Обучающиеся и работники университета




6.1. К обучающимся в Университете относятся студенты, аспиранты, слушатели и другие категории обучающихся. Студентом является лицо, в установленном порядке зачисленное приказом ректора в высшее учебное заведение для обучения по образовательной программе высшего профессионального обра-зования. Студенту бесплатно выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного об-разца. Аспирантом является лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обуча-ется в аспирантуре и подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук. Лица, принятые для получения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и начального профессионального образования, являются обучающимися.

6.1.1. Студент получает высшее профессиональное образование по избранному направле-нию подготовки (специальности) в пределах соответствующего государственного образовательно-го стандарта путем освоения соответствующей образовательной программы высшего профессио-нального образования. Студент может совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами, установлен-ными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании.

6.1.2. Студенты Университета, обучающиеся по очной форме обучения и получающие обра-зование за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются государственными, социальными и (или) академическими стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, определяемом Ученым советом. Университет в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе устанавливает в за-висимости от их материального положения и академических успехов стипендии, пособия и другие социальные выплаты.

6.1.3. Студенты Университета имеют право:

· получать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры, определять по согласованию с соответствующими учебными подразделениями Университета набор дисциплин обучения в рамках государственных образовательных стандартов;

· посещать все виды учебных занятий в Университете, а по согласованию между руководи-телями и в других вузах;

· выбора посещения лекций из числа читаемых параллельно по одной и той же дисциплине в рамках факультета;

· участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университета;

· бесплатно пользоваться при проведении мероприятий, предусмотренных учебно-воспитательным процессом, библиотеками, информационными фондами, услугами учеб-ных, научных, лечебных и других подразделений Университета;

· принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, сим-позиумах, публиковать свои работы, в том числе в изданиях Университета;

· обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, установ-ленном законодательством Российской Федерации;

· избирать и быть избранными в Ученый совет Университета (факультета).

6.1.4. За особые успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе сту-дентам устанавливаются различные формы морального и материального поощрения в пределах имеющихся у Университета средств, в том числе:

· персональные стипендии Ученого совета Университета за особые заслуги в изучении от-дельных дисциплин и научно-техническом творчестве;

· разовые материальные поощрения за проявление активности при выполнении конкрет-ных видов работ;

· представлены к назначению стипендий Президента и Правительства Российской Федера-ции.

6.1.5. Студенты Университета обязаны:

· выполнять требования настоящего Устава, соблюдать правила внутреннего распорядка и правила проживания в общежитии;

· выполнять требования образовательной программы высшего профессионального образо-вания по избранной специальности (направлению);

· выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные соответствующи-ми учебными планами и программами дисциплин.

За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, к нему могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из Университета. Дисципли-нарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента после получения от него объяснения в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаруже-ния проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени бо-лезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

6.1.6. Иногородним студентам при наличии свободных мест предоставляется общежитие Университета в порядке, определяемом Университетом.

6.1.7. Трудоустройство выпускников Университета осуществляется в соответствии с норма-тивными актами в области труда и занятости, действующими в Российской Федерации, в том числе на основе договоров между выпускниками Университета и организациями. Для решения вопросов занятости и профессиональной ориентации студенты могут заключать контракты с предприятиями, организациями, учреждениями. Выпускающие кафедры обязаны содействовать в этом студентам.

6.1.8. Студенту гарантируется свобода перевода в другое высшее учебное заведение при со-гласии этого высшего учебного заведения и успешном прохождении им аттестации. Перевод студента из одного высшего учебного заведения в другое осуществляется в поряд-ке, установленном Минобразованием России, если иное не предусмотрено законодательством Рос-сийской Федерации. При этом за студентом сохраняются все права как за обучающимся впервые на данной ступени высшего профессионального образования.

6.1.9. Студент имеет право на восстановление в Университете в течение пяти лет после от-числения из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той ос-новы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления. Восстановление студентов, отчисленных по неуважительной причине, осуществляется после проверки остаточных знаний, как правило, на курс не ниже второго, а на бесплатное обучение - при наличии вакантных мест. Перевод студентов с платного обучения на бесплатное осуществляется при наличии сво-бодных мест на конкурсной основе с преимуществом для лиц, заключающих контракты на целевую подготовку, в соответствии с положением, утвержденным Ученым советом Университета.

6.1.10. Прием лиц, отчисленных из другого высшего учебного заведения, для продолжения обучения в Университете осуществляется в соответствии с порядком приема в высшие учебные за-ведения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

6.1.11. Переход студента с одной образовательной программы и формы обучения на другую и перевод из одного высшего учебного заведения в другое может быть ограничен, если это огово-рено в его договоре.

6.1.12. В Университете плата за восстановление, переход и перевод не взимается, если лицо получало или получает высшее профессиональное образование впервые за счет средств федераль-ного бюджета.

6.2. Слушателями Университета являются лица, обучающиеся на подготовительном отделе-нии, в структурных подразделениях повышения квалификации и профессиональной переподготов-ки руководителей и специалистов, в подразделениях дополнительного образования, в другом выс-шем учебном заведении, если они параллельно получают в Университете второе высшее профес-сиональное образование.

6.2.1. Правовое положение слушателей в части получения образовательных услуг соответст-вует статусу студента Университета соответствующей формы обучения и определяется договором.

6.2.2. Зачисление лиц в слушатели Университета для получения высшего профессионально-го образования осуществляется на основании приказа ректора.

6.3. В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

6.3.1. Общая численность сотрудников, их профессиональный и квалификационный состав, штаты профессорско-преподавательского состава, а также прочего персонала утверждаются ректо-ром, исходя из задач, стоящих перед Университетом, и в пределах имеющегося фонда оплаты тру-да.

6.4. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном за-ведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведе-нии, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утвер-ждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок вы-боров на указанные должности определяется пунктами 5.10. и 5.11. настоящего Устава.

6.4.1. Педагогическим работникам Университета устанавливается сокращенная продолжи-тельность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается Уни-верситетом самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

6.4.2. Научно-педагогические работники Университета имеют право:

· на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

· избирать и быть избранными в Ученый совет Университета (факультета);

· участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета;

· пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и науч-ных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структур-ных подразделений в соответствии с правилами, утвержденными Ученым советом;

· выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным осо-бенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса в соответствии с пла-нами, программами и решениями кафедр;

· определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образова-тельными стандартами;

· обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, установ-ленном законодательством Российской Федерации.

6.4.3. Научно-педагогические работники Университета обязаны:

· обеспечивать высокую эффективность педагогического, воспитательного и научного процессов;

· своевременно и с высоким качеством выполнять все виды работ, определенные трудовым договором (контрактом) и индивидуальным планом работы преподавателя;

· формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях совре-менной цивилизации и демократии;

· развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

· вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень образования, активно вовлекать в них студентов;

· систематически заниматься повышением своей квалификации;

· соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего распорядка, выполнять приказы и рас-поряжения администрации Университета.

6.4.4. По решению Ученого совета преподавателям через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы и предоставляется оплачиваемый, частично оплачиваемый или неопла-чиваемый отпуск сроком до одного года в пределах имеющихся у Университета средств.

6.4.5. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность ко-торых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Университета в свя-зи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

6.5. Научные работники Университета имеют право выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их ин-дивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса.

6.6. Работники административно-хозяйственного, инженерно-технического, производствен-ного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета имеют право:

· на организационное и материально-техническое обеспечение своей деятельности;

· участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Универси-тета;

· пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и науч-ных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структур-ных подразделений в соответствии с правилами, утвержденными Ученым советом;

· обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, установ-ленном законодательством Российской Федерации;

· избирать и быть избранными в Ученый совет Университета.

6.6.1. Административно-хозяйственный, инженерно-технический, производственный, учеб-но-вспомогательный и иной персонал Университета обязан:

· соблюдать Устав и правила внутреннего распорядка Университета, выполнять приказы и распоряжения администрации Университета;

· не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанно-сти;

· соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санита-рии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

· принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, аварии) и немедленно сообщать о случив-шемся администрации;

· соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

· беречь собственность Университета, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономично и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

· систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.

6.7. За успехи в учебной, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности работникам Университета устанавливаются различные формы морального и материального поощ-рения в пределах имеющихся средств.

6.8. За нарушение работником обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения из Университета в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.9. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, про-изводственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета определяются законо-дательством о труде Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего распо-рядка и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанной категории работников и ректора высшего учебного заведения регулируются на основании трудового договора.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-01-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: