Анализ кадрового состава предприятия

Успешная деятельность любого предприятия напрямую зависит от его трудовых ресурсов - персонала. Однако мало иметь необходимое число работников, нужно, чтоб эти работники были «качественными», т.е. имели определенный возраст, пол, квалификацию, которые подходят именно для данного рабочего места. Грамотное сочетание всех этих характеристик влияет на эффективность труда работника и как следствие на прибыль предприятия в целом. Кроме того знания и анализ кадрового состава помогает разработать и совершенствовать кадровую политику предприятия.

Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия можно подразделить на категории. Целесообразно анализировать качественный состав работников по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы, квалификация. Но для начала рассмотрим основные показатели по труду на ОАО «Тюменский станкостроительный завод».

Таблица 5. Основные трудовые показатели на ОАО «Тюменский станкостроительный завод»

Из таблицы 5 видно, что в течение 3 лет все показатели по труду возрастали. Общая численность персонала предприятия в 2007 году увеличилась лишь на 1%, но уже в последующем году рост составил 2%, не смотря на экономический кризис, что обусловлено производственной необходимостью. В целом за 3 года численность увеличилась на 3%, что в абсолютном выражении составило 339 человек. Это связано с ростом числа принятых работников - за 3 года на 26%. А вот численность промышленно-производственного персонала возросла за 3 года на 2% т.е. на 297 человек. За весь рассматриваемый период число уволенных работников также увеличивалось (на 27% - 315 чел.), в том числе и из-за кризиса. Наблюдается рост среднемесячной з/п. Если в 2007 году она увеличилась на 19%-2,5 тыс. руб., то уже в 2008 этот показатель возрос на 24% и составил чуть более 19 тыс. рублей. При увеличении з/п соответственно растет и фонд заработной платы - за 3 года на 53% т.е. на 903 млн. руб. Такой стремительный рост связан с увеличением производительности труда на 1 работника - 42% за 3 года. Все это было достигнуто благодаря внедрению новой техники, передовой технологии и совершенствованию стимулирования труда персонала, занятого в основном производстве.

Далее рассмотрим кадровый состав предприятия:

Таблица 6. По половому признаку

По таблице 6 видно, что в течение всего рассматриваемого периода доля мужчин в общей численности персонала больше чем женщин, что связано со спецификой производства, ее трудоемкостью. В 2007 году количество мужчин снизилось на 21 человека по сравнению с 2006 годом, но уже в 2008 их число возросло на 245 чел., но доля в общей численности осталась равной показателю 2006 года, что связано с общим увеличением численности сотрудников. Число женщин наоборот возросло в 2007 году 4% и снизилось в 2008 году 1% - 42 человека. В целом за 3 года число мужчин и женщин возросло по отдельности на 3%.

Таблица 7. Образовательная структура рабочих кадров Тюменского станкостроительного завода 2006-2008 г. г.

Среди работников ОАО «Тюменский станкостроительный завод» высшее образование в 2008 г. имело лишь 15%, что на 2% больше, чем в 2007 г. и на 3% больше чем в 2006 году основную долю таких работников составляет управленческий аппарат. Практически одинаковые доли на протяжении 3 лет занимают работники со средним профессиональным и начальным профессиональным образованием (28% и 31% соответственно). Довольно большое число работников имеют среднее образование (19%) и образование менее 10 классов (7%). Это люди старшего поколения, которые закончили в свое время 10 классов школы, и попали на предприятие, где уже в процессе работы приобрели нужные знания и квалификацию. Но с каждым годом их число уменьшается (в общем на 23% - 41 человек), так как эти люди уходят на пенсию, уступая место молодым специалистам.

Таблица 8. Возрастная структура рабочих кадров Тюменского станкостроительного завода за 2006-2008 гг.

Из таблицы видно, что на сегодняшний день персонал предприятия достаточно «молод», так как большей части работников в 2008 году (40,1%) от 25 до 40 лет. Причем их количество возросло в общем на 6% - 241 чел. Этот факт обеспечивает более актуальный, новый и активный подход к трудовой деятельности, что немаловажно для крупного предприятия в условиях рынка. На втором месте работники 40-50 летнего возраста, которые привносят в коллектив опыт работы, однако их число с каждым годом уменьшается (в общем на 8%), а по сравнению с 2007 г. снизилось на 5%. Заметно и старение персонала, так как в возрасте более 50 лет на предприятии трудятся 24,3% работников и их число с годами увеличивается, что мешает молодым людям попробовать свои силы на предприятии. Так в 2006 г. в возрасте до 18 лет трудилось 38 чел., в 2007 г. - 33 чел., но уже в 2008 г. не одного. Доля работников 18-25 лет в 2008 г. так же снизилась на 3% и составила 10,3%., однако их число увеличилось на 9%. В целом за 3 года на 21% т.е. на 272 чел.

Таблица 9. Квалификационная структура персонала завода за 2006-2008 гг.

Как видно из таблицы 9, в 2008 г. на предприятии основная масса работников - 77,1% - представлена рабочими, так как ОАО «Тюменский станкостроительный завод» - машиностроительное предприятие с тяжелым технологическим процессом. Их число в 2007 г. увеличилось на 1%, но снизилась доля в общей численности, а уже в 2008 г. число рабочих снизилось на 1% (13 чел.). В целом рост составил 1% - 85 чел. Увеличилось за 3 года на 8% и число специалистов (доля - 12% практически неизменна в течение периода), что говорит о развитие производства и технологий. Чуть меньшим числом представлен управленческий аппарат - руководители составляют в 2008 году 9,9% списочной численности персонала и их число в 2008 г. выросло на 3%, хотя годом ранее их число уменьшилось на 1%. Доля служащих составляет всего 1%, и то данный показатель снизился в 2008 году на 5% в связи с тем, что эта категория работников не является основополагающей, а носит второстепенный, связующий характер.

Таблица 10. Структура рабочих кадров по стажу за 2006-2008 гг.

По приведенным данным в таблице 10 видно, что по доле в общей численности на протяжении 3 лет лидируют работники со стажем 3-10 лет (38% в 2008 году). Их численность, в общем увеличилась на 4% - 184 чел. На втором месте работники со стажем 10-020 лет (26% в 2008 году). Однако их число снизилось за 3 года на 1% (19 чел.), максимальное снижение произошло в 2007 году - 72 чел. (3%). Персонал, отработавший более 20 лет, уменьшается с каждым годом, так как отправляется на пенсию. Так за исследуемый период их число снизилось на 24% т.е. 360 чел. тем самым уступив дорогу молодым. Так менее 1 года на предприятии в 2008 году трудятся 1356 чел. (11%), однако их число за 3 года увеличилось на 26%. 1 - 3 года на предприятии работают 15% персонала, их число увеличилось к 2008 году на 20% т.е. на 287 человек.