Практикум по дисциплине выдается отдельным документом и выполняется студентами очного отделения самостоятельно. Практикум по дисциплине содержит вопросы и практические задания по темам дисциплины, решение которых основано на теоретическом материале, содержащемся в курсе лекций для студентов. Задания практикума способствуют формированию (табл.2) следующих компонентов дисциплинарных частей компетенции (ПК-11 Б1.В.13):
Таблица 2
| Коды компонентов | Формулировки компонентов |
| ПК-11 Б1.В.13-у1 | Уметь: выявлять проблемы и их систематизировать в области организации, нормирования и оплаты труда на предприятии на предприятиях нефтяной и газовой промышленности; |
| ПК-11 Б1.В.13-у2 | Уметь: применять принципы теории организации, нормирования и оплаты труда на предприятии на предприятиях нефтяной и газовой промышленности; |
| ПК-11 Б1.В.13-у3 | Уметь: выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты; |
| ПК-11 Б1.В.13-у4 | Уметь: разработать и обосновать предложения по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда в соответствии с принятыми стандартами на предприятии нефтяной и газовой промышленности. |
Результаты самостоятельного выполнения практикума по дисциплине, свидетельствующие о сформированности компонентов дисциплинарной части компетенции, представленных в таблице 2, проверяются в процессе текущего, рубежного контроля и промежуточной аттестации.
Типовые индивидуальные задания для текущего контроля умений состоят из подготовки индивидуальных заданий для практических занятий и решения типовых задач.
Выполненное задание студенты представляют преподавателю в письменном виде и используются при проведении практических занятий.
Перечень заданий для подготовки к практическим занятиям.
Тема 1. Сущность и содержание организации труда.
Найти информацию и перечислить все факторы, влияющие на эффективность производства и их взаимосвязь с организацией труда из отечественного и зарубежного опыта на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.
Тема 2. Особенности научной организации труда (НОТ) и принципы НОТ.
Привести по два примера выполнения функций НОТ (ресурсосберегающая, оптимизирующая, формирование эффективного работника, трудощадящая, гармонизация и возвышение труда, повышение культуры производства, воспитательная и активизирующая).
Тема 3. Разделение и кооперация труда.
Провести пример по разработке профессиональных стандартов для предприятий нефтяной и газовой промышленности на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.
Тема 4. Организация рабочих мест их обслуживание.
Привести по одному примеру типового проекта рабочих мест на предприятиях нефтяной и газовой промышленности..
Тема 5. Условия труда и работоспособность человека.
Составить графики работы и отдыха в прерывном и непрерывном производстве (на выбор студента).
Тема 6. Приёмы и методы труда, их изучение и рационализация.
Разработать карту организации труда по всем разделам (на выбор студента - рабочее место) на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.
Тема 7. Затраты рабочего времени и методы их изучения.
Провести самофотографию рабочего времени студента, обработать и разработать мероприятия.
Тема 8. Сущность и методы научного обоснования норм труда, нормативные материалы по труду
Рассчитать нормативную численность персонала различных категорий (по вариантам - материал преподавателя).
Тема 9. Оплата труда, формы и системы.
Проанализировать на основании официальных статистических данных уровень оплаты труда в России и её регионах за последние 10 лет.
Тема 10. Регулирование социально-трудовых отношений.
Привести пример и провести анализ коллективного договора одного из предприятий нефтяной и газовой промышленности.
Тема 11. Мотивация и кадровая работа.
Привести примеры практического использования теорий мотиваций в современных условиях на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Разработать таблицу с расчётом явных и неявных затрат на найм и увольнение персонала, оценить риски предприятия.
Тема 12. Анализ и оценка уровня организации, нормирования и оплаты труда.
Разработать блок-схему по взаимосвязи экономических показателей деятельности предприятия и уровня организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.
Перечень типовых заданий (фрагмент).
Модуль 1.
1. Укажите верный ответ и поясните. Зона приложения труда, оснащенная оборудованием и инвентарем для эффективного выполнения задания, называется: а) средством труда; б) рабочим местом; в) предметом труда; г) организацией рабочих мест.
2. Укажите верный ответ и поясните. Какие задачи не решает на предприятии научная организация труда: а) экономические; б) технологические; в) психофизиологические; г) административные.
3. Укажите верный ответ и поясните. Как соотносятся организация труда с организацией производства на предприятии: а) это взаимосвязанные, но самостоятельные системы; б) никак не соотносятся; в) организация производства - это подсистема организации труда; г) организация труда - это подсистема организации производства.
4. Укажите верный ответ и поясните. Какими средствами не преодолевается монотонность труда: а) узкой специализацией работ; б) изменением скорости движения конвейера в соответствии с графиком работоспособности; в) разнообразием выполняемых операций работником; г) совмещением профессий.
5. Укажите верный ответ и поясните. Как называется бригада, состоящая из рабочих одной профессии или специальности и работающая в разные смену: а) специализированная и сменная; б) специализированная и сквозная; в) комплексная и сквозная; г) производственная и сменная.
6. Укажите верный ответ и поясните. Какие требования не предъявляются к планировке рабочего места: а) удобство обслуживания оборудования; б) экономия физиологических усилий; в) рационализация маршрутов передвижения; г) перемена труда.
7. Укажите верный ответ и поясните. Какие факторы внешней среды на предприятии не относятся к санитарно-гигиеническим: а) температура и влажность воздуха; б) физическая тяжесть труда; в) шум и вибрация; г) загазованность.
8. Укажите верный ответ и поясните. Какие из перечисленных ниже потенциальных возможностей относятся к внутрипроизводственным резервам роста производительности труда: а) создание новых орудий и предметов труда и их эффективное использование; б) специализация и кооперирование; в) рациональное размещение производства и создание новых орудий и предметов труда; г) снижение затрат труда на производство единицы продукции и эффективное использование орудий труда.
Модуль 2.
1. Укажите верный ответ и поясните. Какие затраты рабочего времени относятся к ненормируемым, т.е. не включаются в норму: а) время нерегламентированных перерывов; б) время на отдых и личные надобности; в) время на обслуживание рабочих мест; г) время на подготовительно-заключительные работы.
2. Укажите верный ответ и поясните. Какой из перечисленных элементов операции является трудовым движением: а) взять деталь; б) установить деталь в патрон; в) протянуть руку к детали; г) установить и закрепить деталь в патроне.
3. Укажите верный ответ и поясните. Как называется процесс труда, протекающий в специальном оборудовании под воздействием тепловой или химической энергии: а) механизированы процесс; б) машинно-ручной процесс; в) автоматизированный процесс; г) аппаратурный процесс.
4. Укажите верный ответ и поясните. Как называется работа, не предусмотренная производственным заданием: а) основная работа; б) вспомогательная работа; в) работа по обслуживанию оборудования; г) случайная работа.
5. Укажите верный ответ и поясните. Как не различают производственные процессы по характеру участия рабочих в изготовлении продукции: а) аппаратурные; б) периодические; в) машинные; г) ручные машинные.
6. Укажите верный ответ и поясните. Как называется метод изучения рабочего времени, основанный на непрерывном наблюдении и измерении всех затрат рабочего времени на протяжении определённого периода: а) метод моментных наблюдений; б) самофотография; г) фотография рабочего времени; д) хронометраж.
7. Какой из методов измерения производительности труда может быть использован только при однопродуктовом производстве товаров (услуг): а) стоимостный метод; б) натуральный метод; в) трудовой метод; г) метод, основанный на добавочной стоимости.
8. Укажите верный ответ и поясните. Как называется норма, установленная исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени? Укажите правильный ответ: а) опытная норма; б) технически обоснованная норма; в) укрупнённая форма; г) статистическая норма.
Модуль 3.
1. Укажите верные ответы и поясните. Заработная плата – это: а) элемент дохода наемного работника; б) элемент дохода предпринимателя; в) элемент издержек производства; г) элемент издержек наемного работника.
2. Укажите верный ответ и поясните. Трудовой доход работника включает: а) ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы; б) заработную плату и социальные льготы за счет работодателя; в) заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью; г) заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и доходы, не связанные трудовой деятельностью.
3. Укажите верный ответ и поясните. Распределительная функция заработной платы подразумевает: а) установление доли работника в созданном продукте; б) обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей; в) обеспечение платежеспособного спроса наемных работников; г) обеспечение индексации заработной платы.
4. Укажите верные ответы и поясните. Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от: а) качества, величины и эффективности трудового вклада работника; б) размера установленного государством минимума заработной платы; в) природно-климатических особенностей региона; г) возраста работника; д) условий труда.
5. Укажите верный ответ и поясните. Ставка заработной платы: а) учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников; б) не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников; в) включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер; г) не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер.
6. Укажите верный ответ и поясните. Реальная заработная плата – это: а) сумма, начисленная в качестве платы за труд; б) оклад, указанный в трудовом договоре; в) сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен; г) сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из заработка, деленная на индекс потребительских цен.
7. Укажите верный ответ и поясните. Можно с определенной долей уверенности утверждать, что реальная заработная плата повышается, если: а) повышаются ставки и оклады; б) повышаются потребительские цены; в) повышаются ставки, оклады и потребительские цены; г) ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены.
8. Укажите верный ответ и поясните. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает: а) поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников; б) формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей; в) повышение социального статуса работника; г) обеспечение более высокого уровня социальных накоплений.
Модуль 4.
1. Укажите верный ответ и поясните. Какие условия необходимо учесть при использовании приема сравнения? а) привести информацию в сопоставленный вид; б) сгруппировать материалы; в) провести классификацию факторов; с) отобрать нужные для анализа показатели.
2. Укажите верный ответ и поясните. Прием цепных подстановок используют при: а) изучении любых хозяйственных результатов, характеризуется простой пропорциональной зависимостью; б) выявлении резервов интенсивного характера; в) определение объемов производства продукции.
3. Укажите верный ответ и поясните. Какой показатель характеризует эффективность использования трудовых ресурсов: а) рентабельность персонала; б) производительность; в) объем выпуска продукции.
4. Укажите верный ответ и поясните. К сложным факторам относятся: а) продолжительность рабочего дня; б) количество рабочих дней в году; в) годовая выработка одного рабочего.
Перечень типовых задач (фрагмент).
Задание № 1. В таблице представлен фактический баланс рабочего времени по данным индивидуальной фотографии рабочего времени. Заполните таблицу, если известно, что по нормативному балансу время обслуживания составляет 8%, время на отдых и личные надобности – 5% от оперативного времени, подготовительно- заключительное время – 20 минут за смену. Определите резервы роста производительности труда при: а) устранении прямых потерь рабочего времени; б) сокращении их наполовину; в) устранении всех потерь и нерациональных затрат рабочего времени.
| Наименование затрат | Баланс рабочего времени | Излишек, мин. | Недостаток, мин. | |||
| фактический | нормативный | |||||
| мин. | % к итогу | мин. | % к итогу | |||
| Подготовительно-заключительная работа | ||||||
| Оперативная работа | ||||||
| Обслуживание рабочего места | ||||||
| Отдых и личные надобности | ||||||
| Потери по оргтехпричинам | ||||||
| Потери из-за нарушения трудовой дисциплины | ||||||
| ИТОГО |
Задание № 2. В таблице приведены данные фотографии рабочего дня, проведённой методом моментных наблюдений. Согласно нормативному балансу время обслуживания составляет 5%, время на отдых и личные надобности – 8% от оперативного времени, подготовительно- заключительное время – 16 минут за смену. Составьте средние фактический и нормативный балансы рабочего дня на 8-ми часовой рабочий день. Определите максимально возможное повышение производительности труда при устранении всех потерь и лишних затрат рабочего времени.
| Затраты времени | Продолжительность | Обозначение | |
| мин. | % | ||
| Подготовительно-заключительная работа | |||
| Оперативная работа, в том числе | |||
| Обслуживание рабочего места | |||
| Отдых и личные надобности | |||
| Простои по организационно-техническим причинам | |||
| Потери рабочего времени в связи нарушением трудовой дисциплины | |||
| Итого по балансу |
Задание № 3. Проведите анализ состава рабочих по квалификации, сделайте выводы.
| Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Численность рабочих на конец года, чел. | |
| прошлый год | отчетный год | ||
| 1,00 | |||
| II | 1,30 | ||
| III | 1,69 | ||
| IV | 1,96 | ||
| V | 2,27 | ||
| VI | 2.63 | ||
| Итого | |||
| Средний разряд рабочих | |||
| Средний тарифный коэффициент |
Задание № 4. Проведите анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия, сделайте выводы.
| Группа рабочих | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
| прошлый год | отчетный год | прошлый год | отчетный год | |
| По возрасту, лет до 20 | ||||
| от 20 до 30 | ||||
| от 30 до 40 | ||||
| от 40 до 50 | ||||
| от 50 до 60 | ||||
| старше 60 |
Задание № 5. Проведите анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия, сделайте выводы.
| Группа рабочих | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
| прошлый год | отчетный год | прошлый год | отчетный год | |
| По образованию: начальное | - | |||
| незаконченное среднее | ||||
| среднее, среднее специальное | ||||
| высшее | ||||
| Итого |
Задание № 6. Проведите анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия, сделайте выводы.
| Группа рабочих | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
| прошлый год | отчетный год | прошлый год | отчетный год | |
| По трудовому стажу, лет: До 5 | ||||
| От 5 до 10 | ||||
| От 10 до 15 | ||||
| От 15 до 20 | ||||
| Свыше 20 | ||||
| Итого |
Задание № 7. Рассчитайте показатели, используя данные о движении рабочей силы, сделайте выводы.
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год |
| Принято на работу | ||
| Выбыло | ||
| в том числе: по собственному желанию | ||
| уволено за нарушение трудовой дисциплины | ||
| Среднесписочная численность персонала | ||
| Коэффициент оборота по приему работников | ||
| Коэффициент оборота по выбытию работников | ||
| Коэффициент текучести кадров |
Задание № 8. Исходя из условий коллективного договора, необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 10%. Пусть месячный фонд заработной платы составлял до индексации 650 000 руб., численность работников – 50 человек. В этом случае в расчете на месяц необходимое увеличение затрат на оплату труда составит: 650 000 × 0,2 = 130 000 руб. Финансовые возможности организации позволяют обеспечить такое увеличение и применяет пропорциональную индексацию. Уборщица получала оклад 3000 руб., а директор – 15 000 руб. Определите новый размер заработной платы, соотношения в размере заработной платы, процент увеличения. Прокомментируйте. Какие способы индексации можно применить?
Задание № 9. Исходя из условий коллективного договора, необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 10%. Пусть месячный фонд заработной платы составлял до индексации 650 000 руб., численность работников – 50 человек. В этом случае в расчете на месяц необходимое увеличение затрат на оплату труда составит: 650 000 × 0,2 = 130 000 руб. Финансовые возможности организации позволяют обеспечить такое увеличение и применяет долевую индексацию. Уборщица получала оклад 3000 руб., а директор – 15 000 руб. Определите новый размер заработной платы, соотношения в размере заработной платы, процент увеличения. Прокомментируйте. Какие способы индексации можно применить?
Задание № 10. Исходя из условий коллективного договора, необходимо повысить тарифные ставки и оклады в среднем на 10%. Пусть месячный фонд заработной платы составлял до индексации 650 000 руб., численность работников – 50 человек. В этом случае в расчете на месяц необходимое увеличение затрат на оплату труда составит: 650 000 × 0,2 = 130 000 руб. Финансовые возможности организации позволяют обеспечить такое увеличение и применяет пропорционально-долевую индексацию. В этом случае большая часть увеличения фонда заработной платы (60%) направляется на пропорциональную индексацию. Уборщица получала оклад 3000 руб., а директор – 15 000 руб. Определите новый размер заработной платы, соотношения в размере заработной платы, процент увеличения. Прокомментируйте. Какие способы индексации можно применить?
Задание № 11. Определить показатели производственного травматизма, используя данные: среднесписочная численность работников – 8208 чел., количество несчастных случаев – 29, потери – 384 рабочих дня.
Задание № 12. Согласно действующему в организации коллективному договору предусмотрена выплата работникам надбавки за непрерывный стаж работы. Принята следующая шкала надбавки, %: от 1 года до 2 лет- 5; от 2 лет до 5 лет – 10; от 5 лет до 10 лет – 20; от 10 лет до 15 лет – 25; от 15 лет до 20 лет – 30; более 20 лет – 40. Работник имеет 15 лет непрерывного стажа работы на предприятии. При этом рабочий, имея 5разряд, отработал в сентябре 158 часов и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5%. Рассчитайте месячный заработок, если часовая тарифная ставка составляет 50,45 руб.
Задание № 13. Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.
Задание № 14. Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 ч. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 ч (при планируемом выполнении норм 110%). Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм.
Задание № 15. Бригада из 5 человек произвела за 1 -й месяц (22 рабочих дня) 500 единиц продукции. Во2-м месяце (20 рабочих дней) продукция бригады, работавшей в том же составе, составила600 единиц.Рассчитайте коэффициенты производительности и определите темпыее изменения за указанный период.
Задание № 16. На предприятии при проведении хронометража получена следующая продолжительность элементов операции (хронометражные ряды). Проверьте хроноряды на устойчивость, используя нормативный коэффициент устойчивости равный 2.
Продолжительность элементов операции
| Номер элементов операции | Номер наблюдения | |||||||
Задание № 17. Определите рост производительности труда при изготовлении отдельных изделий и в целом по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объём производства изделия А составляет 800 тыс. руб., Б – 200 тыс. руб., С – 100 тыс. руб.; численность рабочих при изготовлении изделий равна по изделию А – 400 чел, Б – 200 чел., С – 80 чел. В отчётном периоде: А – 880 тыс. руб. и 400 чел., Б – 360 тыс. руб. и 300 чел., С – 150 тыс. руб. и 125 чел.
Задание № 18. Определить рост фондовооруженности труда на предприятии, если известно, что среднегодовая стоимость основных производственных фондов - 8,5 млн. руб., количество продукции, произведенной в отчетном году – 14,2 млн. руб., выработка на одного работающего на предприятии в отчетном году – 3,5 тыс. руб. В плановом году предусмотрено увеличить выпуск продукции на 0,2 млн. руб., а выработку продукции на одного работающего – на 0,3 тыс. руб.
Задание № 19. Определите выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре, а также отклонение производительности труда при производстве от средней производительности, если цена изделия А составляет 150 руб.; изделия Б – 80 руб.; изделия В – 150 руб. Объем производства изделия А – 50 тыс. шт.; изделия Б – 150 тыс. шт.; изделия В – 350 тыс. шт. Численность работающих составляет 2820 человек, из которых в производстве изделия А участвует 5%; изделия Б – 25%.
Задание № 20. Определить численность рабочих участка, исходя из следующих данных: производственная программа по выпуску изделий на год - 120 тыс. шт.; плановая норма выработки в час - 5 шт.; планируемый коэффициент выполнения норм - 1,10; плановый фонд рабочего времени одного рабочего - 1850 ч.
Задание № 21. По данным таблицы определить среднемесячную реальную заработную плату за каждый год и темпы роста номинальной и реальной заработной платы.
| Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих, всего по экономике | |||||
| Индекс потребительских цен, % | 111,6 | 111,3 | 109,6 | 112,8 | 114,2 |
Список рекомендованной литературы для выполнения практических заданий:
1. Пашуто В. П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В. П. Пашуто. - Москва: КНОРУС, 2016.-239 с.
2. Колосова О. Г. Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе: учебное пособие / О. Г. Колосова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013.-255 с.
3. Рофе А. И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / А. И. Рофе. - Москва: МИК, 2011.-407 с.Управление производством и операциями: учебное пособие / В. Л. Попов [и др.]. - Пермь: Изд-во ПНИПУ, 2012.-341с.
4. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б. М. Генкин. - Москва: Норма, 2013.-478с.
5. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В. А. Скляревская. - Москва: Дашков и К, 2011.-339 с.
6. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов / М. Е. Смирнова [и др.]; Под ред. М. Е. Сорокиной.— 2-е изд., перераб. и доп.— Москва: Вуз. учеб., 2009, 2012.— 300 с.
Сайты: https://rosmintrud.ru/, https://www.gks.ru/, https://permstat.gks.ru/, https://www.ilo.org/
Методические указания по выполнению индивидуального задания (24 часа).
Индивидуальное задание выполняется согласно с учебно-методическими указаниями по выполнению индивидуального задания по определенной указаниями теме. В ходе выполнения индивидуального задания проверяется сформированность дисциплинарных частей компетенций (ПК-11 Б1.В.13), представленных в таблице 3:
Таблица 3
| Коды компонентов | Формулировки компонентов |
| ПК-11 Б1.В.13-у1 | Уметь: выявлять проблемы и их систематизировать в области организации, нормирования и оплаты труда на предприятии на предприятиях нефтяной и газовой промышленности; |
| ПК-11 Б1.В.13-у2 | Уметь: применять принципы теории организации, нормирования и оплаты труда на предприятии на предприятиях нефтяной и газовой промышленности; |
| ПК-11 Б1.В.13-у3 | Уметь: выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты; |
| ПК-11 Б1.В.13-у4 | Уметь: разработать и обосновать предложения по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда в соответствии с принятыми стандартами на предприятии нефтяной и газовой промышленности. |
| ПК-11 Б1.В.13-в1 | Владеть: обоснования решений в области организации, нормирования и оплаты труда повышающих экономические показатели на предприятий нефтяной и газовой промышленности; |
| ПК-11 Б1.В.13-в2 | Владеть: навыками принятия организационно-управленческих решений в области организации, нормирования и оплаты труда на предприятии на предприятиях нефтяной и газовой промышленности и готовности нести за них; |
| ПК-11 Б1.В.13-в3 | Владеть: навыками необходимых плановых расчётов по труду в соответствии с принятыми стандартами на предприятиях; |
| ПК-11 Б1.В.13-в4 | Владеть: навыками профессиональной аргументации при критической оценке предлагаемых вариантов управленческих решений с учетом принятых в организации стандартами. |
Формой представления результатов выполнения индивидуальных заданий, свидетельствующих о сформированности компонентов дисциплинарной части компетенции, представленных в таблице 2, является рубежный контроль и практические задания, предложенные преподавателем на экзамене.
Типовые индивидуальные задания.
1. Выполнение индивидуального задания о труде, как важнейшем ресурсе с использованием данных сайта https://www.gks.ru/, https://permstat.gks.ru/, https://www.ilo.org/ (статистика по РФ и Пермскому краю, МОТ).
Тема исследования с обязательной обработкой данных сайтов выбирается студентами в группах по 2-3 человека самостоятельно и согласовывается с преподавателем с учётом особенностей предприятий нефтяной и газовой промышленности.
Использовать разделы:
- Занятость и безработица;
- Неполная занятость, прием и выбытие работников, рабочие места, забастовки;
- Затраты на рабочую силу и заработная плата;
- Условия труда, производственный травматизм (по отдельным видам экономической деятельности).
Провести количественный и качественный анализ трудовых ресурсов РФ по официальным статистическим данным, использовать графические способы и расчётные методы.
Представить презентацию и отчёт по проделанной работе.
2. Используя любую доступную справочную правовую систему («Консультант Плюс», «Гарант» и т. п.) составьте список актуальных нормативных документов, регламентирующих деятельность хозяйствующих субъектов в области организации, нормирования и оплаты труда.
3. Решение практических заданий по вариантам.
Задание № 1. Для нормировщиков установлены следующие нормы нагрузки (по числу рабочих): для подразделения 1 – 100, для подразделения 2 – 150, для подразделения 3 – 75 и для подразделения 4 – 200 человек.Используя данные табл. 1, рассчитать необходимую численность нормировщиков:
| Показатели | Данные для расчета (по вариантам) | |||||||||
| Число рабочих-сдельщиков на предприятии, чел. из них: подразделение 1, % | ||||||||||
| Подразделение 2, % | ||||||||||
| Подразделение 3, % | ||||||||||
| подразделение 4, % |
Задание №2. Начислить заработную плату работникам фирмы по бестарифной системе.
| Показатели | Варианты | |||||||||
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 9,5 | 9,7 | 9,9 | 10,2 | 10,5 | 10,7 | 10,9 | 11,2 | ||
| Минимальная заработная плата, руб. |
| ЗП ср. за прошл. период, руб. | Отработанное время в отчет. периоде, ч. | КТУ | |
| Руководитель | 1,1 | ||
| Гл. бухгалтер | 1,05 | ||
| Секретарь | 0,95 | ||
| Водитель | 1,0 |
Задание №3. Исходя из условий задания и пояснений к нему определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия.
| Показатели | Варианты | |||||||||
| Должностной оклад начальника отдела и з/п, руб. | ||||||||||
| Выработка продукции на одного работающего по плану, руб. | ||||||||||
| Выработка продукции на одного работающего (фактически) руб. | ||||||||||
| Удельный вес продукции высшей категории качества в общем, объеме производства по плану, % | ||||||||||
| Удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства (фактически), % |
Примечание:
По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются из фонда материального поощрения в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. Кроме того за перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории в общем объеме производства.
Задание №4. В таблице даны исходные данные. Необходимо распределить коллективный заработка с учетом квалификации рабочих и отработанного времени; распределить надтарифную часть коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени, КТУ; распределить весь заработок с учетом квалификации работника, отработанного времени и КТУ.
| Показатель | Вариант задания | ||||||||
| Заработок звена из трёх рабочих, включая премию |