9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Уставом Университета, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, иными локальными актами Университета, в том числе за совершение по месту работы хищений, получение, дачу взяток (лично или через посредника), Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
9.2. Дисциплинарные взыскания к работникам Университета применяются ректором и объявляются приказом.
Дисциплинарные взыскания, включая увольнение, к работникам обособленных структурных подразделений Университета, имеющих самостоятельные полномочия по приему и увольнению работников (институтах, филиалах и др.), применяются руководителями соответствующих подразделений по общим правилам дисциплинарной ответственности.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Ректор, руководитель обособленного структурного подразделения Университета до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеют право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего профсоюзного органа работников.
9.8. Ректор Университета и (или) руководители обособленных структурных подразделений обязаны в недельный срок рассмотреть заявление соответствующего профсоюзного органа работников о нарушении подчиненными им руководителями и иными должностными лицами трудового законодательства, коллективного договора или настоящих Правил, иных локальных актов о труде и сообщить представителю работников о результатах рассмотрения и принятых мерах.
9.9. К работникам Университета - нарушителям трудовой дисциплины, включая педагогических работников, совершивших нарушения норм профессионального поведения и (или) устава Университета наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и (или) локальными нормативными актами Университета.
9.10. При применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного пропуска, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа или учеба и поведение Работника или обучающегося.
9.11. За нарушение обучающимся в Университете обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами Университета, договорами на подготовку специалиста, не выполнившем в установленные сроки учебный план, а также за совершение хищений, получение, дачу взяток, (лично или через посредника), к нему может быть применено следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) отчисление из Университета.
Отчисление обучающихся, в виде дисциплинарного взыскания производится с учетом мнения выборного представительного органа обучающихся.
9.12. Применению дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося предшествует получение от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ или уклонение обучающегося от дачи объяснений не является основанием для освобождения его от дисциплинарного наказания. В случае отказа или уклонения от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт.
9.13. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося или (и) нахождения его на каникулах.
Не допускается дисциплинарное отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
9.14. Дисциплинарные взыскания к студентам применяются приказом ректора Университета по мотивированному представлению руководителя учебного подразделения (филиала, института, колледжа), декана факультета и по инициативе кафедр или приказом (распоряжением) руководителя обособленного структурного подразделения Университета (кроме отчисления по виновным основаниям) по общим правилам дисциплинарной ответственности обучающихся.
Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из Университета (его обособленного структурного подразделения) применяется исключительно ректором Университета по представлению руководителей соответствующих подразделений.
Объявленное взыскание доводится до сведения студента под роспись руководителем учебного подразделения. Сведения о применении взыскания вносятся в личное дело студента.
9.15. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к обучающимся могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и (или) локальными актами Университета, в том числе меры воздействия, связанные с уменьшением размера стипендии, представление к отмене именных стипендий, неприменение премирования и т.п.