Презентация - это практика показа и объяснения материала для аудитории или учащегося. Другими словами, это способ более доступно и наглядно рассказать какой-либо материал аудитории. Также предполагается, что вы, скорее всего, будете делать это перед зрителями, то есть выступать.
Целью создания презентации «Найм, отбор и прием на работу работников правоохранительной деятельности» является знакомство читателя с наймом, отбором и приёмом на работу правоохранительной деятельности.[7]
После составления речи необходимо сделать слайды, помогающие легче понять содержимое доклада. И на этом этапе вполне возможно придется вносить правки в текст.
В процессе работы над созданием презентации был изучен материал найме, отборе и приеме на работу работников правоохранительной деятельности. Реформы что прием на работу представляет собой сложную систему взаимосвязи между работодателем и соискателем. И чтобы получить работу требуется пройти множество этапов отбора. Которые можно сделать короче, если совместить несколько этапов вместе, тогда принятия решения о приеме на работу будет происходить на много быстрее. Личностную проверку кандидата надо проводить более тщательно, во избежание конфликтных ситуаций.
Презентация «Найм, отбор и прием на работу работников правоохранительной деятельности» включает титульный лист, краткую аннотацию, содержание, предисловие, список литературы.
На 1 слайде присутствует информация о найме, отборе и приеме на работу работников правоохранительной деятельности. Выполнила студентка группы ПСА-118 Калигина Полина Андреевна, руководитель Манаева Ирина Хамитовна.
Во 2 слайде кратко описывается, что такое найм на работу, и присутствует фотография.
В 3 слайде кратко описывается отбор персонала и вставлена фотография.
В 4 слайде кратко описывается, что такое прием персонала на работу, и присутствует фотография.
В 5 слайде размещено резюме для приема на работу.
В 6 слайде описывается перечень необходимых документов на работу правоохранительной деятельности. Что необходима для приема на работу.
В 7 слайде кратко описывается традиционные методы отбора персонала: анализ резюме кандидатов, анкетирование, телефонное интервью, психологическое тестирование, профессиональное тестирование.
В 8 слайде описываются методы отбора работников правоохранительной деятельности:
1. Работа не должна быть разрушительной для психического и физического состояния человека.
2. Не должна наносить ущерб социальному статусу личности.
3. Должна соответствовать потребностям и квалификации работника.
4. Допускать индивидуальное и коллективное влияние на условия труда и профессиональные системы.
5. Способствовать развитию личности, стимулировать скрытые возможности и расширять компетенцию, поскольку социальная личность развивается в контексте профессиональной деятельности
В 9 слайде описывается технология отбора персонала.
В 10 слайде описывается обязательства сотрудников ОВД.
В 11 слайде особо оговориться, что при всей важности изучения кандидата и положительных впечатлений о его личности необходима проверка достоверности сообщенных кандидатом сведений.
В 12 слайде делаем вывод что найм(прием) и отбор персонала является важным звеном системы управления персоналом
Для создания презентации была использована программа Microsoft Word. Microsoft Word. Чтобы вставить в документ Microsoft Word картинку, необходимо её выделить, щелкнуть на неё правой кнопкой мыши, выбрать функцию «Копировать», далее открыть документ, установить курсор на необходимое место в тексте, выбрать на панели инструментов вкладку «Вставить». Картинку размещаем по центру без использования абзацного отступа.
Электронный вариант текста был набран 14 шрифтом, стилем Time New Roman с интервалом 1,15. Текст выровнен по ширине, абзацный отступ составляет 1,25 см. Для этого необходимо выделить текст, во вкладке «Главная» выбрать необходимый шрифт, его размер и интервал.
Для придания презентации яркости в нём размещены тематические иллюстрации, фотографии полицейских, связанных с нашей темой.
По окончании работы просматриваем презентацию, корректируем расположение текстовой информации и картинок, сохраняем презентацию, используя кнопку «Сохранить» на основной панели инструментов.
Таким образом, презентация – это способ подачи информации, в котором присутствует рисунок, фотографии, анимация и звук. Для написание презентации, по теме проекта было, составлено 13 слайдов. Для этого использовалась программа Microsoft PowtrPoint.
Готовый продукт предназначен не только для студентов нашего колледжа, но для широкого круга читателей, желающих познакомиться с наймом, отбором и приёмом на работу правоохранительной деятельности.
Заключение
В ходе работы нами была изучена литература и Интернет-ресурсы, кодексы, книги, законы и законодательные акты по теме проекта. Изучением вопроса заимствования данной проблемы занимались Анисимова Т. В., Бобров А. М., Занина Т. М. и другие.
В первом параграфе нашего проекта мы охарактеризовали найм, отбор и прием на работу работников правоохранительной деятельности. Прием на работу представляет собой сложную систему взаимосвязи между работодателем и соискателем. И чтобы получить работу требуется пройти множество этапов отбора. Которые можно сделать короче, если совместить несколько этапов вместе, тогда принятия решения о приеме на работу будет происходить на много быстрее. Личностную проверку кандидата надо проводить более тщательно, во избежание конфликтных ситуаций.
Во втором параграфе описан процесс создания презентации «Найм, отбор и прием на работу работников правоохранительной деятельности» с помощью программы Microsoft Word. Данный текстовый редактор для создания продукта выбран не случайно, так как программа MS Word позволяет достаточно легко размещать, редактировать необходимую информацию и вставлять символы. Хорошо продуманная презентация – залог успеха любого мероприятия. Правильный выбор дизайна оформления презентации позволяет значительно увеличивать восприятие информации, размещенной в ней. Яркой и привлекательной презентацию делают различные иллюстрации.
Таким образом, цель, поставленная в начале работы, достигнута, задачи выполнены.
Список литературы
1."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Бобров А. М. Поступление на государственную службу в органы внутренних дел Российской Федерации. / А. М. Бобров. – Саратов,: РИОР, 2018. – 242 с.
3. Занина Т. М. Административно-правовое регулирование работы с кадрами в органах внутренних дел. / Т. М. Занина. - М.: Городец, 2017. – 172 с.
4. Патрашко Е. Л. Государственная правоохранительная служба РФ. / Е. Л. Патрашко. - М.: Юстинцинформ, 2016. – 248с.
5. Позднякова Е. В. Правовое регулирование прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации. / Е. В. Позднякова. - Воронеж, 2018. – 202 с. 6. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов. / В. В. Черепанов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 679 с.
7. Джей Э. Эффективная презентация. / [Электронный ресурс] // Интернет-сайт «Подготовка и проведение презентаций» Режим доступа: https://www.ozon.ru/context/detail/id/1517846/ (дата обращения 17.12.2019).
Глоссарий
Найм работников – статья 303 трудового кодекса РФ, допускает заключение договора между сотрудником и работодателем. Работнику устанавливается испытательный срок до 3 месяцев. Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.
Отбор работника - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
Презентация - это документ или комплект документов, предназначенный для представления чего-либо (организации, проекта, товара и т.п.).
Правоохранительная деятельность - вид государственной правоприменительной деятельности, осуществляемой с целью охраны права специально уполномоченными органами путем применения юридических мер воздействия в строгом соответствии с законом и при неуклонном соблюдении установленного им порядка.
Цель презентации - донести до целевой аудитории полноценную информацию об объекте презентации в удобной форме.