ВАРИАНТ №3.
1. Правовое регулирование рабочего времени:
1.1. Понятие рабочего времени по трудовому прав.
1.2. Правовые нормативы рабочего времени.
1.3. Виды рабочей смены, рабочего дня.
2. Решить ситуации.
Ситуация №1.
В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в объединённый перерыв на территории предприятия мы угостили шофёра водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофёр был отстранён от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску».
Разрешите спор.
Ситуация №2.
Петров пятый год работает литейщиком на Норильском медно – никелевом комбинате в двухсменном режиме. За работу во вредных условиях труда ему предоставляется дополнительный отпуск (12 рабочих дней). Кроме того, Петров учавствовал в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1996 г. в зоне отчуждения.
Вычислите продолжительность ежегодного отпуска, назовите льготы, которые при этом положены Петрову.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
Первый вопрос следует раскрыть, дав характеристику правового регулирования рабочего времени, проанализировав ст. 37 Конституции РФ, а также ст. 91-99 ТК. Обратить внимание на виды рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращённое, неполное, при этом подробно перечислить категории работников, для которых устанавливается сокращённая продолжительность рабочего дня, а также порядок установления неполного рабочего времени. В ст. 94 ТК РФ существенно уточнены законодательные требования к нормированию продолжительности ежедневной работы. Изменён общий подход к установленной продолжительности рабочего времени.
Вступительная часть решения должна содержать характеристику соответствующего раздела (части) темы, с которым связаны правоотношения, предусмотренные условиями решаемой задачи; перечень важнейших нормативных актов, на основе которых решается задача, показывая тем самым степень усвоения теоретических положений.
В резолютивной части ответы на каждый вопрос задачи должны быть обоснованными и подтверждены нормой закона или подзаконного акта. При ссылках на нормативные акты следует отметить, каким органом издан акт, дату издания, полное наименование акта, а в необходимых случаях номер статьи, пункта.
Литература:
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г.
3. Всеобщая декларация прав человека. 1948 г.
4. Конвенция МОТ №111 “О дискриминации в области труда и занятий” 1958 г.
5. Рабочее время, время отдыха: сборник нормативных актов. М., 1986.
6. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиямитруда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день. Утверждено постановлением ГКТ СССР и ВЦПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями.
7. ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 “Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации”.
8. Постановление Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1 “О неотложных мерах пресечения по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”.
9. ФЗ от 07 ноября 2000 г. №136 “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”
10. ФЗ от 30 марта1995 г. №38 “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодифицита человека”.
11. Учебники по предмету.
Контрольные задания по трудовому праву.
ВАРИАНТ №4.
1. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях.
1.1. Понятие оплаты труда, заработной платы.
1.2. Основные государственные гарантии по оплате труда.
1.3. Принципы заработной платы.
1.4. Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
2. Решить ситуации.
Ситуация №1.
Шевардин обратился в суд с иском к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за проработанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации ответчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключён, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал.
Ситуация №2.
В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам:
1). ведущему специалисту Самойлову, призванному на военные учебные сборы на 30 дней и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности, а также механику Фрягину, призванному военным комиссариатом на тренировочные занятия;
2). слесарю Казанкину, который, являясь донором, 2 раза в месяц сдал кровь;
3). бухгалтеру Шаровой, исполнявшей 10 дней обязанности народного заседателя в районном суде;
4). механику Окуневу, который был вызван в районный народный суд в качестве свидетеля по уголовному делу;
5). директору по экономике Солдатову, избранному депутатом городской думы, за время участия в её сессиях и выполнения работы в бюджетной комиссии.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
Первый вопрос следует раскрыть только после анализа статьёй 1-4, 130 Трудового кодекса. Обратить внимание на два понятия, которые даёт новый кодекс. Это - понятие оплаты труда и понятие заработной платы. Необходимо раскрыть содержание правовой организации заработной платы, т.е. её централизованное и договорное регулирование. Кроме того, какими правовыми средствами Трудовой кодекс РФ обеспечивает выплату заработной платы и её основное назначение – источник средств существования.
Вступительная часть решения должна содержать характеристику соответствующего раздела (части) темы, с которым связаны правоотношения, предусмотренные условиями решаемой задачи; перечень важнейших нормативных актов, на основе которых решается задача, показывая тем самым степень усвоения теоретических положений.
В резолютивной части ответы на каждый вопрос задачи должны быть обоснованными и подтверждены нормой закона или подзаконного акта. При ссылках на нормативные акты следует отметить, каким органом издан акт, дату издания, полное наименование акта, а в необходимых случаях номер статьи, пункта.
Литература:
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г.
3. ФЗ от 16.02.93 №16 «О государственных гарантиях и компенсациях лицам, проживающим и работающим в РКС и МКС» с изменениями и дополнениями.
4. Конвенция МОТ №95 «Об охране заработной платы».
5. ФЗ от 19.06.00 №82 «О минимальном размере оплаты труда»
6. ФЗ от 25.10.01 №139 «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
7. ФЗ от 24.10.97 №134 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
8. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утверждён постановлением Совета министров СССР от 10.11.67 №1029 с изменениями и дополнениями.
9. Постановления Совета министров – Правительства РФ от 07.10.93 №1012 «О порядке исчисления трудового стажа…»
Учебники по предмету