Компетенция
УК-2 - готовность к управлению коллективом, толерантно воспринимать социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия.
| Оцениваемый результат (показатель) | Критерии оценивания | Процедура оценивания | |
| Знает | Должностные обязанности медицинских работников в медицинских организациях | Дифференцирует обязанности медицинских работников в медицинских организациях | Собеседование |
| Основы этики и психологии делового общения | Своевременно применяет при общении знания этики и психологии деловой коммуникации | Собеседование | |
| Умеет | Выстраивать и поддерживать рабочие отношения с членами коллектива, пациентами и их родственниками | Выстраивает и поддерживает рабочие отношения с членами коллектива, пациентами и их родственниками | Собеседование, индивидуальное задание |
| Управлять коллективом и младшим медицинским персоналом. | Осуществляет руководство коллективом и младшим медицинским персоналом. | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Владеет навыком | Руководства медицинскими работниками, занимающими должности среднего и младшего медицинского персонала | Выполняет руководство медицинскими работниками, занимающими должности среднего и младшего медицинского персонала | Индивидуальное задание |
| Контроля выполнения медицинскими работниками, занимающими должности среднего и младшего медицинского персонала, врачебных назначений | Осуществляет контроль выполнения медицинскими работниками, занимающими должности среднего и младшего медицинского персонала, врачебных назначений | Индивидуальное задание | |
| Коммуникации в полиэтническом коллективе | Свободно общается в полиэтническом коллективе | Индивидуальное задание |
Компетенция
ПК-4 - готовность к применению социально-гигиенических методик сбора и медико-статистического анализа информации о показателях здоровья взрослых и подростков.
| Оцениваемый результат (показатель) | Критерии оценивания | Процедура оценивания | |
| Знает | Правила выдачи и оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность | Воспроизводит правила выдачи и оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность | Собеседование |
| Принципы проведения экспертизы временной нетрудоспособности | Формулирует основные принципы проведения экспертизы временной нетрудоспособности | Собеседование | |
| Критерии оценки качества медицинской помощи | Перечисляет критерии оценки качества медицинской помощи | Собеседование | |
| Особенности ведения медицинской документации | Отмечает особенности ведения медицинской документации | Собеседование | |
| Умеет | Анализировать качество оказания медицинской помощи | Производит анализ качества оказания медицинской помощи | Собеседование, индивидуальное задание |
| Анализировать показатели заболеваемости, инвалидности и смертности населения обслуживаемой территории | Рассматривает и разбирает показатели заболеваемости, инвалидности и смертности населения обслуживаемой территории | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Заполнять медицинскую документацию и контролировать качество ведения медицинской документации | Ведет медицинскую документацию и следит за качеством ведения медицинской документации | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Оформлять документацию, необходимую для проведения медико-социальной экспертизы | Производит оформление документации, необходимой для проведения медико-социальной экспертизы | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Работать в информационно-аналитических системах (Единая государственная информационная система здравоохранения) | Производит обработку медицинской данных и документации в информационно-аналитических системах (Единая государственная информационная система здравоохранения) | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Составлять план работы и отчет о своей работе | Формирует план работы и отчет о своей работе | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Анализировать качество и эффективность ведения медицинской документации | Производит анализ качества и эффективность ведения медицинской документации | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Владеет навыком | Проведения экспертизы временной нетрудоспособности пациентов, нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, определение медицинских показаний к трудоустройству, переводу на облегченные условия труда, санаторно-курортному лечению | Выполняет проведение экспертизы временной нетрудоспособности пациентов, определение медицинских показаний к трудоустройству, переводу на облегченные условия труда, санаторно-курортному лечению | Собеседование, индивидуальное задание |
| Анализа основных медико-статистических показателей (заболеваемости, инвалидности, смертности, летальности) населения обслуживаемой территории | Разбирает и сопоставляет основные медико-статистические показатели (заболеваемости, инвалидности, смертности, летальности) населения обслуживаемой территории | Собеседование, индивидуальное задание |
Компетенция
ПК - 10 - готовность к применению основных принципов организации и управления в сфере охраны здоровья граждан, в медицинских организациях и их структурных подразделениях.
| Оцениваемый результат (показатель) | Критерии оценивания | Процедура оценивания | |
| Знает | Законодательство Российской Федерации в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских организаций | Применяет законодательство Российской Федерации в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских организаций | Собеседование |
| Порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации | Описывает порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации | Собеседование | |
| Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации | Перечисляет правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации | Собеседование | |
| Основы управления персоналом медицинской организации | Знает и применяет основы управления персоналом в медицинской организации | Собеседование | |
| Умеет | Управлять коллективом и младшим медицинским персоналом медицинской организации | Управляет коллективом и младшим медицинским персоналом медицинской организации | Собеседование, индивидуальное задание |
| Вести документацию и контролировать качество ее заполнения | Ведет документацию и контролирует качество ее заполнения | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Составлять план работы и отчет о своей работе, анализировать свою деятельность | Разрабатывает план работы и составляет отчет о своей работе, анализирует результаты своей деятельности | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Использовать в своей работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» | Использует в своей работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» | Собеседование | |
| Соблюдать требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну | Соблюдает требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну | Собеседование | |
| Владеет навыком | Планирования работы, анализ и составление отчета о своей деятельности | Планирует и анализирует свою деятельность, составляет отчет о проделанной работе | Собеседование |
| Ведения документации в медицинской организации | Ведет необходимую документации в медицинской организации | Индивидуальное задание | |
| Руководства медицинскими работниками, занимающими должности среднего и младшего медицинского персонала | Выполняет руководство медицинскими работниками, занимающими должности среднего и младшего медицинского персонала | Собеседование | |
| Контроля выполнения медицинскими работниками, занимающими должности среднего и младшего медицинского персонала, врачебных назначений | Контролирует выполнение медицинскими работниками, занимающими должности среднего и младшего медицинского персонала, врачебных назначений | Индивидуальное задание |
Компетенция
ПК - 11 - готовность к проведению оценки качества оказания стоматологической помощи с использованием основных медико-статистических показателей.
| Оцениваемый результат (показатель) | Критерии оценивания | Процедура оценивания | |
| Знает | Стандарты и системы управления качеством медицинских услуг | Применяет стандарты и системы управления качеством медицинских услуг | Собеседование |
| Критерии оценки качества медицинской помощи | Перечисляет критерии оценки качества медицинской помощи | Собеседование | |
| Умеет | Работать в информационно-аналитических системах (Единая государственная информационная система здравоохранения | Работает в информационно-аналитических системах (Единая государственная информационная система здравоохранения) | Собеседование, индивидуальное задание |
| Оформлять документацию, необходимую для проведения медико-социальной экспертизы | Оформляет документацию, необходимую для проведения медико-социальной экспертизы | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Анализировать показатели заболеваемости, инвалидности и смертности населения обслуживаемой территории | Анализирует и сопоставляет показатели заболеваемости, инвалидности и смертности населения обслуживаемой территории | Собеседование, индивидуальное задание | |
| Владеет навыком | Анализа основных медико-статистических показателей (заболеваемости, инвалидности, смертности, летальности) населения обслуживаемой территории | Анализирует данные основных медико-статистических показателей (заболеваемости, инвалидности, смертности, летальности) населения обслуживаемой территории | Собеседование, индивидуальное задание |
| Контроля (оценки) качества оказания медицинской помощи | Контролирует (оценку) качество оказания медицинской помощи | Собеседование, индивидуальное задание |