Выполнение работы следует начать, проанализировав нормативные акты, определяющие правовую основу организации и деятельности профсоюзов. Это Конституция РФ, ФЗ «О профсоюзах…». Как субъект трудового права профсоюзы, наделены трудовой правосубъектностью, основными правами и обязанностями, имеют определённые гарантии деятельности и юридическую ответственность. Эти составные части правового статуса профсоюзов следует раскрыть более подробно. Вопросы, касающиеся защиты профсоюзами трудовых прав работников, следует раскрыть, хорошо изучив соответствующие статьи Трудового кодекса РФ (гл. с 3 по 8 и 58), обратить внимание: в рассмотрении каких вопросов обязательно участие выборного профсоюзного органа и как, в каких случаях необходим учёт его мнения.
Решение каждой задачи должно состоять из двух частей: вступительной и резолютивной.
Вступительная часть решения должна содержать характеристику соответствующего раздела (части) темы, с которым связаны правоотношения, предусмотренные условиями решаемой задачи; перечень важнейших нормативных актов, на основе которых решается задача, показывая тем самым степень усвоения теоретических положений.
В резолютивной части ответы на каждый вопрос задачи должны быть обоснованными и подтверждены нормой закона или подзаконного акта. При ссылках на нормативные акты следует отметить, каким органом издан акт, дату издания, полное наименование акта, а в необходимых случаях номер статьи, пункта.
Литература:
1. Конституция РФ,
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г.
3. ФЗ от 12.01.96г. «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» с изменениями и дополнениями.
4. Учебники по предмету.
5. ФЗ от 17.07.99 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» с изменениями.
6. Закон РФ от 11.03.92 №2490 – I «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями.
7. Положение о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве, утверждено постановлением Правительства РФ от 11.03.99 №279.
8. Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утверждено постановлением Правительства РФ от 15.12.00 №967.
Контрольные задания по трудовому праву.
ВАРИАНТ №2.
1. Материальная ответственность работодателя:
1.1. Понятие, основание, условия.
1.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения возможности трудиться.
1.3. Материальная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.
1.4. Ответственность работодателя, как социального партнёра.
2. Решить ситуации.
Ситуация №1.
Сторож промтоварного магазина (частное предприятие) ушёл с поста во время дежурства. Воспользовавшись отсутствием охраны, преступники похитили товар на сумму 750 тыс. руб. Собственник магазина предъявил сторожу иск о взыскании причинённого ущерба в полном объёме. народный суд уменьшил размер иска до месячного оклада сторожа (90 тыс. руб.).
Правильно ли поступил суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться при решении данного дела?
Ситуация №2.
Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева получила по доверенности на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. По дороге начался сильный дождь, и часть имущества была испорчена (на сумму 750 тыс. руб.). Кроме того, по приезду в школу обнаружилась недостача спортивных костюмов на 800 тыс. руб. Директор школы не знал, как поступить, и обратился за советом в юридическую консультацию
Помогите директору.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
Первый вопрос следует начать с анализа ст.ст. 1-4, 22, 54, 55, 90, 142, 184, 233-237 и 419 Трудового кодекса РФ. Необходимо изучить ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний» от 24.07.1998г. Следует обратить внимание на условия, при которых наступает материальная ответственность, основным из которых является вина, которая может быть признана добровольно, а в случае спора – судом, т.к. в соответствии со ст. 35 Конституции РФ никто не может быть лишён своего имущества иначе как по решению суда.
Решение каждой задачи должно состоять из двух частей: вступительной и резолютивной.
Вступительная часть решения должна содержать характеристику соответствующего раздела (части) темы, с которым связаны правоотношения, предусмотренные условиями решаемой задачи; перечень важнейших нормативных актов, на основе которых решается задача, показывая тем самым степень усвоения теоретических положений.
В резолютивной части ответы на каждый вопрос задачи должны быть обоснованными и подтверждены нормой закона или подзаконного акта. При ссылках на нормативные акты следует отметить, каким органом издан акт, дату издания, полное наименование акта, а в необходимых случаях номер статьи, пункта.
Литература:
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г.
3. ФЗ от 27.07.98 №125 «Об обязательном соц. страховании работников от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний» с изменениями и дополнениями.
4. ГК РФ, ст.151, 393.
5. Учебники по предмету.
6. ФЗ от 08.01.98 №8 «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».
7. Закон РСФСР «О статусе судей Российской Федерации», 1992.