему «Социально-психологический климат как фактор повышения эффективности работы сотрудников» (на основе не менее 5 современных научных источников).
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №13
Самостоятельный подбор и изучение материалов по теме «Руководство и лидерство в организации»
Провести в качестве ассистента процедуры диагностики и подготовки протокола обследования членов трудового коллектива. Протестировать не менее 3-5 человек:
· «Определение стиля управления трудовым коллективом» (С.М.Емельянов «Практикум по конфликтологии») - материалы к диагностикам в файле «Определение стиля управления трудовым коллективом Емельянов.pdf»
· Тест «Критика и Вы» - материалы к диагностике в файле «Тест Критика и Вы_Емельянов.pdf»
Обсуждение и анализ результатов диагностики
Задание:
Подготвить выступление на 5-7 мин. для групповой дискуссии на тему «Культура общения руководителя» или «Харизматичный лидер»
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №14
Самостоятельный подбор и изучение материалов по теме «Управленческие решения»
Знакомство с методом анализа документов с целью определения эффективности принятия управленческих решений руководителем организации (н-р, анализ и дальнейшее обсуждение плана развития организации на текущий год или анализ бизнес-плана организации, анализ приказов или распоряжений руководителя за ближайший квартал).
Задание:
Самостоятельно проанализировать 2-3 документа из текущего документооборота организации на их целесообразность, эффективность в плане управления структурой.
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики»
Задание №15
Самостоятельный подбор и изучение материалов по темам:
«Психологии менеджмента и профессиональной деятельности». «Корпоративная культура организации»
Провести диагностику:
· «Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой» материалы к диагностике в файле (Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой.pdf) Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М.
· «Опросник на выявление нормативных представлений относительно поведения в спорных ситуациях делового взаимодействия». материалы к диагностике в файле «Психология менеджмента Никифорова Г_С.pdf» (Занятие 54 Конфликты в организациях «Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности» (под ред.Г.С.Никифорова)
· «Оценка привлекательности культуры организации» (В.М. Снетков) (Занятие 55. «Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности» (под ред. Г.С.Никифорова)
Обсуждение и анализ результатов диагностики
Задание
Провести в качестве ассистента процедуру диагностики и подготовки протокола обследования членов трудового коллектива. Протестировать не менее 3-5 человек.
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики».
Задание №16
Самостоятельный подбор и изучение материалов по темам «Социально-психологический тренинг в работе психолога», «Руководство персоналом»
Провести тренинг направленный на осознание собственных поведенческих моделей;
Закрепить навыки диалогового стиля общения в практике лидера, развить его эмпатические возможности;
Потренироваться в «отзеркаливании» собеседника, пристройке. (состав группы от 8-12 человек)
Обсуждение и анализ результатов тренинга.
Задание
Подобрать материалы для тренингов по темам и разработка аналогичных тренингов самостоятельно:
Провести в качестве ассистента процедуры тренинга
Например:
· «Тренинг лидерских качеств»
· «Тренинг разрешения конфликтных ситуаций – 5 стратегиями решения конфликта (избегание, приспособление, принуждение, компромисс, сотрудничество)
· «Тренинг развития сензитивности»
Результаты работы зафиксировать в «Дневнике практики».