_____________________________________________________________________________________
Сроки выплаты заработной платы _______________________________________________________
12. Дополнительные условия трудового договора: _______________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Изменение трудового договора:
- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством РФ.
14. Вступление трудового договора в силу:
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр подписывается сторонами. После регистрации трудового договора в установленном порядке один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допуска Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Наименование: ________________________ Адрес: ________________________________
______________________________________ (по месту регистрации
Юридический адрес ____________________ ______________________________________
_________________________________________ и проживания)
______________________________________ ______________________________________
ИНН _________________________________ Дата рождения __________________________
Расчётный счёт в банке __________________ Паспорт: серия _______ номер ____________
______________________________________ Когда и кем выдан _______________________
Директор: ____________________________ ______________________________________
______________________________________ ______________________________________
(Ф.И.О работника полностью)
_____________________________________ ______________________________________
(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)
Экземпляр трудового договора вручён, с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами организации ознакомлен:
_________________________________
(подпись Работника)
Дата прекращения трудового договора _________________________________,
основание ___________________________________________________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)
ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5
МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ№ 5
Методическое пособие предназначено в помощь студенту для выполнения практической работы № 5 по Теме 2.6 «Материальная ответственность сторон трудового договора».
Наименование практической работы: «Составление и заполнение договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника».
Цель: - Развитие у студента практических навыков по составлению и заполнению договоров о полной (индивидуальной) материальной ответственности работника.
- Развитие у студента практических навыков по анализу ситуаций, связанных с возможностью со стороны работодателя заключать с работниками договоры о полной (индивидуальной) материальной ответственности.
План практического занятия:
Самостоятельное изучение студентом учебного материала Темы 4. «Правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия)»: Виды материальной ответственности работника: ограниченная, полная (индивидуальная), коллективная (бригадная).
2. Моделирование студентом ситуации, связанной с устройством на работу работника, которая предполагает полную (индивидуальную) материальную ответственность за материальный ущерб, нанесённый работником предприятию.
3. Составление и заполнение договора о полной (индивидуальной) материальной ответственности работника на основании смоделированной ситуации.
Итог практической работы: письменное заполнение договора «О полной (индивидуальной) материальной ответственности работника», при этом работник должен достичь к моменту заключения договора 18 лет и его должность должна находиться в специальном перечне должностей, работа на которых связана с полной материальной ответственностью. Практическая работа выполняется в рабочей тетради для практических работ.
Примечание:
1. Работник, к моменту устройства на работу, должен достичь возраста 18 лет.
2. Работник устраивается работать на должность, которая находится в специальном перечне должностей, утверждённых постановлением Правительства РФ.
3. Записи делаются аккуратным разборчивым подчерком без сокращений.
4. Образец практической работы демонстрируется преподавателем.
Литература:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года № 85 «Об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
3. Конспект лекций – рабочая тетрадь по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
4. Методическое пособие.
Технические средства:
1. Персональный компьютер.
2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
Приложение № 2
к постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31.12.2002 № 85
Договор