ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию
13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на
условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.
14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды
корпоративных пенсий:
корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на
установление трудовой пенсии по старости);
корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.
15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при
увольнении из ОАО "РЖД" и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами "а" и
"б" настоящего пункта:
а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской
Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному
обеспечению:
достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения
трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях
в Российской Федерации";
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии
по старости в соответствии с требованиями пункта 1 (за исключением подпунктов 19 - 21) статьи 27
Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа в течение периода,
предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25
настоящего Положения;
(в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 02.11.2009 N 2227р)
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии
по старости в соответствии с требованиями подпункта 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа в течение периода, предусмотренного
указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего
Положения;
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии
по старости с учетом требований статьи 28.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей,
выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 19 и 20
пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа
в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях,
перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
(в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 02.11.2009 N 2227р)
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии
по старости в соответствии с подпунктами 1 - 5 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации";
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по
государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О
государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", если работа в течение
периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в
пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье
Федерального закона (в том числе был временно направлен или командирован на данные
территории в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения),
или в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, постоянно
проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);
(в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 16.06.2008 N 1247р)
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по государственному
пенсионному обеспечению с учетом требований статьи 28.1 Закона Российской Федерации "О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей,
выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения (за исключением
случаев, предусмотренных абзацами третьим - девятым настоящего подпункта);
(в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 02.11.2009 N 2227р)
б) выполнение одного из следующих условий:
для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения
и моложе - наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);
для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему НПО
до 1 июля 2007 года, - наличие на дату увольнения из ОАО "РЖД" одного из оснований,
предусмотренных подпунктом "а" настоящего пункта, стажа работы не менее 15 лет, непрерывного
периода работы по указанную дату включительно продолжительностью не менее 24 месяцев в
организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения.
16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не
прерывается в случае:
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после
увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника
внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
перерыв в работе не превысил одного месяца;
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после
увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением
ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев.
17. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта,
действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до
создания ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", требования по
стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной
комиссией НПО.
18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при
увольнении из ОАО "РЖД" в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в
ОАО "РЖД".
19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:
при увольнении участника-вкладчика из ОАО "РЖД" до наступления основания,
предусмотренного подпунктом "а" пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у
него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из
корпоративной системы НПО;
при увольнении участника-вкладчика до 1967 года рождения, отвечающего условиям по стажу,
предусмотренным абзацем третьим подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, из ОАО "РЖД" в
связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности подразделения
ОАО "РЖД" не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения
одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, при
условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством
Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО "РЖД" и в организациях федерального
железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-
вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта
15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов
службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию
по старости, в том числе досрочно назначаемую.
(в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 02.11.2009 N 2227р)