6.1. За безупречное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, повышение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие достижения к работникам, состоящим в списочном составе Предприятия, освобожденным выборным работникам профсоюза к государственным (профессиональным) праздникам и праздничным дням, знаменательным событиям в жизни коллектива и работников Предприятия, а также в других случаях применяются следующие меры поощрения на основании приказов, согласованных с профсоюзом:
присуждение почетных званий «Ветеран труда», «Заслуженный ветеран труда»,
награждение Почетной грамотой,
выплата денежной премии,
вручение ценного подарка.
6.2. Работники (кроме совместителей), состоящие в списочном составе Предприятия, а также освобожденные выборные работники профсоюза поощряются денежной премией в связи с юбилеем (мужчины - 50, 60 лет; женщины - 50, 55 лет) в зависимости от суммарного стажа работы на Предприятии в следующих размерах:
| суммарный стаж работы на Предприятии | Размер премии в % к среднемесячной з/плате |
| от 5 до 10 лет | |
| свыше 10 до 15 лет | |
| свыше 15 до 20 лет | |
| свыше 20 до 25 лет | |
| свыше 25 до 30 лет | |
| свыше 30 до 35 лет | |
| более 35 лет |
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу юбилея. Порядок расчета среднего заработка такой же, как для начисления отпускных.
К поощрению не представляются работники (освобожденные выборные работники профсоюза), подвергавшиеся дисциплинарному взысканию за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; грубое однократное нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников) в течение одного года, предшествующего юбилею.
Юбиляры могут быть награждены также Почетной грамотой.
Денежная премия и Почетная грамота вручаются в торжественной обстановке.
Ответственные: начальник отдела кадров, руководители управлений.
6.3. Женщины (кроме совместителей) поощряются к праздничному дню 8 Марта (Дню женщин) подарками или могут производиться выплаты за счет средств, предусмотренных в смете расходов на потребление Предприятия.
К поощрению не представляются женщины, допустившие в течение предшествующих 12 месяцев грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя) и общественного порядка.
6.4. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные пунктами 6.1 и 6.3 настоящего коллективного договора, не распространяются на работников, состоящих в списочном составе Предприятия, и на освобожденных профсоюзных работников, привлеченных к ответственности за совершение преступлений, предусмотренных статьей 317-1 Уголовного кодекса Республики Беларусь (административных правонарушений, предусмотренных частями первой-третьей статьи 18.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях), в течение одного года после вступления в законную силу приговора суда (постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания).
Ответственные: начальник отдела кадров, главный бухгалтер.
6.5. Работникам Предприятия производятся выплаты к Новому году, а также вручаются новогодние подарки за счет средств, предусмотренных в смете расходов на потребление Предприятия.
Размер выплат для работников Предприятия равен месячной тарифной ставке первого разряда, действующей на предприятии.
6.6. Выплачивать работникам, состоящим в списочном составе Предприятия, ежемесячные дотации на удешевление питания в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом до 31.08.2018 (с 01.09.2018. п. 6.6 исключается).
6.7. Выплачивать работникам, состоящим в списочном составе Предприятия, постоянно работающим на промплощадках рудоуправлений, компенсацию в размере 75% стоимости проездного билета пропорционально отработанным дням (часам) в календарном месяце, или выплачивать такую же сумму, если он проживает в сельской местности и не приобретал городской проездной билет. К отработанным дням приравниваются дни обучения, стажировки работника по инициативе нанимателя.
Ответственные: руководители управлений, главный бухгалтер.
6.8. Наниматель по мере необходимости выделяет автобус для посещения работниками Предприятия медицинских учреждений г. Минска и п. Боровляны, а также для посещения работников, лечащихся в лечебных учреждениях указанных населенных пунктов.
6.9. Работникам Предприятия (кроме совместителей и работников, указанных в подпункте 6.9.5 настоящего пункта), а также освобожденным выборным работникам профсоюза один раз в год - при уходе в трудовой отпуск - выплачивается материальная помощь на оздоровление.
6.9.1. размер материальной помощи на оздоровление устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы на Предприятии (в долях тарифной ставки первого разряда персонала, действующей на предприятии на 1 января соответствующего календарного года) до 31.12.2018:
| Непрерывный стаж работы на Предприятии | Размер материальной помощи |
| до 3 лет | 4,8 |
| от 3 до 5 лет | 5,1 |
| от 5 до 10 лет | 5,4 |
| от 10 до 15 лет | 6,0 |
| от 15 до 18 лет | 6,6 |
| от 18 до 21 года | 7,2 |
| от 21 до 25 лет | 8,1 |
| свыше 25 | 9,0 |
С 01.01.2019. размер материальной помощи на оздоровление устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы на Предприятии (в долях тарифной ставки первого разряда персонала, действующей на предприятии на 1 января соответствующего календарного года):
| Непрерывный стаж работы на Предприятии | Размер материальной помощи |
| до 3 лет | 5,6 |
| от 3 до 5 лет | 6,0 |
| от 5 до 10 лет | 6,3 |
| от 10 до 15 лет | 7,0 |
| от 15 до 18 лет | 7,7 |
| от 18 до 21 года | 8,4 |
| от 21 до 25 лет | 9,5 |
| от 25 до 30 лет | 10,5 |
| свыше 30 | 11,5 |
6.9.2. непрерывный стаж работы на Предприятии для определения размера материальной помощи на оздоровление исчисляется в соответствии с порядком исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на вознаграждение за выслугу лет;
6.9.3. при разделении отпуска на части материальная помощь на оздоровление выплачивается к одной из частей по желанию работника. При этом продолжительность части отпуска, к которой выплачивается материальная помощь, должна быть не менее 14 календарных дней.
6.9.4. вновь принятым работникам материальная помощь на оздоровление выплачивается не ранее шести месяцев со дня приема на работу;
6.9.5. материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- подвергавшимся дисциплинарному взысканию за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя) в течение одного года до даты начала отпуска;
- привлеченным к уголовной ответственности за умышленное преступление или к административной ответственности за умышленное правонарушение, отбывающим уголовное наказание или административное взыскание по месту работы (исправительные работы, ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, лишение права занимать определенные должности), если время (период) отбывания наказания продолжается на дату начала трудового отпуска;
получившим в текущем календарном году материальную помощь в соответствии с пунктом 6.10 настоящего коллективного договора.
Ответственные: руководители управлений, главный бухгалтер, начальник отдела кадров.
6.10. Работникам, состоящим в списочном составе Предприятия и находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по их письменному заявлению один раз в течение календарного года производится выплата материальной помощи в размере четырех месячных тарифных ставок первого разряда, действующей на предприятии (по состоянию на 1 января соответствующего календарного года). Материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом выплачивается при условии, если работник не получал в текущем календарном году материальную помощь на оздоровление по пункту 6.9 настоящего коллективного договора.
Ответственные: главный бухгалтер.
6.11. Одному из супругов, работающих на Предприятии и впервые вступившему в брак, на основании заявления, копии свидетельства о регистрации брака (с предъявлением оригинала), справки отдела записи актов гражданского состояния местного исполнительного и распорядительного органа, содержащей сведения о заключении брака впервые, производится выплата материальной помощи в размере месячной тарифной ставки первого разряда персонала, действующей на предприятии.
Документы для выплаты должны быть предоставлены в течение 6 месяцев с даты свершения события. В случае нарушения указанного срока выплата не производится.
Ответственные: главный бухгалтер.
6.12. Одному из родителей, работающему на Предприятии, на основании заявления и копии свидетельства о рождении (с предъявлением оригинала) производится выплата материальной помощи при рождении первого ребенка в размере четырех месячных тарифных ставок первого разряда, действующей на предприятии, второго ребенка - в размере пяти месячных тарифных ставок первого разряда, действующей на предприятии, а при рождении третьего и последующих детей - в размере шести месячных тарифных ставок первого разряда, действующей на предприятии.
Документы для выплаты должны быть предоставлены в течение 6 месяцев с даты свершения события. В случае нарушения указанного срока выплата не производится.
Ответственные: главный бухгалтер.
6.13. Работникам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей-учащихся учреждений общего среднего образования в неполных семьях (детей, рожденных женщинами вне брака, если сведения об отце детей в книге регистрации актов о рождении произведены по указанию матери; детей, усыновленных (удочеренных) одинокими лицами; детей, воспитываемых одним родителем, прекратившим брак и не вступившим в новый брак, в случаях, когда другой родитель умер либо уклоняется от уплаты алиментов; детей, находящихся под опекой или попечительством, в случаях, когда родители уклоняются от уплаты алиментов), а также одному из родителей, воспитывающих троих и более несовершеннолетних детей-учащихся учреждений общего среднего образования ежегодно к 1 сентября оказывать материальную помощь в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии.
Ответственные: начальник отдела кадров, главный бухгалтер.
6.14. Молодым специалистам, принятым на работу на Предприятие по направлению государственных высших и средних специальных учебных учреждений образования, выплачивается единовременная материальная помощь в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда персонала, действующей на предприятии (сверх размеров, установленных законодательством).
Ответственные: руководители управлений, начальник отдела кадров, главный бухгалтер.
6.15. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с законодательством.
В связи с ограничением максимальной суммы к выплате, начисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в следующем порядке:
- если исчисленный исходя из среднемесячной заработной платы работника размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете на полный календарный месяц выше трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующему месяцу временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в пределах двух месячных тарифных ставок (окладов) работника;
- разница в оплате между максимальным размером, установленным законодательством, и размером в соответствии с коллективным договором выплачивается за счет средств, предусмотренных в смете расходов на потребление Предприятия.
6.16. Предприятие оказывает материальную помощь на организацию похорон:
- работника Предприятия - в размере 3,5 месячных тарифных ставок первого разряда, действующей на предприятии (выплачивается одному из членов семьи или одному из родственников умершего на основании копий подтверждающих документов);
- членов семьи работника Предприятия (жены, мужа, детей, отца, матери, родителей мужа или жены, родных братьев, сестер), если они не работают на Предприятии - в размере двух месячных тарифных ставок первого разряда, действующей на предприятии (выплачивается одному из работников Предприятия);
- пенсионера по возрасту, инвалидности или выслуге лет, вышедшего на пенсию из Предприятия - в размере трех месячных тарифных ставок первого разряда, действующей на предприятии (выплачивается одному из родственников умершего пенсионера);
- супруга (супруги), отца (матери) пенсионеров по возрасту, инвалидности или выслуге лет Предприятия - в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии (выплачивается одному из работавших на Предприятии пенсионеров).
Кроме того, Предприятие оказывает материальную помощь в виде выделения автотранспорта для организации похорон в размере себестоимости оказанных транспортных услуг (по Солигорскому району).
Документы для выплаты должны быть предоставлены в течение 6 месяцев с даты свершения события. В случае нарушения указанного срока выплата не производится.
6.17. Детям, супругу (супруге), родителям умершего (в т.ч. погибшего на производстве) работника Предприятия (кроме совместителей), иным лицам (по решению комиссии по оказанию материальной помощи) оказывается материальная помощь в зависимости от непрерывного стажа работы на Предприятии в следующих размерах (в среднемесячных заработках):
| Непрерывный стаж работы | Размер материальной помощи (в средних заработках) |
| от 3 до 5 лет | 3,7 |
| свыше 5 до 10 лет | |
| свыше 10 до 15 лет | 6,2 |
| свыше 15 до 20 лет | 7,5 |
| свыше 20 до 25 лет | 8,7 |
| свыше 25 до 30 лет | |
| свыше 30 до 35 лет | 11,3 |
| свыше 35 лет | 12,5 |
Непрерывный стаж работы на Предприятии для определения размера материальной помощи исчисляется в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.
В случае наличия у работника нескольких периодов непрерывного стажа работы на Предприятии для исчисления материальной помощи берется наибольший.
Материальная помощь исчисляется исходя из среднего заработка за любые 12 месяцев подряд из последних пяти лет, проиндексированного на коэффициент роста тарифных ставок (окладов).
Комиссия по оказанию материальной помощи с участием представителя профсоюза вправе уменьшить размер материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, или отказать в ее выплате в случае, если работник в момент гибели на производстве находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических веществ, их аналогов или других одурманивающих веществ).
Круг лиц (из перечисленных в части первой настоящего пункта) и размер выплат каждому определяется в каждом конкретном случае комиссией по оказанию материальной помощи с участием представителя профсоюза.
Начисление и выплата материальной помощи производится единовременно полной суммой.
В случае, если дети умершего работника Предприятия являются несовершеннолетними, то причитающаяся им материальная помощь выплачивается их законному представителю.
6.18. В случае хищения или порчи в результате аварии личной одежды и обуви работника ему возмещается материальный ущерб в соответствии с действующим законодательством.
Ответственные: руководители управлений.
6.19. По заявлениям лиц, работающих или работавших на Предприятии, членов семьи работника, погибшего на производстве, им может производиться выплата материальной помощи, размер которой устанавливается специальной комиссией по оказанию материальной помощи с участием представителей профсоюза (или директором). При необходимости оказания материальной помощи в размере, превышающем 30 базовых величин в Республике Беларусь, решение о выплате принимается только директором.
6.20. В дни свершения события работнику предоставляются дополнительные выходные дни с оплатой по тарифной ставке (окладу):
- при смерти (в дни похорон) супруги (супруга), детей, внуков, родителей, зятя, невестки, родных братьев и сестер, деда и бабки - 3 дня;
- при вступлении в брак - 1 день;
- при собственном юбилее (мужчинам 50, 60 лет; женщинам 50, 55 лет) -1 день;
При смерти (в дни похорон) родителей супруга (супруги), братьев и сестер супруга (супруги) предоставляются дополнительные выходные дни без оплаты.
Указанные дни предоставляются, если работник не находится в это время в трудовом или социальном отпуске, на листке временной нетрудоспособности или в выходном дне.
В том случае, если дополнительный выходной календарный день (один из дней), предоставляемый в соответствии с частью первой настоящего пункта, приходится на часть переходящей смены (начинается и заканчивается в разные календарные сутки), работник освобождается от работы на всю смену; при этом оплата производится за время фактической продолжительности смены, но не более 8 часов – при полной 40-часовой норме рабочей недели, 7 часов - при сокращенной 35-часовой норме рабочей недели. При этом должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период
6.21. Всем женщинам, работающим на Предприятии, и воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет, одиноким мужчинам предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в течение календарного месяца без права переноса его на последующие месяцы с оплатой в размере 50% тарифной ставки (оклада).
Работникам, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется, кроме того, один дополнительный выходной день с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).
Дополнительный выходной день не предоставляется в том месяце, в котором женщина (мужчина) находится в трудовом отпуске.
Право на дополнительный выходной день, предусмотренный частью второй настоящего пункта, может быть предоставлено матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) либо разделено между указанными лицами по их усмотрению. При этом работник (мачеха, отец, отчим, опекун, попечитель) обязан предоставить информацию (справку с места работы) о не предоставлении свободного дня в неделю (месяц) другому родителю (мачехе, отчиму, опекуну, попечителю) (или документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей), а в случае разделения права на предоставление свободных дней – копию приказа (распоряжения) нанимателя с места работы другого родителя (мачехи, отчима, опекуна, попечителя) о предоставлении ему свободного дня (части свободного дня) в месяц.
Освобождение от работы осуществляется по согласованию с руководителем на основании письменного заявления работника, оформленного не позднее, чем за 3 дня.
Если работник пользуется льготами, предусмотренными статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в части еженедельного предоставления свободного от работы дня, то дополнительные выходные дни, предусмотренные частью первой и второй настоящего пункта, ему не предоставляются.
Мужчинам (женщинам), имеющим жену (мужа) - инвалида I и II нерабочих групп, предоставляется дополнительный выходной день в течение календарного месяца с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).
Порядок предоставления дополнительного выходного дня аналогичен изложенному в частях второй и четвертой настоящего пункта.
При продолжительности смены 12 часов дополнительные выходные дни предоставляются из расчета 8-ми часовой продолжительности рабочего дня (2 смены в квартал, но не более 1 смены в месяц).
Ответственные: руководители управлений, главный бухгалтер.
6.22. Беременным женщинам, занятым на рабочих местах, на которых присутствуют вредные санитарно-гигиенические факторы производства, гарантируется вывод с рабочих мест с вредными условиями труда в соответствии с медицинским заключением с оплатой по выполняемой работе и доплатой до среднего заработка.
Женщинам, занятым на рабочих местах (до вывода с них в соответствии с частью первой настоящего пункта), где законодательством предусмотрен дополнительный отпуск за особый характер работы или за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется за счет Предприятия перед отпуском по беременности и родам дополнительный отпуск, продолжительностью один календарный месяц с оплатой по среднему заработку.
Ответственные: руководители управлений, начальник отдела кадров.
6.23. Работникам Предприятия предоставляется медицинское обслуживание в поликлинике ОАО «Беларуськалий» УЗ «Солигорская центральная районная больница», а также в здравпунктах Предприятия в соответствии с заключенным между собственником и учреждением здравоохранения договором на условиях долевого участия.
6.24. Наниматель осуществляет добровольное страхование медицинских расходов работников Предприятия в соответствии с договором, заключаемым со страховой организацией. Выбор программы добровольного страхования медицинских расходов осуществляется с участием профсоюза.
Ответственные: начальник отдела кадров, профсоюз.
6.25. Для работников Предприятия (кроме совместителей) может производиться страхование дополнительной пенсии.
6.26. Ограничить материальную ответственность работников за ущерб, причиненный Предприятию по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 Трудового кодекса Республики Беларусь, в следующих пределах:
за ущерб на сумму до 10 базовых величин – 100 процентов суммы ущерба;
за ущерб на сумму от 10 до 100 базовых величин – 30 процентов суммы ущерба, но не менее 10 базовых величин;
за ущерб на сумму от 100 до 200 базовых величин – 20 процентов суммы ущерба, но не менее 30 базовых величин и не более среднего месячного заработка работника;
за ущерб на сумму от 200 базовых величин и более – 10 процентов суммы ущерба, но не менее 40 базовых величин и не более среднего месячного заработка работника.
Порядок возмещения ущерба устанавливается законодательством (статьи 401 и 408 Трудового кодекса Республики Беларусь).
ЖИЛЬЕ
7.1. Работникам Предприятия предоставляется жилье в жилых помещениях, принадлежащих собственнику, по договору найма на условиях, установленных для работников ОАО «Беларуськалий».
7.2. Выплачивать ежемесячную материальную помощь в размере 0,4 месячной тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, но не более суммы оплаты, указанной в договоре найма или поднайма жилого помещения в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.
7.3. Работники Предприятия, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, принимаются на такой учет на Предприятии со времени принятия на учет по прежнему месту работы в ОАО «Беларуськалий». Работники Предприятия включаются в состав жилищно-строительных потребительских кооперативов, формируемых из работников ОАО «Беларуськалий», в порядке очередности принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Займы на строительство жилья выделяются Предприятием на условиях, установленных для работников ОАО «Беларуськалий» на дату выдачи такого займа.
7.4. Право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы сохраняется за бывшими работниками, уволенными в связи с:
- выходом на пенсию;
- утратой трудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, повлекшего за собой прекращение трудовых отношений;
- переходом на выборную должность в государственные органы или в профсоюзные органы Предприятия;
- призывом на срочную военную службу;
- направлением Предприятием на учебу – в течение всего времени обучения;
- увольнением в связи с сокращением численности или штата работников - до момента трудоустройства на другое Предприятия, в учреждение, организацию.