Цель: Обеспечить постоянный рост профессиональной компетентности педагогов через стимулирование педагогов к повышению качества работы, внесение изменений, дополнений в «эффективный контракт»
Задачи:
1. Выстраивание системы непрерывного образования для повышения профессиональной компетентности, инновационной культуры и общекультурного уровня педагогических работников и обеспечить необходимую поддержку в популяризации своего опыта работы, в процедуре аттестации на квалификационную категорию.
2. Организация эффективного взаимодействия педагогического коллектива для выполнения требований к содержанию и качеству образовательного процесса в соответствии с ФГОС ДО.
3. Повышение мотивации педагогов для улучшения качества образовательного процесса.
4. Создание условий для саморазвития и самореализации педагогов
| № п.п | Мероприятия проекта «Профессиональная компетентность педагога» | Планируемый результат | Сроки проведения | Финансирование | Ответственные |
| Проведение специальной оценки условий труда работников | Улучшение условий труда сотрудников | 2016-2017 | Бюджет ное | Заведующая зам. зав. по АХР, председа тель ПК | |
| Мониторинг профессиональной компетентности для выявления актуального уровня и определения возможных индивидуальных путей совершенствования. | Совершенствование работы педагогического персонала | 2015-2020 ежегодно | Без финан сирования | Зам.зав. по ОР | |
| Профессиональное и личностное совершенствование педагогов. - Создание эффективной системы повышения квалификации педагогических кадров. - Составление индивидуальных перспективных планов повышения квалификации. - Предоставление возможности для обучения педагогов на курсах повышения квалификации в зависимости от их интересов и потребностей воспитанников - Обучение педагогов по вопросам введения в действие ФГОС ДО (на курсах повышения квалификации, проблемных семинарах, через обмен педагогическим опытом). - Повышение уровня профессионального мастерства сотрудников ГБДОУ в применении ИКТ: обучение навыкам владения компьютером, использование информационных и коммуникационных технологий в повседневной работе, умения использовать возможности сети Интернет) | Рост профессионального мастерства педагогов | 2015 -2020 2015-2016 Ежегодно 2015-2016 2015-2019 | Без финан сирования Без финан сирования Без финан сирования + бюджетные средства Бюджетные средства | Зам.зав. по ОР | |
| Повышение престижа профессии педагога - Участие педагогов в районных городских, международных мероприятиях и конкурсах. - Социальная защита педагогов – система материальной поддержки педагогических кадров - Материальное стимулирование педагогов в зависимости от качества и результатов их педагогической деятельности («Положение о материальном стимулировании работников ГБДОУ») | Повышение престижа профессии педагога | 2015-2020 | Без финансирования + бюджетные средства | Зам.зав. по ОР | |
| Внесение изменений в эффективный контракт - Письменное уведомление работников о предстоящих изменениях условий трудового договора - Разработка индивидуальных трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками - Заключение трудовых договоров с работниками | Обеспечение работы по внедрению «эффективного контракта» с работниками Новая система оплаты труда. | 2015-2020 | Бюджетные средства | Специалист по кадрам, председатель ПК |
Проект «Родители»
Цель: Повышение медико-психолого-педагогической компетентности родителей в вопросах развития и образования, охраны и укрепления здоровья детей в процессе вовлечения родителей в образовательную деятельность, в управление качеством образования детей через общественно – государственные формы управления.
Задачи:
1. Создание необходимых условий для развития взаимозависимых отношений с семьями воспитанников, обеспечивающих целостное развитие личности ребёнка.
2. Вовлечение семьи в образовательный процесс ГБДОУ.
3. Организация подготовки педагогических кадров по вопросам взаимодействия детского сада с семьей дошкольника.
| № п.п | Мероприятия проекта «Родители» | Планируемый результат | Сроки проведения | Финансирование | Ответственные |
| Разработка и реализация направлений по обучению педагогов и специалистов по сотрудничеству с родителями | Установление контакта с родительской общественностью. План работы с родителями | 2015-2020 ежегодно | Без финансирования | Зам.зав. по ОР | |
| Обучение воспитателей новым техникам общения с родителями: Семинар – практикум Консультации Круглый стол | Повышение компетентности педагогических кадров в соответствии с последними достижениями педагогической науки и практики | 2015-2020 ежегодно | Без финансирования | Зам.зав. по ОР | |
| Оформление информационных стендов для родителей в вестибюлях и группах ДОУ: «Для вас, родители» | Информированность родителей о работе ГБДОУ | 2015-2020 информация постоянно меняется | Без финансирования | Зам.зав. по ОР, специалисты | |
| Организовать совместные мероприятия с родителями: -Спортивные соревнования «Папа, мама, я – спортивная семья», - Дни Здоровья - Родительский клуб | Укрепление внутрисемейных отношений, оздоровление семьи | 2015-2020 (ежегодно) | Без финансирования | Зам.зав. по ОР, воспитатели специалисты | |
| Обучение на курсах повышения квалификации в СПб АППО | Повышение компетентности педагогических кадров | 2015-2020 (по графику) | Бюджетные средства | Зам.зав. по ОР воспитатели, специалисты | |
| Обновление информации на сайте учреждения | Информированность родителей о работе ГБДОУ | 2015-2020 (информация постоянно меняется) | Без финансирования | Зам.зав. по ОР | |
| Проведение анализа работы с родителями с помощью анкетирования | Корректировка и планирование дальнейшей работы | 2015-2020 ежегодно | Без финансирования | Зам.зав. по ОР, специалисты. | |
| Расширить участие ДОУ в районных городских мероприятиях: привлечение родителей с детьми к участию в фестивалях, выставках, конкурсах | Активизация родительской позиции | 2015-2020 ежегодно | Без финансирования | Зам.зав. по ОР воспитатели, специалисты | |
| Проводить индивидуальные консультации с родителями, по вопросам воспитания, развития детей, разрешения конфликтных ситуаций. | Установление контакта с родительской общественностью План работы с родителями. Активизация родительской позиции | 2015-2020 ежегодно | Без финансирования | Зам.зав. по ОР, специалисты. |