Понятие интернет технологий
Интернет - это самое крупное объединение в мире. Большинство бизнес процессов происходит при непосредственном контактировании с интернет-технологиями. Большинство организаций используют интернет как общедоступный информационный и коммуникационный ресурс, и при всем при этом значимость интернет-технологий при подборе персонала крайне высока.
Интернет-технологиями называется набор вертикально и горизонтально интегрированных общедоступных технологий построения электронных информационных систем - от внутрикорпоративных до географически распределенных по территории всего земного шара и имеющих единообразную внутреннюю структуру (программ и данных) и единообразный же интерфейс пользователя.
На протяжение многих десятков лет все чаще стали появляться различные виды технологий (финансовые, управленческие). Долгое время они были основными способами построения и руководства организацией. Но в последнее время стали реальностью интернет-технологии, объединяющие большое количество информационных потоков, которые предназначены для более слаженной работы сотрудников и позволяют более четко понимать свои обязанности и задачи. Интернет-технологии, при грамотном их использовании позволяют наиболее эффективно достигать поставленные цели. Они открывают все более новые рамки для обновления и усовершенствования коммуникаций и обмена информацией между людьми, даже между работодателем и соискателем (кандидатом на должность). Все эти технологии принято делить на: офлайновые (средства распространения сообщений, обеспечивающие коммуникации в режиме off-line, то есть общение может происходить не всегда в одно время) и онлайновые технологии (обмен информацией и связь происходит в режиме реального времени).
Современные методики технологий поиска персонала через интернет
На данный период времени, в мире существует много способов поиска и подбора персонал, но поиск и подбор персонала с использованием сети Интернет с каждым днем пользуется все большей популярностью. Открыто множество сайтов, где предлагаются различные вакансии на различные должности.
Все сайты, связанные с поиском вакансий по интернету, грубо можно разделить на несколько групп. Сайты, которые предоставляют возможность поиска и подбора персонала во всех регионах и по всем специальностям (на данных сайтах можно найти работников различного уровня, от руководителя, до просто рабочего). Вторую группу сайтов также делят на несколько подгрупп. Одна из них - это региональные сайты по поиску персонала (на них имеются резюме специалистов различных профессий, но проживающих в конкретно определенном месте. Следующие - это сайты, на которых публикуются резюме разделенных по определенным профессиям. К последней подгруппе можно отнести сайты, в которых размещаются резюме определенных работников.
Благодаря таким сайтам руководитель, может осуществлять двойную связь, то есть от соискателя к работодателю и наоборот.
Но не смотря на все преимущества стоит помнит, что поиск кандидатов через интернет несет в себе большие временные затраты и человек занимающийся поиском новых сотрудником должен обладать определенным опытом, так как ему необходимо просмотреть огромное количество резюме и выбрать самые лучшие, но при этом не быть обманутым. Для этого менеджеру по поиску персонала необходимо обзвонить и провести интервью у желающих и откликнувшихся на данную вакансию.
К тому же поиск и подбор персонала через интернет может быть мало эффективным для привлечения персонала определенных категорий и профессий. Для поиска различных категорий персонал требуется другие способы поиска сотрудников в организацию
Рекрутинг
Рекрутинг (рекрумент) - деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) у компании - заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика.
Рекрутинг может включать в себя определенный комплекс мероприятий, которые производят агентства по найму персонала в интересах организации, которые сделали заказ по замещению сотрудника, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных, в соответствии с требованиями заказчика, кандидатов на данную должность с целью последующего приема из на работу.
Одной из основных и наиболее популярных форм поиска необходимых специалистов в компанию или организацию является обращение в специализированные агентства по найму персонала или как еще их называют рекрутинговые агентства. Такие агентства существуют только благодаря нехватки квалифицированных специалистов.
Все задачи рекрутинговых агентств принято делить на две группы. К первой группе относят задачи клиента:
· Подбор в точный и оговоренный контрактом срок. Сроки выполнения заказа зависят от уровня подбираемого специалиста
· Поиск и подбор персонала с учетом всех требований работодателя;
· Надежность подбора (ответственность и гарантии, которые берет на себя рекрутинговое агентство), то есть представляемого специалиста.
Ко второй группе относят задачи рекрутинговых агентств
· Рентабельность деятельности агентства
· Поиск и обучение собственных кадров;
· Создание имени и продвижение марки на рынке кадровых услуг.
Самые популярные услуги, которые оказывают рекрутинговые агентства
) Executive search. Headhunting
) Лизинг персонала.
) Подбор персонала.