НОУ ВПО Сибирский институт бизнеса и информационных технологий
Кафедра экономики
ТЕСТ
по дисциплине «Организационное поведение»
| № п/п | Содержание вопроса | Варианты ответа |
| Какое утверждение об организационном поведении (ОП) является правильным: | а) ОП ищет самый лучший и единственный способ решать проблемы менеджмента; б) ОП является настолько современной наукой, что у нее нет никаких исторических корней; в) ОП – это мультидисциплина, в основе которой лежит исследование поведений людей в рабочей обстановке; г) ОП – это уникальная наука, мало связанная с другими научными дисциплинами? | |
| Какое из утверждений является правильным: | а) установки находятся под влиянием ценностей и имеют те же источники; б) ценности и установки заменяют друг друга; в) ценности и установки сходны с задатками и способностями; г) ценности и установки сходны с демографическими характеристиками? | |
| Какие из нижеперечисленных ценностей являются терминальными согласно классификации М. Рокича: | а) общественное признание; б) честность; в) ответственность; г) материально обеспеченная жизнь; д) свобода е) внутренняя гармония? | |
| Какой из нижеперечисленных терминов соответствует следующему определению «внешнее, непосредственное принуждение индивида к определенному действию»: | а) мотивация; б) стимул; в) установка; г) норма? | |
| Расположите потребности от низшей к высшей согласно теории иерархии потребностей А. Маслоу: | а) потребность в уважении; б) социальные потребности; в) физиологические потребности; г) потребности в самоактуализации; д) потребности в безопасности? | |
| Какое утверждение относительно удовлетворенности является правильным согласно теории Ф. Херцберга: | а) ее трудно измерить; б) она не влияет на прогулы; в) она не является противоположностью неудовлетворенности; г) она может повлиять на текучесть кадров? | |
| Какие три основных потребности свойственны сотрудникам согласно теории потребностей Мак-Клеланда: | а) потребности в успехе, потребности во власти, потребности в причастности; б) потребности в уважении, потребности во власти, потребности в причастности; в) потребности в успехе, потребности в безопасности, потребности в причастности; г) потребности в успехе, потребности во власти, потребности в самоактуализации? | |
| Что является ключевой проблемой согласно теории справедливости: | а) равенство усилий; б) абсолютная ценность награды; в) равенство вознаграждения; г) социальное сравнение вознаграждений и усилий? | |
| Согласно модели характеристик работы, любую работу можно описать базовыми характеристиками, среди которых: | а) скорость выполнения работы; б) целостность задачи; в) размер вознаграждения; г) автономность? | |
| Поведение членов формальных групп обусловливается: | а) общностью характеристик членов группы; б) организационными целями; в) общностью личных целей; г) потребностью в общении? | |
| Группа работников, которые выполняют тесно связанные между собой работы и берут на себя значительную долю обязанностей руководства, называется. | а) группа командного типа; б) межфункциональная группа; в) самоуправляемая команда; г) команда по решению проблем? | |
| Основными отличиями группы от команды являются: | а) количество сотрудников; б) наличие синергизма; в) отсутствие конфликтов; г) наличие единой цели? | |
| Какой из нижеперечисленных терминов соответствует следующему определению: «склонность людей прикладывать меньше усилий при коллективной работе по сравнению с индивидуальной»: | а) конформность; б) синергизм; в) социальное иждивенчество; г) макиавеллизм? | |
| Какой канал больше подходит для передачи сложного неоднозначного сообщения: | а) личный контакт; б) письменный меморандум; в) электронная почта; г) телефонный звонок? | |
| Какой тип коммуникационных сетей обеспечивает наибольшую удовлетворенность членов группы: | а) цепочка; б) колесо; в) полносвязная сеть? | |
| Какие из нижеперечисленных теорий относятся к ситуационным: | а) теории черт; б) теория лидерства Ф. Фидлера; в) теория «путь-цель» Р. Хауза; г) управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Мутона? | |
| Какой стиль управления приносит руководителям наилучшие результаты согласно исследованиям Блейка и Мутона: | а) примитивное управление; б) авторитарное управление; в) социальное управление; г) командное управление; д) производственно-социальное управление? | |
| Какое из приведенных утверждений соответствует теории «путь-цель» | а) лидерский стиль человека строго определен и ориентирован либо на человеческие отношения, либо на задачу; б) один и тот же лидер может демонстрировать любую из поведенческих моделей в зависимости от ситуации; в) поведение лидера должно соответствовать структуре выполняемой задачи; г) каждый лидер устанавливает особые отношения с небольшой группой подчиненных? | |
| Первые теории лидерства утверждали, что люди становятся руководителями: | а) вследствие своего поведения; б) благодаря чертам, которыми они обладают; в) в особой ситуации, в которой они оказываются; г) поскольку они высокого роста? | |
| Лидерство самоуправляемых команд: | а) делает акцент на харизме; б) делает акцент на чертах лидера; в) заменяется технологией; г) делает акцент на предоставлении полномочий членам команды? | |
| Локальная культура, отражающая дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., носит название: | а) субкультура; б) контркультура; в) культура личности; г) культура власти? | |
| К какому типу относится миссия организации «Красный крест»: «Защищать беззащитных»: | а) миссия «общечеловеческое предназначение»; б) миссия «главная стратегическая цель»; в) миссия «национальная идея»; г) миссия «рекламная акция»? | |
| Какому типу изменений в организации соответствует следующая характеристика основных факторов: «Организация выходит с новым продуктом на рынок и пытается привлечь к нему покупателей; изменения касаются производственного процесса и маркетинга»: | а) неизменяемое функционирование; б) перестройка организации; в) радикальное преобразование; г) умеренное преобразование д) обычные изменения? | |
| К критериям успешности организационных изменений относятся: | а) скорость проведения; б) отсутствие сопротивления; в) выгода; г) соответствие ценностям и ожиданиям; д) смена власти? | |
| Что изучает организационное поведение: | а) разнообразие рабочей силы; б) баланс между работой и жизнью; в) удовлетворенность сотрудников работой; г) взаимоотношения работников и поведение групп работников? |
|
|
|
|
|
|