Экспедиций, экскурсий и оплаты их труда




Приложение 1 к приказу Минобразования России

от 29 марта 1993 г., № 113

1. Для работы с детьми в оздоровительны лагерях с дневным и круглосуточным пребы-

ванием детей, в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских

походов, экспедиций, экскурсий, организуемых органами управления образованием и об-

разовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники

школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и

других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском.

2. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений при на-

правлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для

работы в оздоровительных лагерях всех видов (в т.ч. оздоровительные лагеря предприя-

тий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем образователь-

ного учреждения или органа управления образованием), по проведению походов, экспеди-

ций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

3. За работниками образовательных учреждений, находящихся в районах Крайнего Се-

вера и местностях, приравненных к ним, направляемыми в летний период на работу в оз-

доровительные лагеря, летние оздоровительные дошкольные учреждения и для других оз-

доровительных мероприятий за пределы указанных районов и местностей, на время выпол-

нения этой работы сохраняется районный коэффициент и надбавки к заработной плате,

выслуженные по основному месту работы.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период в Южные и

Центральные районы для такой работы, указанный порядок не применяется.

4. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управ-

ления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности,

педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пре-

делах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с со-

хранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия,

установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлече-

ния педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием

детей в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного

им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной

платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, уста-

новлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения пе-

дагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в

период, не совпадающий с их отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно произ-

водится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

5. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их

отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами постоянного проживания

работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организа-

ций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной

платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание

лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой

в лагере должности.

Кроме того, этим работникам за систематическую переработку сверх нормальной про-

должительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должностным окла-

дам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере 15 %.

Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и

должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжитель-

ности рабочего времени, утверждается оздоровительным учреждением.

Работа вследствие неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со ст. 88

КЗоТ Российской Федерации, если она выполнялась за пределами рабочего времени, уста-

новленного графиками работы. При повременной оплате труда работа в сверхурочное вре-

мя оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а в последующие часы в двой-

ном размере.

7. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществля-

емой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, произво-

дится доплата в размере 35 % часовой ставки.

8. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руко-

водителей – при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей ту-

ристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с их отпуском, поми-

мо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается зара-

ботная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разря-

дов, предусмотренных Единой тарифной сеткой для руководителей структурных подразде-

лений. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается в зависимости от количества уча-

стников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности.

Кроме того, указанным работникам:

– возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном

при оплате служебных командировок;

– может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработ-

ку сверх нормативной продолжительности рабочего времени в размере 15 % в пределах

имеющихся средств.

Возмещение расходов по найму жилого помещения этим работникам не производится.

Они должны проживать совместно с участниками походов, экскурсий, экспедиций. В случае

размещения участников на турбазах, в кемпингах, гостиницах руководителям (старшим руко-

водителям), заместителям руководителей производится возмещение расходов по найму жи-

лого помещения в порядке, установленном при оплате служебных командировок, на основа-

нии оплаченных счетов, выданных соответствующими учреждениями, организациями; по-

мощникам руководителей из числа участников этих мероприятий оплачивается проезд.

9. Лицам, занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях, летних до-

школьных оздоровительных учреждениях, расположенных в сельской местности, ставки

заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 %.

10. Ставки заработной платы и должностные оклады работников оздоровительных лаге-

рей (отрядов, групп), созданных для детей и подростков, имеющих отклонения в развитии

(в том числе с задержкой психического развития), для детей, нуждающихся в длительном

лечении, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются в по-

рядке, предусмотренном письмом Министерства образования Российской Федерации от 12

января 1993 года № 10/32-т.

11. Работникам оздоровительных лагерей, летних дошкольных учреждений, создавае-

мых органами управления за пределами республики, края, области, города, района оплачи-

вается проезд в оба конца, суточные за все время нахождения в пути в порядке, предусмо-

тренном при оплате служебных командировок.

12. Плата за питание работникам оздоровительных лагерей, находящихся за пределами

их постоянного проживания, снижается на 50 %.

Работникам из числа плавсостава учебных судов клубов юных моряков и речников при

нахождении их в плавании с учащимися на борту (в т.ч. и во время стоянок за пределами

мест постоянного проживания) предоставляется бесплатное питание по нормам, предусмо-

тренным для оздоровительных лагерей.

Дополнительные расходы, связанные со снижением или освобождением от платы за пи-

тание работников, производится за счет средств, предусмотренных за содержание лагеря.

13. В случае необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздо-

ровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских похо-

дов, экспедиций, экскурсий, могут приниматься работники образовательных учреждений в

период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Опла-

та труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмо-

тренных по занимаемой должности.

Кроме того, им возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, питанию

(или суточные).

14. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-ту-

ристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к ра-

боте на этих базах и в лагерях работников оздоровительных учреждений (в т.ч. директоров,

их заместителей, учителей и др.) оплата их труда осуществляется за счет средств данных

туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной рабо-

ты в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией

этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учеб-

ной нагрузки (объема работы).

15. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние

дошкольные оздоровительные учреждения им выплачивается компенсация за неиспользо-

ванный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.

Начальник Главного планово-экономического управления З.И.Филимонова

Начальник Управления внешкольного дополнительного

образования А.К.Бруднов



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: