5.1. Университет (Работодатель) в лице ректора и иных органов управления, должностных лиц имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Университета (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Университете, если Университет несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6) принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;
7) требовать от работников соблюдения правил защиты конфиденциальной информации;
8) требовать от всех работников, обучающихся и посетителей Университета неукоснительное соблюдение Правил внутреннего распорядка, пропускного режима и внутреннего порядка в зданиях и помещениях Университета;
9) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
5.2. Университет в лице его органов управления обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны, внедрять современные средства, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся Университета;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и стипендию в сроки, установленные трудовым законодательством, Коллективным договором, трудовыми договорами, положением об оплате труда, положением о стипендиальном обеспечении обучающихся;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
8) предоставлять работникам и представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Университетом в предусмотренных федеральными законами, уставом и Коллективным договором формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Помимо указанных выше правомочий Университет, в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных возложенных на него функций, обязан:
1) правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава, научных работников и других работников Университета;
2) своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;
3) утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками Университета;
4) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки, техники и культуры и перспектив их развития и научной организации труда, организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;
5) обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требованиями, а также образовательными стандартами и требованиями, самостоятельно устанавливаемых Университетом;
6) обеспечить разработку учебных планов и программ, соответствующих требованиям федеральных государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, а также образовательным стандартам и требованиями, самостоятельно устанавливаемых Университетом по основным учебным дисциплинам; учесть особенности и направления подготовки специалистов в институтах, на факультетах и иных структурных подразделениях Университета, включая обучение по программам среднего профессионального образования;
7) осуществлять воспитательную работу с работниками и обучающимися, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;
8) своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Университета, поддерживать и поощрять новаторов, содействовать техническому творчеству работников;
9) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;
10) обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и обучающихся Университета;
11) постоянно контролировать соблюдение Работниками и обучающимися Университета, всех требований инструкции по технике безопасности, требований санитарии и гигиены труда, правил противопожарной безопасности;
12) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем Работникам Университета, сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;
13) создавать работникам и их представителям условия для выполнения полномочий в отношениях социального партнерства, предусмотренных трудовым законодательством.
14) обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации преподавателей и других Работников Университета;
15) способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников и обучающихся, в полной мере используя различные формы общественной самостоятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников и обучающихся Университета и сообщать о принятых мерах;
5.4. Права и обязанности Университета, структурных подразделений Университета, организаций, направивших граждан на обучение, и лиц, обучающихся в Университете на основании договоров о профессиональной подготовке, включая правомочия по оплате за обучение и ответственность за неисполнение данных обязательств, также устанавливаются соответствующими договорами. Заключение договоров на предоставление платных образовательных услуг обязательно.
5.5.Университет осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Университета.