Как уже отмечалось выше, одним из главных показателей эффективности экономики является производительность труда. В рыночной экономике производительность труда оценивается добавочной стоимостью, которая создается трудом работника и имеет рыночную цену. Обычно средняя производительность труда (в денежном исчислении) равна ВВП, деленному на количество работников. Однако подобный подход не дает вполне достоверную картину, поскольку в разных странах количество рабочих часов в году различно. Так, например, европейцы работают меньше американцев. Средний американец трудится 1820 часов в год, тогда как итальянец и швед - по 1602 - 1606 часов, а голландец - 1346 часов. Впрочем, больше американцев работают японцы и южнокорейцы (по 2447 часов в год), и даже словаки (2026 часов). Сколько работают в России, никто не подсчитывал точно. По оценке Бюро экономического анализа, в 2000 г. у нас трудились меньше, чем в США, - примерно 1740 часов.
Приведем оценки Международной организации труда (МОТ), которая измеряет производительность труда в постоянных ценах - в американских долларах 1990 г. Чтобы международные сопоставления были корректными, ВВП различных стран пересчитываются с учетом паритета покупательной способности их валют. Согласно данным МОТ, средний американец производит больше, чем средний европеец. Причина проста - он работает не только эффективнее, но и больше. В 2002 г. производительность в США выросла на 2,8% - один занятый производил продукции или услуг в среднем до $60728 в год. В предыдущие семь лет производительность в США увеличивалась в среднем на 2,2% ежегодно. В Европе производительность в 2002 г. выросла всего на 1,1% и достигла $43034 (в предыдущие семь лет она росла в среднем на 1,2% в год). Самые производительные работники Европы трудятся в Бельгии, Ирландии и Франции ($52000 - 54000 на работающего в год). Производительность немцев в последние годы растет очень медленно (в 2002 г. - на 0,7% до $42463), Германию уже обгоняют Гонконг и Сингапур. Производительность труда в США растет быстрее, чем в Европе, в частности, благодаря инвестициям в трудосберегающие технологии.
По производительности труда на одного занятого Россия находится посередине между восточноевропейскими ($20 000 - 25 000 на работающего в год) и африканскими экономиками ($1000 - 7000). В 2000 г., по расчетам МОТ, один занятый в России произвел $10 617, а в 2001 г. - $ 11 120 (рост на 4,7%; более свежими данными по России МОТ не располагает). Экономисты объясняют низкую производительность труда в России устаревшими технологиями и огромным нерыночным сектором. Рост производительности в России сдерживается и низкой географической мобильностью населения при высокой профессиональной мобильности. Российская производительность крайне неоднородна: в огромном нерыночном секторе она крайне мала, а в рыночном - "вполне пристойная" и довольно быстро растет.
Покидая президентский пост, Владимир Путин на заседании Госсовета поставил задачу кардинального повышения производительности труда. В основных секторах российской экономики должен быть достигнут как минимум четырехкратный рост этого показателя за 12 лет. Способна ли Россия на такой рывок?. Сегодня темпы роста производительности труда в России – 5-6% в год, предстоит довести их до 12-13%, то есть практически удвоить. Сделать это невозможно без коренной модернизации экономики, включающей в себя очень широкий спектр направлений - от технологического перевооружения предприятий и активизации инновационной деятельности до радикального повышения качества человеческого капитала и перестройки институциональной структуры государственного сектора науки.
Самый большой и неприятный российский парадокс - в лидерах по-прежнему добывающий сектор и сектор услуг, в которых рост производительности труда происходит в основном за счет роста цен на сырье и услуги. Ситуацию обостряет еще одно обстоятельство: у нас практически на исходе национальный запас технологических ноу-хау. Объемы экспорта российских технологий ничтожны - они в четыре раза ниже, чем, например, в Австрии. Между тем реформы в образовании и науке только-только начинаются, и неизвестно, когда они дадут те результаты, на которые рассчитаны. Необходима целая программа по поддержке высокотехнологичных секторов. С одной стороны, они должны стимулировать спрос на инновации, с другой - работать на повышение качества предложения, т.е. - науку, кадры. Здесь не обойтись без налоговых льгот для компаний, занимающихся техническим и технологическим перевооружением производства, переобучением работников, внедрением организационных новаций и т.д.
По данным Минэкономразвития РФ, сейчас в России темпы роста производительности труда в три раза отстают от темпов роста заработной платы. Главная задача - решительная модернизация российской экономики. Нужно определиться с нашими преимуществами в мире. Очевидно, что это - наличие богатых природных ресурсов и человеческий потенциал. Сейчас эти два фактора не дают удовлетворительного для страны эффекта, потому что они отделены друг от друга: сырье вывозится в практически первозданном виде при том, что в России были и есть инновационные наработки, зачастую находящие свое применение за границей, но не на родине. И это имеет прямое отношение к проблеме производительности труда: лишь прорывные инновации способны обеспечить резкое ускорение роста этого параметра.
В российской экономике сохраняются две гигантские области неэффективности в сфере услуг (ЖКХ и госуправление), а в сфере производства - сельское хозяйство. В этих секторах технологии, обеспечивающие увеличение эффективности использования рабочей силы и производительности труда, по сей день не получили достаточного развития. Именно эти секторы сдерживают рост эффективности экономики в целом и нуждаются в первоочередном реформировании. Поэтому очевидно, что без разрушения нынешней коррупционной среды, без предоставления инновационному бизнесу всяческих налоговых скидок и преимуществ мы никогда не добьемся нового качества экономического роста. А это требует достаточно быстрых действий в сфере госуправления, недопустимо низкое качество которого стало важнейшим ограничителем ускоренного роста общественной производительности труда.
Россия очень мало вкладывает в человека. Это критически важно из-за начавшегося уменьшения численности людей трудоспособного возраста (на 1 миллион ежегодно!), а также зияющих проблем в здравоохранении и образовании. Здесь никуда не деться от массированных инвестиций и государства, и бизнеса, и самих людей. Заглянем в проект Концепции долгосрочного развития России до 2020 года, подготовленный Минэкономразвития. Там до 2018 года фактически не увеличиваются (в процентах от ВВП) расходы на здравоохранение и образование. И лишь затем намечается какое-то движение, реальный эффект от которого проявится уже за пределами 2020 года.
Одним из факторов низкой производительности – низкие темпы реструктуризации в различных отраслях промышленности и усовершенствования технологий. Известно, что в основе производительности труда лежат технологии. К примеру, на российских металлургических предприятиях 40–50 тыс. человек вырабатывают 10 млн. тонн стали в год, а 300 сотрудников аналогичной американской компании – 1 млн. тонн, причем 150 человек из них не имеют отношения к производству – как правило, это менеджеры по продажам. Подобная ситуация и на автомобилестроительных заводах. Если в Японии вся система сбора машин автоматизирована, то у нас до сих пор их собирают вручную. Безусловно, большое количество рук на заводе обусловлено низкими зарплатами, но при сходных коэффициентах выработки мы значительно проигрываем западным компаниям. Если сравнивать авиационно-космическую промышленность, то в России в год производится продукции из расчета $14,8 тыс. на одного работающего в этой отрасли, а в ЕС этот показатель равен $126,8 тыс., в США - $493,5 тыс. Что же касается судостроения, то здесь отечественные компании на производство одной тонны конструкции тратят в три раза больше времени, чем в Южной Корее.
Другим фактором роста производительности труда является диверсификации экономики, отход от экспорта сырья. Аналитики говорят, что сейчас нужно уделять больше внимания инвестициям в промышленные секторы. Они помогут не только удержать, но и повысить темпы производительности. Инвестиционный бум последних лет может поддержать уровень производительности, а если столь позитивная тенденция по модернизации экономики продолжится, то мы вполне способны преуспеть в этой области, что особенно актуально в условиях постепенного снижения численности трудоспособного населения. Позитивное влияние в долгосрочном плане должно оказать и сближение темпов роста реальной заработной платы и производительности, стимулируя повышение эффективности труда.
Однако, следует отметить еще одну проблему – нехватку кадров в производственной сфере. Кадровый голод превратился в основной сдерживающий фактор расширения производства. Такого мнения придерживается 39% опрошенных компаний. Значительная нехватка квалифицированных кадров наблюдается на предприятиях легкой промышленности (67 процентов), машиностроения (49) и лесопромышленного комплекса (47). В оборонке средний возраст рабочих и инженеров уже перевалил за 60 лет, а возраст научных работников приближается к 70. Примерно такая же ситуация в вузах и науке. В целом по стране образовался колоссальный разрыв (примерно в 30 лет) между квалифицированными преподавателями и научными работниками, средний возраст которых превышает 65 лет, и новым поколением.
Один из путей технического перевооружения экономики - отмена ввозных пошлин на импортную технику, не имеющего аналогов в России. Другой путь - перенесение перспективных иностранных производств в Россию. Здесь можно использовать опыт Китая. Закупая новые технологии за рубежом, Китай сразу ставит условие: одновременно создавать базу для производства аналогичных продуктов в Китае. Кроме того, Китай активно инвестирует в ведущие зарубежные исследовательские центры.
В предыдущий период много внимания было уделено финансовому сектору, а само производство осталось в стороне, поскольку туда не шли инвестиции, а низкие заработки делали этот сектор экономики малопривлекательным для молодежи. За счет доходов от нефти граждане страны живут намного лучше, чем работают. Для улучшения ситуации в данном вопросе необходимо создавать реальный рынок труда во всех основных секторах экономики с реальной безработицей. Трудоспособные граждане должны понять, что их никто кормить не обязан – ни директор, ни правительство. Надо зарабатывать самим. Кроме структурных реформ повышению эффективности производства и росту производительности труда будет способствовать вступление в ВТО.
Следует отметить, что производительность труда в РФ сильно различается в зависимости от отрасли. Так, например, производительность труда в "Автовазе" в 27 раз ниже, чем в компании "Ford". Сравнение ряда телекоммуникационных компаний в странах ЕС, США и РФ показали, что производительность приблизительно совпадает. А вот результаты в нефтегазовой отрасли значительно лучше: Эксон – 5 млн $/ чел., ВР- 3 млн $/ чел, Total – 1,7 млн $/ чел, Лукойл – 8 млн $/ чел, Новатек – 5,6 млн $/ чел. Из этого следует, что такие отрасли, как нефтегазовая и телекоммуникационная, занимающие значительную долю рынка, позволяют компенсировать низкую производительность труда в других отраслях – машиностроении, энергетике.
Свой «вклад» в общую нерадостную картину в области производительности труда вносит и нелегальная миграция. По мнению многих экспертов, дешевая рабочая сила, безусловно, является фактором снижения производительности труда. «Сегодня таджики у нас вместо экскаватора», – отмечает академик Ясин.
Вопросы к разделу:
1. Какие вопросы включает анализ конкурентоспособности отрасли?
2. Что такое «конкурентное преимущество»? На какой стадии движения товара к
потребителю оно может быть достигнуто?
3. Какие рыночные силы подталкивают конкуренцию,
4. Какие стратегии выбирают фирмы для достижения конкурентного преимущества?
5. Конкурентные преимущества высокого и низкого порядка.
6. Как сохранить конкурентоспособность в условиях колебания рынка?
7. Что такое «эффективность» производства и от каких факторов она зависит?
8. Издержки производства и эффективность.
9. Причины низкой эффективности большинства российских фирм?
10. При каких условиях приватизация может повысить эффективность фирмы?
11. Другие пути повышения эффективности фирмы.
12. Дайте определение производительности труда и укажите, от каких факторов она
зависит.
13. Поясните, почему рост производительности труда должен опережать рост зарплаты.