8.1. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.
Простои учитываются с момента поступления объективной информации о простое ответственному лицу.
8.2. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (оклада) по основному месту работы.
Премирование работников за время перевода на другую работу в связи с простоем производится в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.
8.3. При невозможности использования работника на работе по производственным, экономическим и (или) иным причинам (кратковременно не более двух дней), работник письменно уведомляется об этом руководителем не менее чем за сутки с сохранением права на отработку.
При прибытии работника на рабочее место и невозможности использования его в текущую смену (в течение текущего рабочего дня) оплата за время простоя (в случае простоя не по вине работника), в том числе по причинам, не имеющим производственного или экономического характера (погодные условия и т.п.), производится в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.
Ответственные: руководители управлений.
8.4. При временной приостановке работ или временном уменьшении их объема работнику (с его согласия) по инициативе нанимателя может быть предоставлен отпуск с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
8.5. При исчислении среднего заработка дни приостановки производства из-за уменьшения объема работ, а также выплаченные за этот период суммы, не учитываются в соответствии с пунктом 24 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями), если приостановка производства привела к снижению среднего заработка работника.
8.6. В случае временного сокращения объемов или остановки производства на Предприятии (его структурных подразделениях) в первую очередь принимаются следующие меры:
ограничение приема на работу новых работников;
использование естественного сокращения рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение по собственному желанию (по соглашению сторон), первоочередное увольнение совместителей, выход на пенсию и другие);
ограничение или полный запрет доплат за совмещение профессий (доплаты за отсутствующего работника, увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания), сверхурочных работ, совместительства;
предоставление отпусков в соответствии с пунктом 8.4 настоящего коллективного договора;
предоставление части трудовых отпусков вне графика и с возможностью деления отпуска более чем на две части;
производство продукции, выполнение работ, оказание услуг по дополнительно заключаемым договорам, не связанным с основной деятельностью Предприятия;
перевод структурных подразделений Предприятия на режим неполного рабочего времени, по согласованию с профсоюзом.
8.7. О предстоящем сокращении численности (штата) работники предупреждаются не менее чем за два месяца. Одновременно уведомляется профсоюз.
С момента предупреждения работников о предстоящем сокращении численности (штата) создается комиссия (с участием представителей нанимателя и профсоюза) по трудоустройству сокращаемых работников.
Ответственные: начальник отдела кадров.
8.8. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска работы с сохранением среднего заработка с последующим информированием непосредственного руководителя о результатах поиска.
8.9. При переводе (перемещении) в связи с сокращением численности (штата) работников, повлекшим снижение заработной платы по не зависящим от работника причинам, производится доплата до среднего заработка:
- при суммарном стаже работы на Предприятии до 15 лет - в течение четырех месяцев с даты перевода (перемещения);
при суммарном стаже работы на Предприятии свыше 15 лет - в течение шести месяцев с даты перевода (перемещения).
Работник, переведенный на другую работу в связи с сокращением численности (штата) работников, пользуется преимущественным правом восстановления на прежнее место работы при расширении производства.
8.10. При высвобождении из Предприятия в связи с сокращением численности (штата) работников менее чем за один год до наступления общеустановленного пенсионного возраста (женщины - старше 54 лет, мужчины - старше 59 лет) работнику (кроме совместителей), не имеющему права на досрочную пенсию по возрасту, может выплачиваться ежемесячная материальная помощь в размере пенсии по возрасту до достижения общеустановленного пенсионного возраста за счет средств Предприятия.
8.11. При увольнении работника (кроме совместителей) по сокращению численности (штата), если ему не предлагалась другая работа или переобучение, о чём составляется протокол комиссии по трудоустройству, который утверждается директором Предприятия, работнику выплачивается выходное пособие в размере шестикратном среднемесячного заработка. Это положение не распространяется, и выплаты не производятся при увольнении работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста. Этой категории работников выплачивается выходное пособие в соответствии с пунктом 2.8 настоящего коллективного договора.