Следует различать: тарификацию работ и тарификацию рабочих.
Тарификация работ – это определение разряда работы и отнесение её к соответствующей группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется.
Тарификация рабочих -- это присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.
Немаловажное значение имеет анализ квалификационного состава работников предприятия. Развитие научно-технического прогресса, совершенствование технологии производства продукции, выполнения работ и оказания услуг требуют постоянного повышения квалификации работников. На предприятиях уровень квалификации рабочих (работ) характеризуется средним тарифным разрядом или средним тарифным коэффициентом рабочих (работ).
Средний тарифный разряд рабочих характеризует средний уровень квалификации рабочих бригады, участка, цеха и предприятия в целом и определяется по формуле:
1*Н1р +2*Н2р+... + 6*Н6р
ТРср.рабоч = ---------------------------------------,
Н1р +Н2р +... + Н6р
где 1,2,... 6 --- разряды рабочих;
Н1р, Н2р,... Н6р --- количество рабочих по разрядам.
Средний тарифный разряд работ характеризует средний квалификационный уровень работ (или средний разряд рабочего) бригады, участка, цеха и предприятия в целом и определяется по формуле:
1*Т1р +2*Т2р+... 6*Т6р
ТРср.работ = ------------------------------------,
Т1р + Т2р =... +Т6р
где 1,2,... 6 --- разряды работ;
Т1р, Т2р,... Т6р --- трудоёмкость по разрядам работ.
1-й способ:
Анализ квалификационного состава рабочих выявляет соответствие сложности выполняемых работ уровню квалификации рабочих. Для этих целей используют группировки рабочих по разрядам и работам, что можно проиллюстрировать на примере данных таблицы 3.
Таблица 3 Группировка рабочих по разрядам и работам
| Разряд Рабочего | Разряд работы | Итого рабочих | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | ||
| I | |||||||
| II | |||||||
| III | |||||||
| IV | |||||||
| V | |||||||
| VI | |||||||
| итого |
Таблица 3 показывает, сколько рабочих той или иной квалификации занято выполнением работ соответствующей сложности. Если рабочий выполняет работы более низкой квалификации, чем его разряд, то должна иметь место соответствующая доплата, При выполнении рабочим работы выше его квалификации возможна вероятность её некачественного исполнения. Обе эти ситуации имеют место в данной таблице. Так, из 87 рабочих 3-го разряда 15 выполняют работу 2-го разряда, у 50 рабочих из разряд соответствует разряду работ, 20 рабочим поручено выполнение работ 4-го разряда, а двоим из общего количества рабочих – даже работы 5-го разряда и т. д.
Анализируя полученные данные, следует иметь в виду, что совпадение разряда работ с разрядом рабочих на практике почти невозможно, Но несмотря на это, необходимо стремиться к тому, чтобы разрыв между ними был минимальным, при условии, что разряд работ должен несколько опережать разряд рабочих, создавая таким образом стимулы к повышению квалификации рабочих.
По данным таблицы 3 определяем:
Средний разряд рабочих
1*Н1р +2*Н2р+... + 6* Н6р ТРср.рабоч = --------------------------------------- =
Н1р +Н2р +... + Н6р
1*20+ 2*39 +3*87 +4*70+ 5*60+ 6*44 1163
= -------------------------------------------------------- = ----------- = 3,63
320 320
Средний разряд работ:
1*Н1р +2*Н2р+... + 6* Н6р ТРср.рабоч = --------------------------------------- =
Н1р +Н2р +... + Н6р
1*24+ 2*45 +3*63 +4*82+ 5*62+6*44 1205
= -------------------------------------------------- = ------- = 3,76.
320 320
Итак, средний разряд работ(3,76) значительно превышает средний разряд рабочих (3,63), что предполагает необходимость повышения квалификации рабочих.
Число рабочих, которым следует повысить квалификацию определяется по формуле:
∆Н = (ТРср.работ – ТРср.рабочих)* Н = (3,76 – 3,63)*320 = 41 чел.
Итак, получаем, что повысить квалификацию необходимо 41 рабочему.
Одним из направлений повышения отдачи от использования труда данной категории работников является разработка плана повышения их квалификации, а затем контроль и оценка его выполнения.
2-й способ:
При анализе на предприятиях уровень квалификации характеризуется средним тарифным разрядом или средним тарифным коэффициентом, который определяется на начало и конец отчётного периода.
Оценка изменения среднего тарифного разряда делается по двум его отклонениям --- снижению и повышению, Снижение среднего тарифного разряда рабочих по сравнению с планом или предыдущим периодом свидетельствует о снижении уровня качественного состава рабочих, а при повышении среднего разряда – об улучшении квалификационного состава рабочих. Анализ изменения квалификационного состава рабочих приведён в таблице 4.
Таблица 4 Анализ изменения квалификационного состава рабочих
| Разряд | План | Фактически |
| на начало года | на конец года |
I 10 8 9
II 16 19 18
III 19 23 22
IV 22 25 29
V 31 28 35
VI 42 40 36
| Итого 140 143 149 Определяем средний тарифный разряд рабочих: По плану 1*10+2*16+3*19+4*22+5*31 +6*42 ТРср.план = --------------------------------------------- = 4,24 разряда; Фактически на начало года 1*8+2*19 +3*23 +4*25+5*28+6*40 ТРср.н.г. = --------------------------------------------- = 4,16 разряда; |
Фактически на конец года
1*9+2*18+3*22+4*29+5*35+6*36
ТРср.к.г. = ---------------------------------------------- = 4,15 разряда
Данные таблицы и произведённые расчёты по ним свидетельствуют о том, что фактически на начало отчётного периода средний тарифный разряд рабочих составлял 4,16. Планом на отчётный год предусматривалось повышение квалификационного состава рабочих на 0,08 разряда (4,24 – 4,16), или на 1,92% (0,08*100:4,16). Однако, как показывают наши расчёты, за отчётный год квалификационный состав рабочих заметно ухудшился, о чём свидетельствует снижение среднего разряда на 0,01 (4,15 – 4,16), или на 0,24% (0,01*100:4,16). Отсюда следует вывод, что квалификационный состав рабочих по сравнению с планом ниже на 1,685 (1,92 – 0,24). Таким образом, на предприятии план повышения квалификационного состава рабочих не выполнен.
В целях дальнейшего повышения квалификационного состава рабочих необходимо разработать мероприятия, направленные на улучшение всех видов производственного обучения, рационализацию труда рабочих, обучение нескольким видам профессий для совмещения производственных работ, улучшение жилищно-бытовых условий рабочих и т. д.
Изменение квалификационного состава рабочих можно определять через средний тарифный разряд рабочих и работ. Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, даёт возможность судить о подборе и расстановке рабочих, о состоянии тарификации рабочих и работ. Изменение квалификационного состава рабочих и работ приведено в таблице 5.
Таблица 5 Анализ изменения квалификационного состав рабочих и работ
| Показатели Численность рабочих Трудоёмкость, нормо-часов | Разряды | Всего | ||||
| I | II | III | IV | V | ||
Определяем средний тарифный разряд рабочих:
1*Н1р +2*Н2р+... + 6*Н6р 1*5+3*10+4*14+5*17
ТРср.рабоч = --------------------------------------- = ------------------------------ = 3,83
Н1р +Н2р +... + Н6р 46
Определяем средний разряд работ:
1*Т1р +2*Т2р+... 6*Т6р 1*987+3*1973+4*2763+5*3355
ТРср.работ=------------------------------------=-----------------------------------------= 3,83
Т1р + Т2р =... +Т6р 9078
Вывод: средний разряд работ соответствует среднему разряду рабочих или количество квалифицированных рабочих соответствует квалификации запланированных работ.
Примечание: если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.
Фонд заработнойплаты
В состав ФЗП включаются следующие выплаты:
1. Оплата за отработанное время и выполненную работу (или ранее называлась основная зарплата) – это оплата труда по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата за неотработанное время (или дополнительная зарплата) – это оплата основных и дополнительных отпусков, за выполнение государственных или общественных обязанностей, оплата учебных отпусков, оплата за время вынужденного прогула, оплата простоев не по вине работника, и другие выплаты,
3. Выплаты социального характера - это полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия, на возмещение расходов по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья, оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счёт средств нанимателя, стоимость проездных билетов, стоимость подписки на газеты и журналы, стоимость абонентов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах и другие выплаты.
ФЗПобщ = ЗПотр + ЗПнеотр + ЗПсх,
где ЗПотр –заработная плата за отработанное время (основная зарплата);
ЗПнеотр – заработная плата за неотработанное время (дополнительная
зарплата);
ЗПсх – заработная плата социального характера.
Средняя заработная плата определяется по формуле:
ЗПср = ФЗП:Н.
В состав ФЗП не включаются расходы и выплаты: выходное пособие, выплачиваемое работникам, уволенным в связи с сокращением штатов, реорганизацией или ликвидацией предприятия; надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком; материальная помощь; пособия по государственному страхованию; расходы по благоустройству садоводческих товариществ, по строительству гаражей; стоимость жилья, переданного в собственность работника и другие.
Использование ФЗП характеризуется абсолютным и относительным отклонениями от плана.