УНИТАРНОЕ СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
«ТРЕСТ «РЕММОНТАЖСТРОЙ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
Подписан сторонами
Августа 2018
Содержание
1. Общие положения………………………………………………………………...3
2. Трудовые отношения. Обеспечение занятости ……………………………......5
3. Рабочее время и время отдыха………………………………………...……….11
4. Оплата труда ……………………………………………………………….…...14
5. Охрана труда ……………………………………………………………………22
6. Социальные гарантии и льготы ………………………………………………..31
7. Жилье………………………………………………………………………….....39
8. Гарантии при простое, временной приостановке работ (производства), сокращении численности (штата) работников…….….........40
9. Гарантии при смене собственника и реорганизации предприятия …………42
10. Культурно-массовая и физкультурно - оздоровительная работа…...………43
11. Обеспечение гарантий деятельности профсоюза……………………………44
12. Контроль за исполнением коллективного договора…………………………46
Приложения
1. Приложение № 1. Перечень профессий рабочих унитарного строительного предприятия «Трест «Реммонтажстрой», при работе в которых предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы…………………..48
2. Приложение № 2. Перечень должностей (профессий) работников унитарного строительного предприятия «Трест «Реммонтажстрой», занятых в односменном режиме работы, которым предоставляется отпуск за ненормированный рабочи рабочий день… ………………………………………… 49
3. Приложение № 3. Перечень профессий рабочих, должностей руководителей унитарного строительного предприятия «Трест «Реммонтажстрой», занятость в которых дает право на бесплатное обеспечение молоком……….51
4. Приложение № 4. Перечень профессий рабочих унитарного строительного предприятия «Трест «Реммонтажстрой», занятых на работах с применением свинца и его соединений………………………………………………………54
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Республики Беларусь и является двухсторонним обязательством между нанимателем – унитарным строительным предприятием «Трест «Реммонтажстрой» (далее по тексту – Предприятие), в лице директора Курбыко В.М., и работающими у него работниками в лице и.о. председателя первичной профсоюзной организаций УСП «Трест «Реммонтажстрой» Белхимпрофсоюза Цыганова В.Ю. (далее по тексту - профсоюз). Данный коллективный договор согласовывается с Учредителем (собственником) предприятия, в лице генерального директора ОАО «Беларуськалий» Головатого И.И.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен с целью:
- регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работающими у него работниками;
- улучшения социально-экономического положения работников по сравнению с законодательством.
1.3. Для ведения коллективных переговоров по заключению, изменению и дополнению коллективного договора создается постоянно действующая комиссия из уполномоченных представителей нанимателя и профсоюза. Регламент работы комиссии устанавливается по согласованию сторон.
В ходе коллективных переговоров стороны руководствуются принципами:
- социального партнерства;
- соблюдения норм законодательства;
- обоснованности предложений с учетом социально-экономических и финансовых возможностей предприятия.
1.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его нанимателем и профсоюзом и действует до заключения нового коллективного договора (но не менее одного года и не более трех лет), если иное не предусмотрено законодательством.
Изменения (дополнения) к коллективному договору вступают в силу с момента их подписания нанимателем и профсоюзом или со дня, который устанавливается сторонами.
1.5. Ни одна из сторон, заключившая настоящий коллективный договор, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств без согласия другой стороны.
При реализации положений договора стороны обязуются искать пути к взаимопониманию, избегать конфронтации, содействовать урегулированию конфликтов всеми возможными способами.
Для урегулирования разногласий в процессе реализации норм коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с законодательством.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, а также на работников Предприятия, от имени которых коллективный договор не заключался, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. 1.7. Выплаты по коллективному договору, относимые к прочим расходам по текущей деятельности, производятся согласно смете расходов на потребление Предприятия.
При отсутствии прибыли от реализации или чистой прибыли данные выплаты могут быть полностью или частично приостановлены. Решение о приостановке выплат принимается после предварительного обсуждения с согласия профсоюза.
1.8. В соответствии с настоящим коллективным договором:
1.8.1. наниматель обязуется:
– предоставлять по запросу руководящего органа профсоюза в согласованные сторонами сроки предусмотренную статистической отчетностью информацию по экономической или иной деятельности Предприятия и его структурных подразделений, социальную информацию, касающуюся работников – членов профсоюза;
– по обоснованному представлению руководящего органа профсоюза привлекать к дисциплинарной ответственности работника, виновного в невыполнении условий коллективного договора, а также в нарушении трудового законодательства;
– обеспечивать доступ профсоюзу к информации в электронном виде о членстве в профсоюзе и о размере уплаченных профсоюзных взносов членами профсоюза;
– удерживать профсоюзные взносы из заработной платы членов профсоюза - работников Предприятия согласно поданным ими заявлениям с перечислением на расчетный счет профсоюза в соответствии с действующим законодательством;
1.8.2. профсоюз обязуется:
- проводить разъяснительную работу среди работников (в соответствии с полномочиями руководящего органа профсоюза) по обеспечению выполнения производственных заданий с наименьшими затратами трудовых, энергетических, материальных и финансовых ресурсов с целью получения максимальной прибыли; осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде; участвовать в укреплении трудовой дисциплины, считая это своим вкладом в производственную деятельность Предприятия;
- силами уполномоченных представителей и комиссий по охране труда профсоюзного комитета установить контроль над выполнением принятых сторонами обязательств по охране труда в соответствии с действующим законодательством;
- отстаивать интересы работников Предприятия перед государственными органами Республики Беларусь в вопросах поддержания стабильного социально-экономического развития Предприятия с целью обеспечения роста реальных доходов работников и необходимых условий социального характера;
- не объявлять забастовки по возникшим спорным вопросам до тех пор, пока не будут исчерпаны все другие меры;
1.8.3. стороны обязуются:
– совместно добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения эффективности производства, объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов, признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала Предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего Предприятия;
– содействовать и активно участвовать в мероприятиях по повышению производительности труда;
– не допускать дискриминации работников в сфере трудовых отношений.
При реализации прав и гарантий, предоставляемых сторонам законодательством и настоящим коллективным договором, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. В случае установления фактов злоупотребления правом, стороны обязуются внести в настоящий коллективный договор изменения, исключающие возможность таких злоупотреблений.
1.9. Единовременные выплаты, установленные настоящим коллективным договором в размерах, кратных тарифной ставке первого разряда, производятся из расчета тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии на дату совершения события, если иное не установлено соответствующим пунктом коллективного договора.
Оплата за неотработанное время (в том числе при простое) в соответствии с пунктами, включенными в разделы 6, 8 коллективного договора, производится из расчета тарифной ставки (оклада) работника по основному месту работы, если иное не предусмотрено законодательством, настоящим коллективным договором.
1.10. Гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором, в виде согласования (участия, уведомления) с профсоюзом увольнения, применения мер дисциплинарного воздействия, и др., предоставляются профсоюзом, членом которого работник является. Согласование (участие, уведомление) профсоюза не требуется при проведении указанных процедур в отношении работников, не являющихся членом профсоюза.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Содержание и условия трудового договора (контракта) определяются по соглашению сторон (нанимателя и работника) с соблюдением требований действующего законодательства.
Работник – член профсоюза обсуждает содержание своего контракта с представителем профсоюза.
2.2. Наниматель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), кроме случаев, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 2 2.3. Об изменении существенных условий труда по инициативе нанимателя, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней.
В случае, если изменение существенных условий труда влечет за собой улучшение положения работника, с его письменного согласия допускается изменение существенных условий труда без соблюдения срока предупреждения, установленного частью первой настоящего пункта. В случае, если наниматель изменяет существенные условия труда, улучшающие положение коллектива работников (его определенной части), такое согласие может быть выражено через представительные органы работников – профсоюз.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) может быть прекращен по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.4. Наниматель вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, профессия (должность) и (или) выполняемая работа которого включена в перечень, согласованный с профсоюзом, в порядке, предусмотренном законодательством.
2.5. Прекращение по инициативе нанимателя контракта с работником-членом профсоюза, не достигшим общеустановленного пенсионного возраста, в связи с истечением его срока не допускается без согласия руководящего органа профсоюза за исключением случаев, установленных частью четвертой настоящего пункта.
В случае принятия решения о прекращении контракта в связи с истечением его срока с работником-членом профсоюза, не достигшим общеустановленного пенсионного возраста, наниматель не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно уведомляет об этом профсоюз.
После получения материалов на увольнение работника по инициативе нанимателя в связи с истечением срока действия контракта профсоюз обязан выдать нанимателю выписку из протокола заседания профкома - не позднее 15 дней со дня получения уведомления об увольнении.
Увольнение работника в связи с истечением срока действия его контракта может осуществляться без согласования с профсоюзом в случае повторного принятия нанимателем такого решения после продления (заключения нового) контракта с работником в связи с отказом профсоюза в согласовании его увольнения, а также работников, имеющих неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя).
Гарантия, предусмотренная частью первой настоящего пункта, распространяется только на работников, являющихся членами профсоюза на дату вручения предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи истечением срока контракта.
Решение нанимателя о продлении (заключении нового) контракта с работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, принимается директором Предприятия.
Ответственные: руководители управлений, начальник отдела кадров.
2.6. Не допускается лишение премий и вознаграждений за нарушения, не связанные с трудовыми обязанностями работника.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Лишение текущей премии работника за производственные упущения, не предусмотренные Общими условиями оплаты и премирования труда руководителей, специалистов, других служащих и рабочих унитарного строительного предприятия «Трест «Реммонтажстрой» (далее – Общие условия оплаты и премирования), производится по согласованию с профсоюзом.
Лишение вознаграждения по итогам работы за год частично или полностью производится только с согласия профсоюза.
Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, приказ (распоряжение) о возмещении материального ущерба – в десятидневный срок после издания приказа (распоряжения), не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Ответственные: руководители управлений.
2.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается без согласия профсоюза, за исключением случаев, установленных частями второй и третьей настоящего пункта.
Если по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) работник признан нетрудоспособным либо врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК) установлено наличие заболевания, входящего в утвержденный Правительством Республики Беларусь перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей, то расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может производиться без согласования с профсоюзом, но с обязательным предоставлением в профсоюз копии приказа об увольнении в течение 5 дней после издания приказа.
Расторжение трудового договора по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может производиться без согласования с профсоюзом в случае совершения работником длительного прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более одного рабочего дня (смены) подряд) или совершения прогула работником, имеющим неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя), после предварительного (не позднее, чем за 2 недели) уведомления профсоюза.
После получения материалов на увольнение работника по инициативе нанимателя (по пунктам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) профсоюз обязан выдать нанимателю выписку из протокола заседания профкома - не позднее 15 дней со дня получения представления на увольнение.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 8 и 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления профсоюза.
Расторжение трудового договора по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится без предварительного уведомления профсоюза. Наниматель сообщает профсоюзу в письменной форме (не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения) о факте задержания работника при появлении его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
Ответственные: начальник отдела кадров.
2.8.Работникам Предприятия (кроме совместителей), перечисленным в подпунктах 2.8.1 – 2.8.3 настоящего пункта, при увольнении выплачивается выходное пособие или единовременная материальная помощь в зависимости от непрерывного стажа работы на Предприятии.
2.8.1.Работникам, получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, на досрочную профессиональную пенсию, выплачивается выходное пособие при увольнении по одному из следующих оснований:
- в связи с окончанием срока действия контракта (пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, на основании медицинского заключения (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- по основаниям, указанным в пунктах 1-3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Размер выходного пособия:
| Непрерывный стаж работы на Предприятии | Выходное пособие (в средних месячных заработках) |
| от 3 до 5 лет | 3,7 |
| свыше 5 до 10 лет | |
| свыше 10 до 15 лет | 6,2 |
| свыше 15 до 20 лет | 7,5 |
| свыше 20 до 25 лет | 8,7 |
| свыше 25 до 30 лет | |
| свыше 30 до 35 лет | 11,3 |
| свыше 35 до 40 лет | 12,5 |
| свыше 40 лет | 13,7 |
2.8.2. Работникам, получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, на досрочную профессиональную пенсию, выплачивается единовременная материальная помощь при увольнении по одному из следующих оснований:
- по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- по соглашению сторон (пункт 1 части второй статьи 35 (статья 37) Трудового кодекса Республики Беларусь);
- по требованию работника по уважительным причинам (за исключением болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, и (или) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора) (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Размер материальной помощи:
| Непрерывный стаж работы на Предприятии | Материальная помощь (в средних месячных заработках) |
| от 10 до 15 лет | |
| свыше 15 до 20 лет | |
| свыше 20 до 25 лет | |
| свыше 25 до 30 лет | |
| свыше 30 до 35 лет | |
| свыше 35 до 40 лет | |
| свыше 40 лет |
2.8.3. Работникам, не получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, на досрочную профессиональную пенсию, при увольнении в связи с окончанием срока действия контракта выплачивается выходное пособие в следующих размерах:
| Непрерывный стаж работы на Предприятии | Выходное пособие (в средних месячных заработках) |
| от 10 до 15 лет | |
| свыше 15 до 20 лет | |
| свыше 20 до 25 лет | |
| свыше 25 до 30 лет | |
| свыше 30 до 35 лет | |
| свыше 35 лет |
В случае, если наниматель направил работнику уведомление о решении продлить (заключить новый) контракт, а работник от продления (заключения нового) контракта отказался, выходное пособие по подпункту 2.8.3 не выплачивается.
Непрерывный стаж работы на Предприятии для определения размеров выходного пособия и единовременной материальной помощи исчисляется в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.
В случае наличия у работников нескольких периодов непрерывного стажа работы на Предприятии для определения размера выходного пособия или единовременной материальной помощи берется наибольший. При этом не учитывается стаж, завершившийся увольнением работника по основаниям, не предусматривающим выплату выходного пособия (единовременной материальной помощи).
Размер выходного пособия и единовременной материальной помощи определяется исходя из наибольшего среднего заработка за любые 12 месяцев подряд из последних 5 лет, проиндексированного на коэффициент роста на Предприятии тарифных ставок (окладов). Размер выходного пособия лицам, получившим профессиональное заболевание, травмированным на производстве при выходе на пенсию по возрасту может исчисляться по их выбору исходя из среднего заработка за любые 12 месяцев подряд из последних 10 лет, индексированного на коэффициент роста на Предприятии тарифных ставок (окладов).
Выплата выходного пособия в увеличенном (по сравнению с предусмотренным законодательством) размере или единовременной материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом производится один раз за время работы на Предприятии или в ОАО «Беларуськалий» (кроме увольнения по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь и получил выходное пособие по основаниям, указанным в подпункте 2.8.1 настоящего пункта, пункте 2.9 настоящего коллективного договора, а затем был вновь трудоустроен на Предприятие, то при последующем увольнении выходное пособие выплачивается в размере, установленном коллективным договором, но уменьшенном на количество среднемесячных заработков выходного пособия, выплаченного ранее.
Выходное пособие и единовременная материальная помощь в размерах, указанных в подпунктах 2.8.1-2.8.3 настоящего пункта, не выплачиваются работникам, подвергавшимся дисциплинарным взысканиям,за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя) в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу увольнения.
Ответственные: начальник отдела кадров, главный бухгалтер.
2.9. При увольнении работников (кроме совместителей и работников, получивших право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет) по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка.
2.10. Работнику, уволенному c Предприятия в связи с общим заболеванием по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, при восстановлении трудоспособности должна быть предложена работа на Предприятии из имеющихся вакансий и с учетом трудовых рекомендаций по медицинскому заключению.
При заключении контракта с работниками, уволенными с Предприятия по пункту 1 статьи 44 и пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса, дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются на прежнем уровне (до увольнения).
Ответственные: начальник отдела кадров.
2.11. Наниматель оказывает содействие по трудоустройству безработных детей работников Предприятия при наличии у них необходимой квалификации и специальности и наличии на Предприятии соответствующих вакансий.