Структура баланса рабочего времени

 

Календарный фонд рабочего = ср. спис. число раб. х 30 дней
Табельный фонд рабочего времени	Выходных и праздн. дней у всех работн.
Макс. возможный фонд рабочего времени	Очеред. отпусков
Явочный фонд рабочего времени	Неявки из макс. возм. фонда
Факт. отработанное время	Цело дневные простои	Разрешенные законом	Относи- мые к потерям раб.вр.

 

Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздники и выходные.

Максимально возможный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.

Явочный фактический фонд рабочего времени определяется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени и не планируемыми целодневными потерями рабочего времени, не предусмотренными трудовым законодательством (прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои).

Все вышеуказанные виды фондов рабочего времени определяются в днях; эффективный (реальный) фонд времени исчисляется в часах.

Рассмотрим пример: на предприятии за июнь имеются данные (тыс. человеко-дней):

отработано 110,1

очередные отпуска 9,0

выходные дни 24,0

дополнительные выходные 24,0

дополнительные отпуска 0,6

неявки, разрешенные законом 6,2

неявки с разрешения администрации 6,0

прогулы 0,1

полная продолжительность рабочего дня 7,86ч.

в т.ч. урочное время 7,42ч.

установленный рабочий день 8,0ч.

Определить:

 

Решение

 

а) календарный фонд рабочего времени = 110,1+24,0+9,0+24,0+0,6+6,2+6,0+0,1=180 (тыс. человеко-дней);

б) табельный фонд рабочего времени = 180-24-24=132,0 (тыс. человеко-дней);

в) максимально возможный фонд рабочего времени = 132,0-9,0 = 123,0 (тыс. человеко-дней);

г) среднесписочное число рабочих = 180:30=6 (тыс. чел.);

д) среднее число дней, отработанных одним рабочим = 110,1:6=18,35 (дней);

е) средняя продолжительность рабочего дня определяется, исходя из занятости работников: если 4 тыс. чел. работали в день по 8,2 часа, 2 тыс. чел. – по 7,2 часа, то средняя продолжительность рабочего дня составит:

 

4×8,2+2×6,4 = 7,6 часа.

 

Учитывая, что фактически отработано рабочими 110,1 тыс. человеко-дней, исчислим показатели использования этих фондов времени:

Коэффициент использования календарного времени =

 

число отработанных человеко-дней110,1 = 0,612 или 61,2%.

календарный фонд времени 180,0

 

Коэффициент использования табельного фонда времени = 110,1 /132= 0,834, или 83,4%.

 

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени 110,1/123= 0,895, или 89,5%.

Как видим, на предприятии неиспользованное рабочее время составило:

100% - 89,5% = 10,5%.

Кроме того, в статистике применяются относительные показатели, характеризующие использование продолжительности рабочего дня:

- коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня, который исчисляется как отношение фактической полной продолжительности рабочего дня к средней установленной продолжительности рабочего времени (8 часов):

7,86:8=0,982 или 7,86:8×100%=98,2%.

- коэффициент использования урочного времени – отношение урочного времени к средней установленной продолжительности рабочего времени:

7,42:8=0,927 или 7,42:8×100%=92,7%.

865,4 тыс. человеко-часов 123 человеко-дня × 7,6 час

Сводным показателем, характеризующим использование продолжительности рабочего дня, рабочего месяца или рабочего года, является так называемый интегральный показатель (коэффициент). Разделим число фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени:

.

5. В условиях перехода экономики на рыночные отношения предприятия испытывают финансовые трудности и не имеют возможности обеспечить работой своих работников, это приводит к неполной занятости, т.е. работники вынуждены работать не в полную силу, а в худшем случае – к сокращению работников, т.е. к безработице.

Одной из основных задач рынка труда является исследование текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы.

Естественно на рынке рабочей силы появилась такая категория лиц, как безработные. В основу определения статуса безработного положены принципы, принятые Международной конференцией статистиков труда. Статистика труда рассматривает два вида безработицы: официальную и общую.

Официальная безработица регистрируется службой занятости; и сведения о ней ежемесячно представляются в органы статистики по состоянию на конец отчетного периода. Состояние безработицы характеризуется ее продолжительностью.ерехода экономики на рыночные отношения предприятия испытывают финансовые трудности, в связи с чем не имеют возможно

Занятость это степень участия в процессе воспроизводства тру­доспособного населения (трудовых ресурсов).

Экономически активное население —- часть населения занятых и безработных ко­торая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Коэффициент экономической активности населения (К.э.а.н.) определяется по формуле:

К.э.а.н. = Nэ.а.н / Nт.н,

где Nэ.а.н - численность экономически активного населения,

Nт.н.— численность всего трудоспособного населения.

Занятые это группа людей трудоспособного возраста, выполняющие работу: по найму за вознаграждение на предприятиях любой фор­мы собственности, а также иную работу, приносящую доход; за­нимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятель­но обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оп­латы на семейном предприятии; выполняющие работы по граж­данско-правовым договорам.

Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы про­фессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабо­чем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и пр.).