3.1. Рабочее время, время отдыха работников Предприятия регулируются в соответствии с законодательством, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, распорядком рабочего дня, графиками сменности (работ).
3.2. Рабочее время - время, в течение которого работник, согласно распорядку рабочего дня и графику сменности (работ), обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
В рабочее время также включаются:
- время получения (выдачи) задания (наряда);
- время выполнения подготовительно-заключительных операций (получение материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.);
- время приема-сдачи смены, если прием-сдача предусмотрены инструкциями, утвержденными в установленном порядке;
- как правило, время предсменного (предрейсового) медицинского осмотра (освидетельствования);
- перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и требованиями по охране труда либо нанимателем по согласованию с профсоюзом;
- иные периоды в соответствии с законодательством.
3.3. Полная норма продолжительности рабочего времени работников Предприятия составляет 40 часов в неделю.
3.4. Для рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, результатами аттестации рабочих мест и перечнями, согласованными с профсоюзом), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю.
3.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени также устанавливается:
для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 23 часа в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю;
для работающих инвалидов I и II групп - 35 часов в неделю;
для иных категорий работников в соответствии с законодательством.
Оплата при сокращенной продолжительности рабочего времени производится из расчета полной тарифной ставки (оклада) работника (в расчете на месяц), как при полной (40-часовой) норме рабочей недели.
3.6. Графики сменности утверждаются руководителями структурных подразделений по согласованию с профсоюзом и доводятся до сведения работников, как правило, за 2 месяца, но не позднее, чем за 10 дней до введения их в действие.
Графики сменности, не согласованные профсоюзом, не имеют юридической силы. После получения графиков сменности для согласования профсоюз обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ в течение 10 рабочих дней.
Ответственные: руководители управлений; профком.
3.7. Во время напряженных ремонтно-строительных работ, когда невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится на основании Перечня профессий рабочих и должностей служащих, при работе в которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, утвержденного нанимателем по согласованию с профсоюзом.
3.8. Распорядком рабочего дня, графиками сменности (работ) устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
На отдельных работах, время, необходимое работнику для приема пищи (продолжительностью не более 20 минут), включается в рабочее.
Ответственные: руководители управлений.
3.9. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час, в том числе для работников с неполным рабочим днем.
3.10. Общим выходным днем является воскресенье.
3.11. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно согласно утвержденному и согласованному с профсоюзом графику отпусков, с которым работники должны быть ознакомлены не позднее 15 декабря предыдущего года.
Конкретная дата начала трудового отпуска (или его части) определяется по договоренности работника и нанимателя.
3.11.1. Женщинам и одиноким мужчинам, воспитывающим 2-х и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида с детства (независимо от возраста), мужчинам, имеющим многодетную семью (трех и более детей в возрасте до 16 лет), иным категориям работников в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами предоставляется право при составлении графика отпусков предусмотреть трудовой отпуск в любое удобное для них время.
3.11.2. Работникам, получившим санаторную путевку, по согласованию с нанимателем, может предоставляться трудовой отпуск вне утвержденного графика отпусков.
Ответственные: руководители управлений, начальник отдела кадров.
3.12. Трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части:
- по заявлению работников, обучающихся в вечерней или заочной форме получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования;
- работникам, имеющим дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или за особый характер работы – не более чем на три части. При этом третья часть отпуска предоставляется, как правило, в конце рабочего года;
- в случае временного сокращения объемов или остановки производства на Предприятии.
- в случае возникновения у работника непредвиденных обстоятельств по его заявлению и с согласия руководителя.
Во всех случаях одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответственные: руководители управлений, начальник отдела кадров.
3.13. Работникам, занятым ремонтно-строительно-монтажными работами в отделениях обогатительных фабриках и на участках дробления рудников предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (с изменениями и дополнениями) и приложением №1 к настоящему коллективному договору.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.14. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней предоставляется работникам, занятым в односменном режиме, согласно перечню и на условиях, указанных в приложении №2 к настоящему коллективному договору.
3.15. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования (в т.ч. при получении второго и последующих среднего специального, высшего образования), предоставляется отпуск продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь, без сохранения заработной платы или по решению комиссии, созданной нанимателем, с оплатой в размере 1,0 среднедушевого минимального потребительского бюджета трудоспособного населения, установленного на дату начала отпуска, в расчете на месяц, но не более среднего заработка работника, исчисленного за последние два месяца.
3.16. По письменному заявлению работника, при наличии направления медицинского учреждения, работнику предоставляется один день в месяц без оплаты для решения социально-бытовых вопросов работника или членов его семьи (жены, мужа, детей, родителей мужа (жены).
ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Организация и регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством, настоящим коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами.
4.2. Оплата труда работников Предприятия производится на основе тарифных ставок рабочих (часовых, месячных) и окладов служащих.
Порядок формирования тарифных ставок рабочих и окладов служащих устанавливается Общими условиями оплаты и премирования, согласованными с профсоюзом.
Размеры тарифных ставок (часовых, месячных) рабочих и окладов служащих не могут быть ниже тарифных ставок (окладов), рассчитанных на основе коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для конкретных профессионально-квалификационных групп и месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на Предприятии для соответствующих категорий персонала.
Тарифные ставки (оклады) повышаются (в том числе дифференцированно) в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными правовыми актами с учетом норм устава Предприятия, финансовых возможностей и результатов работы Предприятия: повышения эффективности работы и производительности труда, наличия прибыли, роста объемов производства, реализации продукции и т.д.
4.3. Месячная тарифная ставка первого разряда, применяемая для расчета тарифных ставок (окладов) работников устанавливается в размере 192,5 руб. (по состоянию на 01.05.2018).
4.4. Для расчета часовых тарифных ставок рабочих (окладов служащих) применяется постоянная среднемесячная норма рабочего времени: 169 часов (при полной 40-часовой норме рабочей недели) и 147,8 часа (при сокращенной 35-часовой норме рабочей недели).
4.5. Для оплаты труда служащих Предприятия применяется повременно-премиальная система, если иное не установлено локальными нормативными правовыми актами.
Формы и системы оплаты труда рабочих устанавливаются положением об оплате и премировании труда рабочих унитарного строительного предприятия «Трест «Реммонтажстрой» (далее – положение об оплате и премировании труда), согласованным с профсоюзом.
4.6. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы с учетом повышений, предусмотренных Общими условиями оплаты и премирования. Рабочим, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (между тарифной ставкой по штатному расписанию, исходя из разряда, присвоенного рабочему, и ставкой, по которой расценивается выполняемая работа) за фактически отработанное время.
Ответственные: руководители управлений.
4.7. Положения об оплате и премировании труда работников, установление в пределах заработанных средств доплат, а также приказы по выплате специальных премий, не предусмотренных положениями, согласовываются с профсоюзом.
После получения положений, приказов (распоряжений) для согласования профсоюз обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ от имени профкома Предприятия – не позднее 5 рабочих дней со дня получения документа на согласование.
4.8. Нормы выработки (времени) для оплаты труда по сдельно-премиальной системе (устанавливаются, заменяются, пересматриваются) по согласованию с профсоюзом. Иные нормы труда (нормы выработки (времени) для нормированного задания и нормы (нормативы) обслуживания, численности) вводятся (устанавливаются, заменяются, пересматриваются) с участием профсоюза.
После получения норм на согласование (рассмотрение) профсоюз обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ (заключение) от имени профкома Предприятия не позднее 5 рабочих дней со дня получения норм на согласование (рассмотрение);
4.9. Наниматель обязуется обеспечивать перечисление заработной платы через учреждения банков не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным.
Аванс перечисляется не позднее 25 числа текущего месяца. Размер аванса в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается приказом, согласованным с профсоюзом.
При несвоевременной выплате заработной платы осуществляется ее индексация в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Ответственные: руководители управлений, главный бухгалтер.
4.10. Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовыми договорами выплат, создается резервный фонд заработной платы. Размер резервного фонда, порядок его создания и использования, а также условия и сроки восстановления определяются Положением о резервном фонде заработной платы, согласованным с профсоюзом.
4.11. При привлечении рабочих Предприятия к работам, оплачиваемым по повышенным тарифным ставкам, сдельным расценкам (с применением более высоких коэффициентов повышения по технологическим видам работ и производствам), оплата производится по повышенным тарифным ставкам, сдельным расценкам за фактически отработанное на этих работах время.
4.12. В целях создания материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, поиска прогрессивных форм оплаты труда и в других аналогичных случаях на основании локального нормативного правового акта, согласованного с профсоюзом, может вводиться экспериментальная оплата в течение определенного периода.
4.13. Привлечение работника к работе в государственные праздники и праздничные дни, если это не предусмотрено графиком сменности, а также в предусмотренные графиком сменности (распорядком рабочего дня), выходные дни, допускается только с его личного согласия, кроме случаев, предусмотренных статьями 143 и 147 Трудового кодекса Республики Беларусь, и оформляется приказом (распоряжением).
4.13.1. За работу в эти дни может предоставляться, с согласия работника, другой день отдыха без оплаты или производиться доплата за каждый час работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам со сдельной оплатой труда – в размере двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда – в размере двойных часовых тарифных ставок (окладов).
4.13.2. За время работы в государственные праздники и праздничные дни согласно утвержденному графику сменности сверх заработной платы, начисленной за указанное время, доплата производится: работникам со сдельной оплатой труда – в размере одинарных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда – в размере одинарных часовых тарифных ставок (окладов).
4.13.3. Работникам, имеющим отпуск за ненормированный рабочий день, компенсация за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии с законодательством.
Государственные праздники и праздничные дни, работа в которые оплачивается в повышенном размере в соответствии с настоящим пунктом, - это государственные праздники (праздничные дни), установленные и объявленные нерабочими Президентом Республики Беларусь, а также День строителя., а т
Ответственные: руководители управлений.
4.14. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его согласия в порядке, согласованном с профсоюзом, кроме случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – в размере одинарных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда – в размере одинарных часовых тарифных ставок(окладов).
По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха без оплаты. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Наниматель обязан предоставлять работнику по его требованию информацию о продолжительности выполненных им сверхурочных работ.
Ответственные: руководители управлений.
4.15. При направлении работника для выполнения определенного объема работ (в соответствии с заказом, заявкой, путевым листом и т.п.) в пределах его трудовых функций (профессии, должности, квалификации) на территории другого структурного подразделения оплата производится по выполняемой работе (в соответствии с положениями об оплате и премировании по основному месту работы).
4.16. При перемещении работника по инициативе нанимателя оплата в течение периода перемещения (но не более двух месяцев со дня перемещения), производится по выполняемой работе с доплатой до среднего заработка, если у работника произошло снижение заработка по не зависящим от него причинам.
4.17. При оформлении замещения отсутствующего работника (рабочий за служащего или рабочий за рабочего) или при оформлении временного заместительства (служащий за служащего) с освобождением от основной работы (временный перевод или перемещение) оплата производится из расчета тарифной ставки (оклада) по штатному расписанию замещаемого работника с учетом дополнительной меры стимулирования в виде размера (в процентах) повышения тарифной ставки (тарифного оклада) и надбавки за сложность и напряженность работы, установленных замещающему работнику (не превышающих размеры (в процентах), установленные для замещаемого работника), но не ниже среднего заработка по основному месту работы.
4.18. При переводе работника по состоянию здоровья (на основании соответствующего медицинского заключения) на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок, исчисленный за последние 2 месяца, предшествующие переводу в течение 2-х недель со дня перевода.
При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно пере-
вести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), установленной по основному месту работы.
Ответственные: руководители управлений, начальник отдела кадров, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности.
4.19. Работнику, привлекаемому по производственной необходимости к дежурству на дому для выезда на работу по вызову с целью организации погрузочно-разгрузочных работ, предотвращения или ликвидации последствий стихийных явлений, производственных аварий, предотвращения несчастных случаев, простоев, оплата производится из расчета 4 часовых тарифных ставок (окладов) за сутки дежурства.
Для работников, оплачиваемых по месячным тарифным ставкам (окладам), часовая тарифная ставка (оклад) рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на среднемесячную норму рабочего времени согласно пункту 4.4 настоящего коллективного договора.
Привлечение к дежурству производится на основании приказа (распоряжения).
При привлечении работника к работе во время дежурства по правилам части первой настоящего пункта оплачивается фактическое время дежурства, рабочее время оплачивается отдельно.
Ответственные: руководители управлений.
4.20. Наниматель, при необходимости, организует обучение, переобучение, повышение квалификации работников Предприятия в связи с внедрением новой современной техники и оборудования, прогрессивных методов ведения технологических процессов.
4.21. Оплата труда лиц, принятых на Предприятие (переведенных) без указания квалификации на период производственного обучения, производится из расчета тарифной ставки первого разряда, предусмотренной для рабочих той профессии, по которой производится обучение (с учетом коэффициентов повышений по технологическим видам работ и производствам, повышений, предусмотренных Общими условиями оплаты и премирования для рабочих первого разряда данной профессии) по повременной системе оплаты труда.
Оплата труда работников, проходящих стажировку на рабочем месте, производится по повременно-премиальной системе. При этом премия данной категории работников выплачивается в базовом размере, предусмотренном положением об оплате и премировании для соответствующей профессии (должности), при условии выполнения программы стажировки. Если существует необходимость освобождения работника от производственной деятельности для прохождения стажировки (в случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами), оплата производится по среднему заработку.
За период предварительного обучения по охране труда оплата производится из расчета тарифной ставки первого разряда с нормальными условиями труда по соответствующей группе персонала. В том случае, если обучение производится в связи с переводом работника, оплата за период предварительного обучения по охране труда производится из расчета тарифной ставки (оклада) работника.
Оплата за период обучения, аттестации рабочих с отрывом от производства по инициативе нанимателя (в связи с производственной необходимостью) производится по среднему заработку.
Если работник во время дополнительного отпуска по инициативе нанимателя в связи с временной приостановкой работ (или временным уменьшением их объема) проходит обучение в отделе подготовки кадров Предприятия или стажировку (производственное обучение), оплата отпуска ему производится по тарифной ставке (окладу) работника с учетом базового размера премии, предусмотренного положением о премировании, при условии выполнения программы обучения (стажировки)
Ответственные: главный бухгалтер, руководители управлений.
4.22. Оплата труда работникам, проводящим обучение (стажировку), производится в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, согласованными с профсоюзом.
Ответственные: главный бухгалтер, руководители управлений, инженер подготовки кадров.
4.23. Высококвалифицированным рабочим, выполняющим особо важные и ответственные работы (в соответствии с утвержденным в установленном порядке перечнем работ), выплачивается надбавка за профессиональное мастерство (водителям автомобиля – надбавка за классность) на основании положения, согласованного с профсоюзом.
4.24. Доплаты работникам за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника производятся в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом, с согласия работника.
4.25. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы устанавливается доплата в размере:
рабочим со сдельной оплатой труда, - 50% тарифной ставки;
рабочим с повременной оплатой труда, руководителям, специалистам и другим служащим - 40% тарифной ставки (оклада);
Ночная смена - это смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.26. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится согласно утвержденному в установленном порядке перечню в размерах, определенных в соответствии с результатами аттестации рабочих мест (в процентах от месячной тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии за каждый час работы во вредных условиях):
| Оценка условий труда | Размер доплаты, % |
| 3 класс: 3.1 3.2 3.3 3.4 | 0,10 0,14 0,20 0,25 |
4.27. Доплата за руководство бригадой при повременно-премиальной форме оплаты труда устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размерах в зависимости от численности рабочих в бригаде: от 5 до 15 человек - в размере 15% тарифной ставки, свыше 15 человек – 20% тарифной ставки, а звеньевым в звене численностью 5 и более человек - в размере 50% от размера доплаты за руководство бригадой (т.е. 7,5% и 10% тарифной ставки звеньевого при соответствующей численности звена); для бригадиров бригад со всеми формами сдельной оплаты труда: при численности рабочих в бригаде до 5 человек – 15%, от 5 до 15 человек – 25%, свыше 15 человек – 30% тарифной ставки (звеньевым – 7,5%, 12,5% и 15% тарифной ставки звеньевого при соответствующей численности звена).
Ответственные: руководители управлений.
4.28. Доплата за исполнение обязанностей старшего рабочего производится в соответствии с действующим положением.
4.29. К профессиональному празднику - День строителя работникам Предприятия (кроме совместителей) и освобожденным выборным работникам профсоюза выплачивается премия в размере 50% месячной тарифной ставки (оклада), установленной по основному месту работы.
При наличии средств, к праздничному дню – День химика работникам Предприятия (кроме совместителей) и освобожденным выборным работникам профсоюза может выплачиваться премия в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада), установленной по основному месту работы.
В зависимости от финансовых возможностей и результатов работы Предприятия, с соблюдением требований законодательства, размер премии может быть увеличен. Порядок выплаты премий устанавливается приказом.
Премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также премии и выплаты (к профессиональному празднику, праздничному дню, Новому году и др.), относимые к прочим расходам по текущей деятельности, работникам, которые в течение определенного приказом отчетного периода находились в социальном отпуске (без сохранения заработной платы) суммарной продолжительностью более 30 календарных дней и (или) состояли в списочном составе не полный отчетный период, выплачиваются с учетом корректирующего коэффициента. Корректирующий коэффициент рассчитывается как отношение количества календарных дней, когда работник состоял в списочном составе Предприятия, за исключением календарных дней нахождения в социальном отпуске (без сохранения заработной платы) к общему количеству календарных дней в отчетном периоде.
Ответственные: руководители управлений, начальник отдела кадров.
4.30. Вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год начисляются и выплачиваются работникам в соответствии с положениями, согласованными с профсоюзом.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
При начислении вознаграждения за выслугу лет по согласованию с профсоюзом могут применяться корректирующие коэффициенты с учетом финансово-экономического состояния Предприятия.
4.31. С целью поддержания уровня реальной заработной платы наниматель принимает следующие меры:
4.31.1. производит индексацию заработной платы в соответствии с законодательством Республики Беларусь в зависимости от изменения официального индекса потребительских цен. При наличии средств в смете расходов на потребление Предприятия, индексация заработной платы может проводиться с корректировкой по нормативу, установленному с участием профсоюза;
4.31.2. может увеличивать выплаты по вознаграждению за выслугу лет, премиальные выплаты.
Указанные увеличения выплат по вознаграждению за выслугу лет, премиальные выплаты не производятся работникам, подвергавшимся дисциплинарным взысканиям за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя) в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу начисления выплаты; привлеченным к уголовной ответственности за умышленное преступление или к административной ответственности за умышленное правонарушение, отбывающим уголовное наказание или административное взыскание по месту работы (исправительные работы, ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, лишение права занимать определенные должности), в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу начисления выплаты; привлеченным к уголовной ответственности за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (далее – опьянение), за передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, за отказ от прохождения в установленном порядке проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния опьянения, а также лишенным права управления транспортными средствами при совершении дорожно-транспортного происшествия в состоянии опьянения (отказавшимся от прохождения в установленном порядке проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния опьянения), в течение 12 месяцев после вступления в законную силу приговора суда (постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания), предшествующих календарному месяцу начисления выплаты.
Ответственные: главный бухгалтер, начальник отдела кадров.
4.32. Средний заработок за период трудового отпуска и материальная помощь на оздоровление выплачиваются не позднее, чем за два дня до даты начала отпуска.
Руководитель подразделения обязан не позднее, чем за 3 недели, известить работника о дате начала отпуска. Отпускная записка должна быть представлена в бухгалтерию не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
Все службы, участвующие в оформлении отпускной записки, наряду с необходимыми данными, которые они оформляют, обязаны сделать отметку о дате совершения этих действий.
При уходе работника в отпуск до 10 числа месяца (согласно отпускной записке) или поступлении отпускной записки менее чем за 2 недели до начала отпуска, бухгалтерия должна авансировать выплату отпускных и материальной помощи на оздоровление.
Работник, отпускные или авансовые суммы которому не перечислены в установленный срок, вправе не уходить в отпуск до их перечисления или (по согласованию с руководителем) перенести отпуск на другой срок.
По требованию работника, ушедшего в отпуск в соответствии с графиком, в случае несвоевременного перечисления отпускных и материальной помощи на оздоровление, выплачивается индексация за каждый день просрочки (начиная с даты начала отпуска) в размере, исчисленном исходя из ставки рефинансирования, установленной Национальным банком Республики Беларусь.
Ответственные: главный бухгалтер, руководители управлений, начальник отдела кадров.
4.33. За дни отпуска, приходящиеся на период после повышения тарифных ставок (окладов), производится перерасчет отпускных на процент увеличения тарифных ставок (окладов).
Ответственные: главный бухгалтер.
4.34. В том случае, если бухгалтерией не произведены в течение месяца после поступления к ней документов (листки временной нетрудоспособности, приказы о выплате премий и др. документы) соответствующие начисления и если в период задержки свыше указанного срока на Предприятии повышались тарифные ставки (оклады), своевременно не начисленные работнику суммы индексируются на коэффициент роста тарифных ставок и окладов. Нанимателем устанавливаются причины задержки и издается приказ о наказании виновных.
ОХРАНА ТРУДА
5.1. В соответствии с Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работники, принятые на Предприятие или переведенные на другое рабочее место, должны быть ознакомлены под личную роспись с условиями труда и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ответственные: руководители управлений, начальник отдела кадров, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности.
5.2. Необходимые меры по улучшению условий труда на рабочих местах осуществляются, в том числе, в соответствии с Планом мероприятий по охране труда, улучшению санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах Предприятия, организационно-техническими мероприятиями по обеспечению надежного функционирования подразделений Предприятия в осенне-зимний период, мероприятиями по подготовке подразделений к работе в летний период.
Ответственные: заместитель директора предприятия по материально-техническому обеспечению- начальник отдела, руководители управлений, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности.
5.3. Наниматель организует научно-исследовательские работы, направленные на решение проблем охраны труда на производстве и снижение уровня профессиональной заболеваемости работников, с результатами проведенных работ знакомит профсоюз.
Ответственный: главный инженер предприятия.
5.4. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями подразделений Предприятия с участием профсоюза и утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Ответственные: руководители управлений, председатель профкома.
5.5. Внесение изменений и дополнений в инструкции по охране труда, а также введение в действие новых инструкций по охране труда производится по согласованию с профсоюзом.
После получения инструкции по охране труда для согласования профсоюз обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ в срок не позднее 10 дней с момента получения документа на согласование.
Ответственные: руководители управлений, председатель профкома.
5.6. Введение в действие новых инструкций по рабочему месту производится по согласованию с профсоюзом. После получения инструкций по рабочему месту для согласования профсоюз обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ от имени профкома не позднее 6 рабочих дней с момента получения инструкций на согласование.
Внесение изменений и дополнений в инструкции по рабочему месту производится с участием профсоюза.
Ответственные: руководители управлений, председатель профкома.
5.7. В случае реальной угрозы здоровью или жизни работников производство работ должно быть запрещено (приостановлено).
Ответственные: руководители управлений, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности.
5.8. В исключительных случаях, по инициативе уполномоченного представителя профсоюза и по согласованию с нанимателем, на рабочих местах могут производиться в кратчайшие сроки инструментальные замеры вредных производственных факторов, в том числе температуры и влажности воздуха.
Ответственные: главный инженер предприятия.
5.9. Работники, не обеспеченные и (или) не применяющие, несмотря на требования по охране труда, средства индивидуальной защиты, исправные инструменты, средства малой механизации, к работе не допускаются.
За период простоя работнику, не обеспеченному нанимателем соответствующими исправными средствами индивидуальной защиты, инструментом, средствами малой механизации, выплачивается средний заработок.
Ответственные: руководители управлений, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности.
5.10. Вопрос о лишении премии работника за грубое нарушение требований по охране труда рассматривается на Совете по профилактике нарушений требований охраны труда в соответствии с Системой управления охраной труда и промышленной безопасностью, утвержденной приказом директора предприятия, совместно с профсоюзом.
5.11. Если работник при остановке работ (более суток) из-за нарушений требований по охране труда, по не зависящим от него или коллектива бригады причинам, не может выполнять свою работу, ему должна быть предоставлена другая работа. При невозможности предоставления другой работы (подтверждается справкой руководителя) оплата за простой производится в размере с<