Разобрать ситуации.
Методические рекомендации.
Прежде всего необходимо изучить ст. 80 ТК РФ и постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ». Обратить внимание, что данным увольнением реализуется такой основной принцип, как «свобода труда» и отраслевой принцип «свобода заключения, прекращения трудового договора». При раскрытии второго вопроса обратить внимание на следующие вопросы: когда должна быть выдана работнику трудовая книжка и какие правовые последствия её задержки.
Ситуация №1.
В связи с реорганизацией треста «Базстрой» инженер отдела комплектации Пузикова была переведена (с её согласия) на должность мастера строительного участка и стала находиться в непосредственном подчинении своего мужа – старшего прораба этого участка. Прокурор признал перевод незаконным и потребовал либо предоставить Пузиковой другую работу, либо уволить её.
Администрация возражала против такого решения, поскольку Пузикова – квалифицированный работник с 15-летним стажем, а другой вакантной должности в тресте нет.
Решите дело.
Ситуация №2.
Техник Валеев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведён в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом администрация согласия у него не получила, ибо полагала, что исполняет его просьбу. Однако Валеев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.
Состоялся ли перевод?
Литература:
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Комментарий к ТК РФ.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., учебник, Трудовое право, 2003,2004.
5. «Трудовое право в вопросах и ответах». Журнал «Хозяйство и право». №5, 2004 г.
6. «Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права». Журнал «Государство и право». №5, 2004 г.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. «О применении судами РФ ТК РФ».
Вариант №4.
1. Расторжение трудового договора за совершение работником дисциплинарных проступков (прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом или токсическом опьянении и за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).
Разобрать ситуации.
Методические рекомендации.
Прежде всего, необходимо изучить ст. 81 ТК РФ, п. 5, п.п. «а», «б», п. 6. Соблюдение трудовой дисциплины – одна из основных обязанностей работника и её несоблюдение влечёт привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. расторжение трудового договора. Вместе с тем, работодатель обязан выполнить установленный законом порядок расторжения трудового договора, в том числе и с нарушителем трудовой дисциплины, т.е. предоставить доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, послужившего основанием для расторжения трудового договора, а также расторгнуть трудовой договор в месячный срок со дня обнаружения проступка. Поэтому, раскрывая данный вопрос, необходимо дать понятие прогула, а так же, что понимается под неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, чем может быть подтверждён факт нахождения работника в нетрезвом состоянии, наркотическом или токсическом опьянении.
Ситуация №1.
Доцент Норильского политехнического института Брегман был уволен приказом ректора по п. ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока контракта, заключённого на 3 года). Брегман подал в суд иск о восстановлении на работе, указывая на то, что сокращения его должности не было и администрация обязана была перезаключить с ним трудовой договор на новый срок.
Ситуация №2.
Главный бухгалтер товарищества на вере «Мысль» Татаркина 6 ноября была уволена как совместитель в связи с принятием на указанную должность другого работника, которого эта работа является основной. Татаркина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании выяснилось, что истица была принята в товарищество совместителем, о чём свидетельствует приказ администрации от 18 мая 2002 г.
Какое решение должен принять суд?
Литература:
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Комментарий к ТК РФ.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., учебник, Трудовое право, 2003,2004.
5. «Трудовое право в вопросах и ответах». Журнал «Хозяйство и право». №5, 2004 г.
6. «Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права». Журнал «Государство и право». №5, 2004 г.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. «О применении судами РФ ТК РФ».
Часть – второй семестр
| 1В. А-Ж | 2В. З-О | 3В. П-С | 4В. Т-Я |
ВАРИАНТ №1.
1. Полномочия и права профсоюзов в сфере труда.
1.1. Понятие профсоюза, как общественной организации.
1.2. Профсоюз как субъект трудового права.
1.3. Защита трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
1.4. Защита трудовых прав работников при заключении коллективного договора.
1.5. Порядок учёта мнения профсоюзного органа. Обязательное участие профсоюза.
2. Решить следующие ситуации.
Ситуация №1.
Производственный кооператив «Золушка» по изготовлению верхней одежды дал объявление о том, что ему требуется продавец по продаже готовой продукции. Поступило 2 заявления: от Самсоновой, уволенной из ЦУМа по сокращению штатов, и Киреевой, работающей учителем физики в средней школе. Последняя и была принята на работу. Самсонова, считая, что имеет преимущественное право на заключение трудового договора как нигде не работающая, обратилась с иском в суд о защите её права на труд.
Как поступит судья?
Ситуация №2.
Техник Валеев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведён в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом администрация согласия у него не получила, ибо полагала, что исполняет его просьбу. Однако, Валеев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.
Состоялся ли перевод?