4.1.Стороны совместно:
4.1.1. Анализируют уровень жизни и заработной платы работников образовательных организаций.
4.1.2. Разрабатывают и вносят в администрацию района, Земское Собрание в установленном порядке предложения по вопросам оплаты труда работников образовательных организаций.
4.1.3.Предпринимают согласованные меры по обеспечению:
- сроков и уровня повышения заработной платы работников образовательных организаций, установленных действующим законодательством, с учетом устанавливаемых Правительством РФ базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- увеличения финансирования образовательных организаций, его своевременности и полноты;
- целевого использования средств, выделяемых на заработную плату и другие социальные выплаты и контроля за соблюдением действующего законодательства.
4.2.Стороны считают, что:
4.2.1.Системы оплаты труда работников образовательных организаций Павловского района, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с выборными профсоюзными органами в соответствии с действующим законодательством, в том числе Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
4.2.2. Не допускается снижение достигнутого уровня заработной платы и ухудшение условий ее выплаты.
4.2.3.Компетенция образовательной организации по установлению размеров и условий стимулирующих и компенсационных выплат работникам (в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности) реализуется через коллективный договор, локальные нормативные акты, принимаемые с обязательным участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2.4. Образовательные организации обладают правом полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на премирование или увеличение размеров надбавок и выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, являющимся приложением к коллективному договору образовательной организации.
4.2.5.При объединении нескольких классов (групп) по причине отсутствия основного работника, а также при превышении нормативной наполняемости классов (групп) детей (воспитанников) образовательных организаций, соответствующему педагогическому работнику производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (или расширение зоны обслуживания) в пределах выделенных на оплату труда средств. Данную доплату и ее размер образовательная организация устанавливает в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
4.2.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
4.2.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
4.3.Управление образования:
4.3.1. Обеспечивает уровень оплаты труда педагогических работников образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» преимущественно за счет увеличения ставок заработной платы (должностных окладов).
4.3.2. Направляет средства, высвобожденные в результате оптимизации сети образовательных организаций, приведения численности работников к соотношению, установленному законодательством, в приоритетном порядке на повышение заработной платы работников.
4.3.3. Анализирует расходование и потребность средств на заработную плату по образовательным организациям, осуществляет контроль за их целевым использованием и своевременностью выплат заработной платы.
4.3.4. Согласовывает с районной организацией профсоюза проекты нормативных правовых актов, касающиеся вопросов оплаты труда, мер социальной поддержки работников системы образования.
4.3.5. Принимает меры по увеличению расходов на оплату труда и уровня заработной платы работников отрасли при увеличении доходной части местного бюджета в течение каждого финансового года.
4.3.6. Выделяет дополнительные средства муниципальным образованиям на доведение до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, размера заработной платы низкооплачиваемым категориям работников отрасли.
4.3.7. В рамках разграничения в соответствии с действующим законодательством полномочий в вопросах оплаты труда обеспечивает финансирование стимулирующих выплат для работников подведомственных образовательных организаций в размере не менее 20% от общих поступлений в фонд оплаты труда с последующим увеличением стимулирующей составляющей фонда оплаты труда за счет дополнительных средств.
4.3.8. Выплачивает дополнительную премию в размере 3000 (три) тысячи рублей к профессиональному празднику Дню учителя педагогическим работникам, имеющим почётные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности.
4.3.9. При формировании муниципальных бюджетов вносит предложения о необходимости включения расходов:
- на предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ;
-на оплату сверхурочной работы;
- на повышение квалификации и переподготовку работников образования (не реже 1 раза в 3 года) в соответствии с действующим законодательством;
- на дополнительные выплаты работникам за работу в группах с наполняемостью, превышающей нормативную.
4.4. Управление образования рекомендует образовательным организациям:
4.4.1. Совместно с первичными профсоюзными организациями проводить мониторинг уровня жизни и заработной платы работников муниципальных образовательных организаций с целью выявления негативных последствий, влияющих на снижение уровня жизни.
4.4.2.Обеспечивать контроль за выполнением образовательными организациями действующего законодательства и нормативных актов в части оплаты труда работников отрасли.
4.4.3.Средства, высвобождаемые в результате оптимизации сети муниципальных образовательных организаций, штатных расписаний, приведения численности работников к соотношению, установленному законодательством, в приоритетном порядке объеме направлять на повышение заработной платы работников.
4.4.4. Использовать средства, полученные от приносящей доход деятельности преимущественно на повышение заработной платы работников и предусматривать данное положение в коллективных договорах.
4.4.5. Обеспечивать уровень оплаты труда педагогических работников образовательных организаций области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» преимущественно за счет увеличения ставок заработной платы (должностных окладов).
4.5. Павловская районная организация профсоюза:
4.5.1. Контролирует правильность и своевременность выплаты работникам заработной платы, содействует конструктивному урегулированию трудовых споров по вопросам оплаты труда.
4.5.2. Оказывает консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям по вопросам нормирования труда и заработной платы.
4.5.3. Добивается включения в коллективные договоры в качестве приложений «Положений о доплатах, надбавках, премировании работников образовательных организаций», согласованных с выборными профсоюзными органами.