КОЛЛЕКТИВНАЯ ЖАЛОБА
Мы работники ООО группы компаний «РЕАЛ» (ООО ГК «РЕАЛ») в количестве _______ человек
1. _______________________________________, должность ___________, период работы с «__» ___________ 2018 года по настоящее время;
2. ______________________________________, должность____________ период работы с «__» __________ 2018 года по настоящее время;
3. ______________________________________, должность ___________ период работы с «__» __________ 2018 года по настоящее время;
4. ______________________________________, период работы с «__» __________ 2018 года по настоящее время;
5. ______________________________________,должность__________ период работы с «__» __________ 2018 года по настоящее время;
6. ______________________________________, должность __________период работы с «__» __________ 2018 года по настоящее время;
просим защитить наши права, гарантии и интересы.
Действия работодателя, неправомерные и нарушающие наши права и интересы выражаются в следующем:
1. За весь период работы нас ни разу не ознакамливали с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и другими локально-нормативными документами, касающиеся оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушении части 1 статьи 136 ТК РФ расчетные листки при выплате заработной платы нам никогда не выдавались.
2. Согласно условиям трудовых договоров, нам установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов в неделю. С окладом:
1) Разнорабочий ___________________ (______________________________) рублей;
2) Каменщик _________ (___________________________________________) рублей;
3) Отделочник ___________ (________________________________________) рублей;
4) Каменщик _____________(________________________________________) рублей;
5) Электрик ______________(________________________________________) рублей.
Трудовым договором предусмотрено, что работникам установлена месячная тарифная ставка (оклад), к которой дополнительно применяют районный коэффициент – 1,6 и северная надбавка – 80%. С учетом районного коэффициента и северной надбавки фактически производится оплата труда.– работа за пределами сорокачасовой недели никогда не оплачивалась, кроме того, с приказами об оплате сверхурочных работ нас никогда не ознакамливали. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушении действующего законодательства, работодатель до настоящего времени нам не оплатил сверхурочную работу. Фактический режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – с 08 до 18 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов. В субботу с 08 до 12.00 без перерыва на обед. Таким образом, мы регулярно работаем в сверхурочном режиме, рабочая неделя фиксированная – она составляет 49 (сорок девять часов). Данный режим не может являться суммированным, так как суммированный учет вводится при производственной необходимости: если работы организованы вахтовым методом, при гибком графике, при многосменном режиме, при круглосуточном режиме. Тем не менее, при любом вышеперечисленном режиме рабочая неделя не должна превышать 40 часов - сверх норма является сверхурочной работой и высчитывается по окончании учетного периода (месяца, квартала, года). О том, что неделя фиксированная (шестидневная), подтверждается трудовыми договорами, табелями учета рабочего времени (см. Приложение), следовательно, в конце каждого месяца должен быть расчет за сверхурочную работу, так как дополнительных дней отдыха в связи с привлечением к сверхурочным работам нам ни разу не предоставлялось.
3. Кроме того, часть заработной платы переводится на карты, часть выдается наличным расчетом, хотя согласно заявлениям о выдаче заработной платы денежные средства должны поступать только на расчетный счет путем перечисления на карты работников. Статья 21 ТК РФ устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную выплату зарплаты Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, она выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении вышеуказанных статей ООО группы компаний «РЕАЛ» (ООО ГК «РЕАЛ») систематически задерживает и частично не выплачивает зарплату. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции России и в ст. 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи.
4. Согласно трудовым договорам, которые заканчиваются 25 декабря 2018 года, в разделе «режим работы и отдыха» не отражается отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Полагаем, что по окончании сроков трудовых договоров мы не получим полной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статьи 116 ТК РФ для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий помимо основного отпуска предоставляется дополнительный. Перечень районов, относящихся к Крайнему Северу РФ, а также приравненных к нему, утвержден еще постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, продолжающим применяться и сегодня. Данный нормативно-правовой акт может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от 24.04.2007 № 245. При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на Юге РФ, но дополнительный отпуск оплачивать работодатель работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севера обязан. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск: при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года.
В связи с вышеизложенным
просим:
1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО группы компаний «РЕАЛ» (ООО ГК «РЕАЛ») или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности;
2. Обязать ООО группу компаний «РЕАЛ» (ООО ГК «РЕАЛ») выдать заверенные копии табелей за весь период работы, выдать расчетные листы о начислении заработной платы, заверенные должным образом. Отправить на электронную почту ____________ Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, график работ;
3. Обязать ООО группу компаний «РЕАЛ» (ООО ГК «РЕАЛ») выплатить заработок за сверхурочную работу за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018;
4. Обязать ООО группу компаний «РЕАЛ» (ООО ГК «РЕАЛ») включить в раздел «режим работы и отдыха» трудовых договоров предоставление отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня и выдать по этому поводу дополнительные соглашения к трудовым договорам;
5. Сообщить о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки и отправить заказным письмом по адресу гор. Нарьян-Мар, ________, ____ _______________, сообщить об отправке заказного письма смс на номер _______________, а так же отправить ответ на электронную почту ____________________.
Приложение:
1. Копии трудовых договоров __________, __________, ___________, __________, ____________, ___________;
2. Фотографии табелей учета рабочего времени за сентябрь 2018, за октябрь 2018 г., ноябрь 2018 г., декабрь 2018 г.
3. Подробный расчет заработных плат за сентябрь 2018, октябрь 2018, ноябрь 2018 г.
.
«_____» _________________ 20____ года подпись (Ф.И.О. заявителя)
«_____» _________________ 20____ года подпись (Ф.И.О. заявителя)
«_____» _________________ 20____ года подпись (Ф.И.О. заявителя)
«_____» _________________ 20____ года подпись (Ф.И.О. заявителя)
«_____» _________________ 20____ года подпись (Ф.И.О. заявителя)
«_____» _________________ 20____ года подпись (Ф.И.О. заявителя)
Если все попытки урегулировать споры будут тщетны, мы будем вынуждены обращаться в прокуратуру, следственный комитет, в ГИТ, готовится коллективное исковое заявление в суд гор. Москвы,, В целях быстрого положительного эффекта, данное коллективное обращение будет публиковаться в группах в вк, в средствах массовой информации, ваши ответы и иже с ними мы будем выкладывать в интернет. если это не возымеет реакции – будем прибегать к формам протеста, в рамках закона РФ.