Приложение 1 к приказу Минобразования России
от 29 марта 1993 г., № 113
1. Для работы с детьми в оздоровительны лагерях с дневным и круглосуточным пребы-
ванием детей, в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских
походов, экспедиций, экскурсий, организуемых органами управления образованием и об-
разовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники
школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и
других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском.
2. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений при на-
правлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для
работы в оздоровительных лагерях всех видов (в т.ч. оздоровительные лагеря предприя-
тий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем образователь-
ного учреждения или органа управления образованием), по проведению походов, экспеди-
ций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
3. За работниками образовательных учреждений, находящихся в районах Крайнего Се-
вера и местностях, приравненных к ним, направляемыми в летний период на работу в оз-
доровительные лагеря, летние оздоровительные дошкольные учреждения и для других оз-
доровительных мероприятий за пределы указанных районов и местностей, на время выпол-
нения этой работы сохраняется районный коэффициент и надбавки к заработной плате,
выслуженные по основному месту работы.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период в Южные и
Центральные районы для такой работы, указанный порядок не применяется.
|
|
4. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управ-
ления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности,
педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пре-
делах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с со-
хранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия,
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлече-
ния педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного
им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной
платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, уста-
новлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения пе-
дагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в
период, не совпадающий с их отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно произ-
водится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.
5. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их
отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами постоянного проживания
работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организа-
|
|
ций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной
платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание
лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой
в лагере должности.
Кроме того, этим работникам за систематическую переработку сверх нормальной про-
должительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должностным окла-
дам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере 15 %.
Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и
должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжитель-
ности рабочего времени, утверждается оздоровительным учреждением.
Работа вследствие неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со ст. 88
КЗоТ Российской Федерации, если она выполнялась за пределами рабочего времени, уста-
новленного графиками работы. При повременной оплате труда работа в сверхурочное вре-
мя оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а в последующие часы в двой-
ном размере.
7. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществля-
емой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, произво-
дится доплата в размере 35 % часовой ставки.
8. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руко-
водителей – при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей ту-
|
|
ристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с их отпуском, поми-
мо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается зара-
ботная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разря-
дов, предусмотренных Единой тарифной сеткой для руководителей структурных подразде-
лений. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается в зависимости от количества уча-
стников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности.
Кроме того, указанным работникам:
– возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном
при оплате служебных командировок;
– может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработ-
ку сверх нормативной продолжительности рабочего времени в размере 15 % в пределах
имеющихся средств.
Возмещение расходов по найму жилого помещения этим работникам не производится.
Они должны проживать совместно с участниками походов, экскурсий, экспедиций. В случае
размещения участников на турбазах, в кемпингах, гостиницах руководителям (старшим руко-
водителям), заместителям руководителей производится возмещение расходов по найму жи-
лого помещения в порядке, установленном при оплате служебных командировок, на основа-
нии оплаченных счетов, выданных соответствующими учреждениями, организациями; по-
мощникам руководителей из числа участников этих мероприятий оплачивается проезд.
9. Лицам, занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях, летних до-
школьных оздоровительных учреждениях, расположенных в сельской местности, ставки
заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 %.
10. Ставки заработной платы и должностные оклады работников оздоровительных лаге-
рей (отрядов, групп), созданных для детей и подростков, имеющих отклонения в развитии
(в том числе с задержкой психического развития), для детей, нуждающихся в длительном
лечении, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются в по-
рядке, предусмотренном письмом Министерства образования Российской Федерации от 12
января 1993 года № 10/32-т.
11. Работникам оздоровительных лагерей, летних дошкольных учреждений, создавае-
мых органами управления за пределами республики, края, области, города, района оплачи-
вается проезд в оба конца, суточные за все время нахождения в пути в порядке, предусмо-
тренном при оплате служебных командировок.
12. Плата за питание работникам оздоровительных лагерей, находящихся за пределами
их постоянного проживания, снижается на 50 %.
Работникам из числа плавсостава учебных судов клубов юных моряков и речников при
нахождении их в плавании с учащимися на борту (в т.ч. и во время стоянок за пределами
мест постоянного проживания) предоставляется бесплатное питание по нормам, предусмо-
тренным для оздоровительных лагерей.
Дополнительные расходы, связанные со снижением или освобождением от платы за пи-
тание работников, производится за счет средств, предусмотренных за содержание лагеря.
13. В случае необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздо-
ровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских похо-
дов, экспедиций, экскурсий, могут приниматься работники образовательных учреждений в
период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Опла-
та труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмо-
тренных по занимаемой должности.
Кроме того, им возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, питанию
(или суточные).
14. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-ту-
ристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к ра-
боте на этих базах и в лагерях работников оздоровительных учреждений (в т.ч. директоров,
их заместителей, учителей и др.) оплата их труда осуществляется за счет средств данных
туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной рабо-
ты в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией
этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учеб-
ной нагрузки (объема работы).
15. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние
дошкольные оздоровительные учреждения им выплачивается компенсация за неиспользо-
ванный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.
Начальник Главного планово-экономического управления З.И.Филимонова
Начальник Управления внешкольного дополнительного
образования А.К.Бруднов