7. Жилье
7.1. Совместным решением администрации и профсоюза работникам Общества и освобожденным выборным работникам в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными правовыми актами Общества, согласованными с профсоюзом, предоставляются:
жилые помещения в общежитиях (для проживания одиноких граждан);
жилые помещения коммерческого использования.
Категории работников, имеющих первоочередное и внеочередное право на получение жилого помещения в общежитии, устанавливаются законодательством, регулирующим порядок предоставления жилых помещений в общежитиях государственного жилищного фонда.
7.2. Работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, имеющим семьи и проживающим в жилых помещениях на условиях договоров поднайма жилого помещения государственного жилищного фонда, найма жилого помещения коммерческого использования государственного жилищного фонда или найма жилого помещения частного жилищного фонда, выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере 0,4 месячной тарифной ставки 1-го разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, но не более суммы оплаты, указанной в договоре найма (поднайма) жилого помещения.
Выплата материальной помощи, предусмотренной частью первой настоящего подпункта, осуществляется по решению комиссии, состоящей из представителей нанимателя и профсоюзов, на основании заявления работника с приложением справки о состоянии на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы (справка выдается отделом социального развития при условии предоставления работником документов, подтверждающих сохранение оснований состоять на таком учете), копии договора найма или поднайма жилого помещения (с предъявлением оригинала), акта обследования жилищных условий. Данные документы обновляются работником один раз в полугодие.
|
|
Выплата материальной помощи, предусмотренной частью первой настоящего подпункта, прекращается в случаях:
снятия с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий;
повторного отказа от предложения Общества вступить в организацию застройщиков;
строительства (реконструкции) или приобретения иным способом в собственность жилого помещения, расположенного в населенном пункте по месту жительства работника.
Ответственные: начальник УСРиЖКХ, главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
7.3. Наниматель предоставляет работникам, состоящим в списочном составе Общества, займы на строительство жилья в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.
Объемы строительства жилья на соответствующий календарный год рассматриваются нанимателем с участием профсоюзов.
7.4. Право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы сохраняется за гражданами в случае:
увольнения в связи с выходом на пенсию (при условии назначения пенсии) независимо от последующего трудоустройства, в том числе в другую организацию;
утраты трудоспособности, наступившей в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, и повлекшей прекращение трудовых отношений;
|
|
избрания на выборные должности в государственные органы или профсоюзные органы Общества, а также назначения на должности в государственные органы Президентом Республики Беларусь (или по согласованию с ним), Советом Министров Республики Беларусь - на период работы (службы) в этих государственных и профсоюзных органах на указанных должностях;
прохождения военной службы по призыву, направления на альтернативную службу - в течение всего времени прохождения военной службы (альтернативной службы) и одного года после ее окончания;
призыва на службу в резерве, военные и специальные сборы - в течение всего времени прохождения службы в резерве и указанных сборов;
прохождения военной службы по контракту на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин - на срок первого контракта;
направления Обществом для получения образования - в течение всего времени получения образования;
увольнения в связи с сокращением численности или штата работников - до даты трудоустройства в другую организацию;
выезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, если эти граждане состоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в Обществе и не прекратили с ним трудовых отношений;
в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
8. Гарантии при простое, временной приостановке работ (производства), сокращении численности (штата) работников
8.1. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.
Простои учитываются с момента поступления объективной информации о простое ответственному лицу.
|
|
8.2. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (оклада) по основному месту работы.
Премирование работников за время перевода на другую работу в связи с простоем производится в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.
8.3. При невозможности использования работника на работе по производственным, экономическим и (или) иным причинам (кратковременно не более двух дней), работник письменно уведомляется об этом руководителем не менее чем за сутки с сохранением права на отработку.
При прибытии работника на рабочее место и невозможности использования его в текущую смену (в течение текущего рабочего дня) оплата за время простоя (в случае простоя не по вине работника), в том числе по причинам, не имеющим производственного или экономического характера (погодные условия и т.п.), производится в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.
Ответственные: руководители структурных подразделений.
8.4. При временной приостановке работ или временном уменьшении их объема работнику (с его согласия) по инициативе нанимателя может быть предоставлен отпуск с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
Если продолжительность отпуска в соответствии с частью первой настоящего пункта превышает суммарно 10 рабочих дней в течение полугодия, то последующие дни отпуска рабочим со сдельной (за исключением косвенной) оплатой труда и переведенным на повременно-премиальную оплату труда рабочим забойной группы рудника оплачиваются в размере 50% среднего заработка.
8.5. Оплата вынужденного простоя, приходящегося на период введения в действие плана ликвидации аварии, рабочим забойной группы и рабочим подземного горно-монтажного участка рудника, застигнутым в шахте, производится по среднему заработку.
8.6. При исчислении среднего заработка дни приостановки производства из-за отсутствия рынков сбыта, а также выплаченные за этот период суммы, не учитываются в соответствии с пунктом 24 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями), если приостановка производства привела к снижению среднего заработка работника.
8.7. В случае временного сокращения объемов или остановки производства в Обществе (его структурных подразделениях) в первую очередь принимаются следующие меры:
- ограничение приема на работу новых работников;
- использование естественного сокращения рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение по собственному желанию (по соглашению сторон), первоочередное увольнение совместителей, выход на пенсию и другие);
- ограничение или полный запрет доплат за совмещение профессий (доплаты за отсутствующего работника, увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания), сверхурочных работ, совместительства;
- предоставление отпусков в соответствии с пунктом 8.4 настоящего коллективного договора;
- предоставление части трудовых отпусков вне графика и с возможностью деления отпуска более чем на две части;
- производство продукции, выполнение работ, оказание услуг по дополнительно заключаемым договорам, не связанным с основной деятельностью Общества;
- перевод (перемещение) работников в другие структурные подразделения;
- перевод структурных подразделений Общества на режим неполного рабочего времени, по согласованию с профсоюзом.
8.8. О предстоящем сокращении численности (штата) работники предупреждаются не менее чем за два месяца. Одновременно уведомляется профсоюз.
С момента предупреждения работников о предстоящем сокращении численности (штата) создается комиссия (с участием представителей нанимателя и профсоюза) по трудоустройству сокращаемых работников.
Ответственные: начальники отделов кадров.
8.9. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска работы с сохранением среднего заработка с последующим информированием непосредственного руководителя о результатах поиска.
8.10. При переводе (перемещении) в связи с сокращением численности (штата) работников, повлекшим снижение заработной платы по не зависящим от работника причинам, производится доплата до среднего заработка:
- при суммарном стаже работы в Обществе до 15 лет - в течение четырех месяцев с даты перевода (перемещения);
- при суммарном стаже работы в Обществе свыше 15 лет - в течение шести месяцев с даты перевода (перемещения).
Работник, переведенный на другую работу в связи с сокращением численности (штата) работников, пользуется преимущественным правом восстановления на прежнее место работы при расширении производства.
8.11. При высвобождении из Общества в связи с сокращением численности (штата) работников менее чем за один год до наступления общеустановленного пенсионного возраста (женщины - старше 54 лет, мужчины - старше 59 лет) работнику (кроме совместителей), не имеющему права на досрочную пенсию по возрасту, может выплачиваться выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере пенсии по возрасту до достижения общеустановленного пенсионного возраста за счет средств Общества.
8.12. В случае вынужденного сокращения численности (штата) работников в основных цехах (рудники, СОФ) из-за снижения объемов производства наниматель гарантирует:
8.12.1. работникам, переведенным на рабочие места в других цехах, предоставление первоочередного права на трудоустройство при появлении вакансий на рудниках, СОФ и на сдельно оплачиваемых работах во вспомогательных цехах, а также преимущественного права оставления на работе в случае сокращения численности (штата) работников в подразделениях, в которые они были переведены из основных цехов (рудники, СОФ).
В случае, если на рудниках и СОФ будет произведено сокращение работников из-за снижения объемов производства, в последующем при приеме работников на вакантные рабочие места на рудниках и СОФ наниматель извещает об этом профком (исполнительное бюро) Общества (направляется выписка из приказа о приеме на работу на рудник или СОФ);
8.12.2. рабочим забойной группы предоставление преимущественного права трудоустройства на вакантные рабочие места на подземных работах и на сдельно оплачиваемых работах в поверхностных подразделениях Общества;
8.12.3. при увольнении из Общества в связи с сокращением численности (штата) работников менее чем за один год до наступления права на досрочную пенсию по возрасту (для работников рудника: женщины - старше 44 лет, мужчины - старше 49 лет; для работников СОФ: женщины - старше 49 лет, мужчины - старше 54 лет) работнику может выплачиваться выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере пенсии по возрасту до достижения возраста, дающего право на досрочную пенсию по возрасту, за счет средств Общества.
В этом случае за работником не сохраняются гарантии на последующее трудоустройство в Общество;
8.12.4. при отсутствии вакантных рабочих мест в основных цехах (рудник, СОФ) и увольнении работника (кроме совместителей и работников, получивших право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет,на досрочную профессиональную пенсию) по сокращению численности (штата) в связи с отказом работника перейти с сокращаемого рабочего места на другую работу во вспомогательных цехах (с учетом перечисленных выше льгот и гарантий, а также возможности переобучения) - выплату выходного пособия в следующих размерах в зависимости от стажа работы в Обществе:
- до 15 лет - 4 месячных средних заработка;
- свыше 15 лет до 20 лет - 5 месячных средних заработков;
- свыше 20 лет до 25 лет - 6 месячных средних заработков;
- более 25 лет - 7 месячных средних заработков.
При выплате выходного пособия учитывается суммарный стаж работы в Обществе. Для работников, которые увольнялись из Общества за нарушения, учитывается непрерывный стаж.
За работниками, получившими выходное пособие в соответствии с настоящим пунктом, не сохраняется гарантия на последующее трудоустройство в Общество.
Гарантии, установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и (или) работающих по совместительству.
Учитывая, что гарантии, установленные настоящим пунктом, позволяют нанимателю производить структурную перестройку производства путем перевода работников из основных цехов в другие структурные подразделения, профсоюз берет на себя обязательство содействовать переводу работников с излишних рабочих мест в основных цехах (рудники, СОФ) на свободные рабочие места в других подразделениях Общества.
9. Гарантии при приватизации и реорганизации Общества
9.1. В случае реорганизации Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
При смене собственника имущества Общества действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев, если стороны не приняли решения о его продлении на больший срок.
В случае смены собственника акций Общества или их передачи в доверительное управление коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
9.2. Ликвидация или реорганизация структурных подразделений по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, если данные действия влекут за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь при условии предварительного (не позднее, чем за три месяца) уведомления профсоюза и проведения переговоров по соблюдению прав и интересов работников. При проведении переговоров составляется протокол, предусматривающий процесс реорганизации.
9.3. В случае продажи принадлежащих государству акций Общества, работникам и приравненным к ним лицам могут предоставляться льготы и дополнительные гарантии, установленные законодательством.
10. Культурно-массовая и ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ работа
10.1. В бюджете расходов на потребление Общества (далее – бюджет) предусматриваются средства на культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия в размере не менее 0,15% от фонда заработной платы. Денежные средства для проведения культурно-массовых, физкультурно - оздоровительных и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни выделяются в пределах утвержденного бюджета в соответствии с программами проведения мероприятий.
Часть средств, предусмотренных частью первой настоящего пункта, профсоюзы направляют специализированным учебно-спортивным учреждениям, учредителями которых они являются, на финансирование затрат данных учреждений по содержанию арендуемых ими зданий, сооружений и помещений (возмещение учреждениями арендодателю амортизационных отчислений (если указанные отчисления производятся), платы за землю и налога на недвижимость, соответствующих расходов по эксплуатации, капитальному и текущему ремонту этих зданий, сооружений и помещений, затрат на коммунальные услуги, включая отопление, потребляемую электроэнергию, пропорционально занимаемой площади).
В бюджете расходов на потребление Общества (далее – бюджет) предусматривается отчисление профсоюзам денежных средств для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально-значимых целей в размере не менее 0,15% от фонда заработной платы.(п.51.31 ГС)
Ответственные: начальник УСР и ЖКХ; главный бухгалтер Общества; руководители профсоюзных организаций.
10.2. Программы проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в Обществе разрабатываются на текущий год (при необходимости корректируются – не чаще одного раза в квартал) с учетом предложений профсоюзных организаций и согласовываются с профсоюзом.
10.3. Средства на проведение культурно-массовых, воспитательных и спортивно-туристических мероприятий, предусмотренных Программой работы с молодежью Общества, согласованной с профсоюзом, выделяются в соответствии с утвержденным бюджетом.
10.4. По заявкам профсоюза и физкультурного клуба предоставляется автотранспорт: для участников спортивных соревнований – без оплаты, для поездок работников по маршруту выходного дня - с оплатой в размере документально подтвержденных фактических расходов. Компенсация расходов на доставку участников соревнований и работников к месту проведения мероприятий и обратно осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
10.5. Работники Общества, заявленные физкультурным клубом и (или) координационным советом по работе с молодежью Общества для участия в областных, республиканских и международных соревнованиях, культурно-массовых и спортивно-туристических мероприятиях, конкурсах, предусмотренных утвержденными программами, а также в финальных соревнованиях спартакиады Общества по видам спорта, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Оплата производится за счет средств, предусмотренных в бюджете на проведение культурно-массовых и спортивно - оздоровительных мероприятий.
Ответственные: заместитель генерального директора по идеологической работе и кадрам - начальник отдела кадров; руководители структурных подразделений; методисты по физической культуре.
10.6. Реклама и объявления по проведению физкультурно-спортивных, культурно-массовых мероприятий, по вопросам оздоровления работников и их детей печатаются в информационных изданиях: «Калийщик Солигорска», «Наша позиция», «Рабочему».
10.7. Наниматель организует отдых и оздоровление: работников Общества и членов их семей - в санатории «Березка», детей (пасынков, падчериц) работников Общества - в летний период в детском оздоровительном лагере «Дубрава », а также на основании заключаемых (в том числе и по предложению профсоюза) договоров, в соответствии с действующим законодательством.
Наниматель, по возможности, предоставляет автотранспорт для доставки работников, их детей к месту оздоровления. Оформление выделения автотранспорта производится на основании списка с указанием табельного номера работника (при доставке детей – табельного номера одного из родителей – работника Общества) и расчета стоимости проезда. Расходы осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Ответственный: начальник УСР и ЖКХ.
10.8. Распределение путевок в санаторий «Березка» осуществляется нанимателем совместно с профсоюзом на основании согласованного с профсоюзом Положения по распределению, выдачи и о реализации и бронировании путевок в санаторий «Березка» ЖКХ УСР и ЖКХ. Распределение путевок в детский оздоровительный лагерь «Дубрава» осуществляется с участием профсоюза на основании Положения о порядке организации оздоровления детей в оздоровительных, спортивно-оздоровительных лагерях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2004 №662. Размер родительской платы за путевку согласовывается с профсоюзом и устанавливается приказом.
Ответственные: начальник УСР и ЖКХ, руководители структурных подразделений, председатели профсоюзов.
10.9. (новый) Работникам Общества и членам их семей услуги оздоровительных предприятий, находящихся на балансе Общества, предоставляются с понижающим коэффициентом 0,5.
10.10. Наниматель выделяет средства для проведения профессиональных праздников День химика и День шахтера. Программы проведения праздничных мероприятий разрабатываются с участием профсоюза.
11. Обеспечение гарантий деятельности профсоюза
11.1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в органах профсоюза Общества, сохраняются социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором, а после окончания выборных полномочий гарантируется прежняя или равноценная работа (должность), а при увольнении на пенсию – выплачивается выходное пособие в порядке и в размерах, предусмотренных пунктом 2.8 (для СХЦ «Величковичи» – пунктом 12.10) настоящего коллективного договора.
11.2. Члены профсоюза, избранные в состав руководящих профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности (работы), могут быть лишены текущей премии за производственные упущения, предусмотренные Общими условиями оплаты и премирования, без согласования с профсоюзом. Применение к неосвобожденным выборным работникам профсоюза иных видов дисциплинарных взысканий в т.ч. увольнения по инициативе нанимателя (за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта) не допускается без согласования профсоюзного органа, членами которого они являются, а к руководителям соответствующих профсоюзных органов структурных подразделений Общества – без согласования вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение трудового договора с неосвобожденными выборными работниками профсоюза в случае ликвидации организации, увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, производится без согласования с профсоюзом (по уведомлению).
11.3. Профсоюзу предоставляются в пользование помещения, средства связи, транспорт, вычислительная и оргтехника, коммунальные услуги на условиях и в порядке, установленных законодательством.