Основные экономические показатели




Основной параметр успешности любого предприятия или компании – это прибыль. Прибыль появляется только при условии эффективного использования имеющегося потенциала и ресурсов компании всеми сотрудниками. Любая компания стремится минимизировать затраты и максимизировать прибыль. Для этого необходимо организовать труд персонала.

Важность правильной организации труда персонала объясняется итем, что на работе человек проводит треть своей сознательной жизни. По данным многочисленных исследований, потери рабочего времени персонала составляют до 25% общего фонда рабочего времени и прямо влияют на производительность труда в сфере управления.

Экономика труда – это часть экономической науки, изучающая закономерности и экономическую эффективность процессов труда.

Объектом экономики труда является труд – центральный элемент общественного производства, который присутствует во всех сферах, отраслях и уровнях экономики[4].

Предметом экономики труда являются экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности, социально-трудовые отношения, возникающие в процессе труда [3].

1.3.1 Организационная структура.

Организационная структура предприятия представляет собой конкретную структурную модель, выступающую базой распределения обязанностей сотрудников данной организации. То есть, это руководство, которое объясняет особенности и нюансы функционирования компании, а также то, как строиться весь процесс работы в ней.

Организационные структуры предприятий подразделяют на несколько видов.

Линейная структура. Подразумевает строгое иерархическое деление, горизонтальные связи. Руководитель компании единолично принимает все решения и управляет штатом сотрудников.

Если говорить обобщенно, то компания копирует производственный порядок подчинения служащих фирмы, разделение производится с учетом особенностей производства. Данная схема строения чаще всего используется малыми организациями, отвечающими за выпуск простых продуктов.

Линейно-штабная структура. Практически полностью идентична линейной. Единственное отличие заключается в наличии у руководителя дополнительного штаба, задача которого состоит в сборе и анализе данных, а также формулировании управленческих решений и задач на основе полученных в процессе мониторинга результатов. Сотрудники данного отдела не участвуют в принятии решений, а лишь оказывают руководителю информационно-исследовательскую поддержку, что снимает с него часть нагрузки.

Функциональная структура. Главная характеристика данного вида организационной структуры предприятия – это разделение людей на группы по выполняемым им в рамках соответствующей профессиональной деятельности функциям.

Дивизиональная структура. Особенность данной разновидности организационной структуры предприятия – множество подразделений в фирме. Служащие разбиваются на группы по разным признакам – местоположение, торговый рынок, предлагаемый товар/услуга.

Товарная структура. Базируется на выстраивании рабочего процесса вокруг разнообразных товаров. Количество подразделений в фирме равно количеству производимых видов товаров. Данная схема строения оптимальна для организаций, занимающихся розничным сбытом широкого спектра продуктов.

Рыночная структура. В соответствии с данной организационной структурой предприятия сотрудников организации объединяют в группы на базе рынка, на котором компания функционирует. Она может единовременно работать на нескольких рынках и каждый из них будет считаться отдельным подразделением.

Географическая структура. Характерна для крупных организаций с расположенными в разных локациях дочерними фирмами, организационное строение базируется на местах нахождения филиалов.

Матричная структура. Это сочетание функциональной и товарной схем строения, а точнее комбинация из их сильных сторон, что способствует особенно высокой рентабельности. Данный подвид не является наиболее сложным. Специфика состоит в единовременном подчинении персонала нескольким равным по статусу руководителям.

Есть матрица функций. В границах данного строения руководители мониторят функциональные стороны проекта, а также их модификации. Однако полномочия менеджеров достаточно ограничены и руководителем проекта все же является начальник подразделения[6].

1.3.2 Численность работников

Численность работников — это фактическое количество персонала, работающего на предприятии по трудовым договорам.Количественная характеристика персонала на предприятии измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Каждый вид численности используется для различных целей.

Списочная численность работников. В нее включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Списочная численность подсчитывается на определенную дату. В нее включаются целыми единицами как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность. В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени. Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя или работнику сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством, то такие работники учитываются в среднесписочной численности по общему правилу [7].

1.3.3 Производительность труда

Производительностьтруда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника, или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени, и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы.

Производительность труда – это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне (Таблица 1).

Таблица 1 –Значение роста производительности труда

В рамках предприятия В рамках страны
Снижение затрат и рост прибыли. Рост ВВП, ВНП, НД
Увеличение средней заработной платы. Рост фондов накопления и потребления
Повышение конкурентоспособности. Основа для расширенного воспроизводства.
Финансовая устойчивость. Основа для повышения уровня жизни граждан

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость:

- выработка – количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного работника;

- трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции[8].

1.3.4 Средняя заработная плата

Средний заработок - средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат.

Методика расчета средней заработной платы по предприятию. Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу 1, которая применяется налоговыми инспекциями.

,(1)

где СЗП – средняя зарплата в целом по предприятию, руб./чел.;

ФОТ – фонд оплаты труда, руб.;

ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, чел.;

В – временной период, принимаемый в расчет [9].

1.3.5 Фонд заработной платы

Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т.д. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии.

Следует различать ФЗП (фонд заработной платы) отФОТ (фонда оплаты труда). Если первое – это фактическая сумма, потраченная предприятием на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам, то второе – это плановые для тех же целей затраты.

В состав ФЗП входят следующие разновидности выплат:

- Величина оклада, который предназначается для выплаты одному человеку;

- Цена натуральной продукции, переданной работнику в счет погашения зарплаты;

- Доплаты за переработки в нерабочее время;

- Премиальные и компенсационные начисления;

- Перечисления за труд во вредных и опасных условиях.

Для расчета годового значения ФЗП можно использовать формулу 2.

ФЗП = Зсред×Чсред×12, (2)

гдеЗсред – среднемесячная зарплата;

Чсред – среднесписочное количество сотрудников.

Показатель ФЗП, как процент издержек на персонал, рассчитывается по формуле 3.

,(3)

Анализ использования фонда заработной платы заключается в выявлении причин отклонения фактических показателей от запланированных, сопоставлении темпов роста заработной платы с изменением производительности труда, расчете резервов и т. д. По итогам анализа использования составляется список мер, выполняя которые можно улучшить показатели [10].

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2021-01-30 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: