Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календ. дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календ. дней после родов с выплатой за этот период пособия по гос. социальному страхованию. Этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности.
За время отпуска по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию.
Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Пособие выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств ФСЗН.
Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и м/б использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Вместо матери данный отпуск предоставляется работающему отцу или др. родственникам ребенка, фактически осущ-м уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка с сохранением за ним права на получение государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет включается в общий стаж, а также стаж работы по специальности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
ТК РБ
|
|
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устан. сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением доп. дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который исп-ся работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
|
|
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели.
Инвентаризация. Виды инвентаризаций. Задачи инвентаризации. Причины, сроки и периодичность проведения инвентаризации. Общий порядок проведения инвентаризации в аптеке.
Инвентаризация – это способ выявления и документального подтверждения фактического наличия активов и финансовых обязательств путем сопоставления их с данными бухгалтерского учета на определенную дату.
В соответствии с Законом РБ №57-З от 12 июля 2013 г. «О бухгалтерском учете и отчетности» активы и обязательства организации подлежат инвентаризации. При проведении инвентаризации фактическое наличие активов и обязательств организации сопоставляется с данными бухгалтерского учета.
Задачи инвентаризации
1. Выявление фактического наличия активов и обязательств (в том числе неучтенных).
2. Контроль за их сохранностью путем сопоставления фактического наличия с данными бухгалт. учета.
3. Выявление активов и обязательств, частично потерявших свое первоначальное назначение (потребительские свойства) и устаревших морально.
4. Выявление сверхнормативных и неиспользуемых активов и обязательств с целью их учета и последующей реализации или списания.
5. Проверка обязательств с целью правильного формирования доходов/расходов будущих периодов, резервов предстоящих расходов, также достоверности сумм дебиторской/кредиторской задолженности и др.
6. Проверка соблюдения правил и условий хранения материальных ценностей, денежных средств, а также правил содержания и эксплуатации оборудования.