обеспечить хранение и сохранность средств индивидуальной защиты; осуществлять стирку, сушку, ремонт спецодежды и спецобуви, при необходимости – химчистку;
обеспечивать работников мылом туалетным и жидким парфюмерно-косметическим, отмывочными пастами или аналогичными моющими, а также обезвреживающими средствами согласно перечню профессий, согласованному с профсоюзом.
Ответственные: заместитель генерального директора по МТО - начальник УМТО; заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; руководители структурных подразделений; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
5.13. Работник обязан бережно относиться к выданным ему средствам индивидуальной защиты.
Пришедшие в негодность ранее установленного срока не по вине работника средства индивидуальной защиты заменяются новыми или отремонтированными. Списание отдельных видов средств индивидуальной защиты производится по акту установленной формы.
Ответственные: служба охраны труда структурных подразделений, руководители структурных подразделений.
5.14. Наниматель и профсоюз контролируют наличие, выдачу, исправность, обязательное применение работниками Общества спецодежды, спецобуви и других необходимых средств индивидуальной защиты.
Ответственные: заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР, служба охраны труда структурных подразделений; руководители структурных подразделений; председатели профкомов, исполнительных бюро.
5.15. Наниматель обеспечивает работников современными и высокоэффективными средствами индивидуальной защиты.
Ответственные: главный инженер Общества; заместитель генерального директора по МТО - начальник УМТО; заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР.
5.16. Работник обязан сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
5.17. Бытовые помещения структурных подразделений обеспечиваются зеркалами, шторами, скамейками (стульями). В помещениях, оборудованных душевыми, должны быть установлены фены для сушки волос.
При необходимости, в соответствии с условиями труда в зимний и летний периоды, наниматель оборудует места для обогрева и охлаждения работников необходимым оборудованием, а также приборами для сушки СИЗ.
Ответственные: руководители структурных подразделений.
5.18. В подразделениях, где работают женщины, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, оборудуются комнаты личной гигиены.
Ответственные: руководители структурных подразделений, служба охраны труда структурных подразделений.
5.19. Наниматель создает условия для питания работников Общества, открывая объекты общественного питания или оборудуя места для приема пищи; обеспечивает промплощадки Общества качественной и в достаточном количестве питьевой водой; обеспечивает бесперебойную работу сатураторных установок.
При выполнении работ вне промплощадок, в местах, где отсутствует стационарный водопровод питьевой воды, работники обеспечиваются бутилированной водой.
Ответственные: заместитель генерального директора по МТО - начальник УМТО; заместители директоров рудоуправлений; руководители структурных подразделений; главные инженеры; начальник управления автоматизации – главный метролог; начальник управления социального развития и жилищно-коммунального хозяйства (далее - УСР и ЖКХ); начальник отдела социального развития.
5.20. Работникам, имеющим право на бесплатное получение молока, пектина, выплачивается денежная компенсация согласно приложениям №№ 4, 5 к коллективному договору.
Работникам, имеющим право на бесплатное получение мыла туалетного и жидкого парфюмерно-косметического с учетом производственных условий, выплачивается денежная компенсация.
Ответственные: руководители, главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
5.21. Подземные и поверхностные здравпункты, аптечки первой помощи на рабочих местах должны своевременно обеспечиваться медикаментами в соответствии с установленным перечнем.
Ответственные: заместитель генерального директора по МТО - начальник УМТО; руководители структурных подразделений.
5.22. Обязательные медицинские осмотры в соответствии с законодательством проводятся в рабочее время по утвержденному графику с сохранением средней заработной платы в день прохождения осмотра (из расчета нормальной продолжительности рабочей смены: при полной 40-часовой норме рабочей недели – 8 часов, при сокращенной 35-часовой норме рабочей недели – 7 часов). При этом должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период.
Если в период, предусмотренный графиком, работник находится в трудовом отпуске, то этот работник проходит медицинский осмотр после выхода из отпуска в день, назначенный приказом (распоряжением) руководителя соответствующего структурного подразделения. При этом, если работник в период пребывания в трудовом отпуске прошел медицинский осмотр в соответствии с графиком, трудовой отпуск ему продлевается на 1 день на основании подтверждающих документов.
Работникам Общества при постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья на основании соответствующего медицинского заключения может предоставляться предоставляется день для прохождения медицинского осмотра с сохранением средней заработной платы.
По рекомендации цехового врача-терапевта, при прохождении обязательного переодического медицинского осмотра, а также при ухудшении здоровья работника, наниматель предоставляет работникам время с оплатой в размере среднего заработка работника, если существует необходимость дополнительного медицинского обследования.
Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.
5.23. Оплата за прохождение медицинского освидетельствования и переосвидетельствования водителей автомобиля, погрузчика, трактористов (трактористов-машинистов), машинистов иных транспортных средств, работников, привлекаемых к управлению транспортными средствами Общества, производится за счет Общества.
Ответственные: главный бухгалтер Общества, начальник финансового отдела.
5.24. В случае вывода по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения) с рабочих мест с вредными условиями труда работник должен быть направлен на обследование к врачу-профпатологу с сохранением среднего заработка на время проведения обследования (по справке медучреждения).
Работникам, получившим травму на производстве или профессиональное заболевание, подтвержденные в установленном порядке, при необходимости освидетельствования или переосвидетельствования на медико-реабилитационной комиссии (далее-МРЭК) предоставляется день с сохранением средней заработной платы в день прохождения освидетельствования (переосвидетельствования) на основании справки медучреждения или заключения МРЭК.
Наниматель по согласованию с профсоюзом обеспечивает участие в работе МРЭК уполномоченных представителей профсоюза, представляющих интересы работника (члена профсоюза) по установлению профзаболевания и потери трудоспособности.(ст.101 ТК РБ)
Ответственные: руководители структурных подразделений; заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
5.25. Работникам, получившим травму на производстве или профессиональное заболевание, подтвержденные в установленном порядке, страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования в соответствии с Положением о страховой деятельности, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530 (с изменениями и дополнениями):
пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;
доплата до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты;
единовременная страховая выплата застрахованному, либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного;
ежемесячная страховая выплата застрахованному, либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;
оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на: медицинскую помощь по прямым последствиям несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, осуществляемую на территории Республики Беларусь, в том числе на приобретение лекарств, протезов и ортезов, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, а также на дополнительное питание; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и проезд сопровождающего его лица для получения застрахованным непосредственно после произошедшего несчастного случая на производстве лечения и отдельных видов медицинской реабилитации в организациях здравоохранения, а также социальной реабилитации, на освидетельствование (переосвидетельствование) на МРЭК и обратно; санаторно-курортное лечение в санаторно-курортных организациях, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, на весь период этого лечения, проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно; обеспечение протезами, протезно-ортопедическими изделиями и другими техническими средствами социальной реабилитации и их ремонт; профессиональное обучение (переобучение); медицинскую помощь по прямым последствиям несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, осуществляемую на территории государств - участников СНГ, возмещение понесенных застрахованным расходов, связанных с его проездом к месту оказания медицинской помощи и обратно в случаях, если заключением МРЭК установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах медицинской помощи, а также имеется заключение Минздрава Республики Беларусь о невозможности оказания этих видов медицинской помощи застрахованному в организациях здравоохранения Республики Беларусь; репатриацию застрахованного к месту жительства на территории Республики Беларусь.
Страховые выплаты производятся страховщиком (БРУСП «Белгосстрах»), за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем и доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу (эти выплаты назначаются и выплачиваются страхователем и засчитываются в уплату страховых взносов).
При проведении расследования более одного месяца выплата пособия по временной нетрудоспособности работникам, получившим травму на производстве, может осуществляться авансом при предъявлении листка нетрудоспособности в размере 75% от суммы пособия, рассчитанной в соответствии с законодательством.
5.25.1. Для реализациипредусмотренных Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530 (с изменениями и дополнениями) прав и гарантийработников, получивших травму на производстве или профессиональное заболевание, подтвержденные в установленном порядке,наниматель предоставляет дополнительный(-ые) выходной(-ые) день (дни) с оплатой в размере среднего заработка работника.
Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
5.26. Работникам, получившим травму на производстве, подтвержденную в установленном порядке, производится выплата единовременной материальной помощи в размере 5% месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, установленной на первое число календарного месяца, следующего за месяцем окончания нетрудоспособности, за каждый рабочий день, приходящийся на период нетрудоспособности (по листку нетрудоспособности) по графику работы.
Единовременная материальная помощь не выплачивается, если пострадавший находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), что подтверждено в установленном порядке.
При установлении впервые выявленного профзаболевания (не приведшего к инвалидности), подтвержденного в установленном порядке, выплачивается единовременная материальную помощь в размере 2,5 месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, установленной на первое число календарного месяца, следующего за месяцем установления профзаболевания.
Единовременная материальная помощь (страховая выплата, в размере соответствующем материальной помощи), предусмотренная настоящим пунктом, производится Обществом и (или) страховой организацией (при наличии договора добровольного страхования) за вычетом суммы единовременной страховой выплаты (по страховому случаю, связанному с повреждением здоровья застрахованного), осуществляемой БРУСП «Белгосстрах» за счет средств обязательного страхования.
Ответственные: заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; руководители структурных подразделений; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
5.27. Работникам, получившим травму на производстве или профессиональное заболевание, на основании медицинского заключения по согласованию с нанимателем может предоставляться предоставляется социальный отпуск с сохранением среднего заработка на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
Ответственные: руководители структурных подразделений; заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; заведующий поликлиникой ОАО «Беларуськалий» УЗ «Солигорская центральная районная больница».
5.28. Наниматель и профсоюз оказывают содействие работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве, в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение по их заявлению согласно заключению МРЭК.
Ответственные: начальник УСР и ЖКХ, профсоюз.
5.29. При утрате трудоспособности и получении инвалидности по вине Общества работнику (бывшему работнику) выплачивается, согласно поданному заявлению, за счет средств Общества и (или) средств страховой организации (при наличии договора добровольного страхования) единовременная компенсация (страховая выплата):
5.29.1. при установлении инвалидности:
1 группа - в размере 8,7 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда;
2 группа - в размере 7,3 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда;
3 группа - в размере 4,4 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда;
Сумма единовременной компенсации, предусмотренная настоящим пунктом, корректируется на процент вины потерпевшего и производится за вычетом суммы единовременной страховой выплаты (по страховому случаю, связанному с повреждением здоровья застрахованного), осуществляемой БРУСП «Белгосстрах» за счет средств обязательного страхования;
5.29.2. если в дальнейшем вследствие проведения в установленном законодательством порядке медицинской экспертизы или ухудшения здоровья вследствие профзаболевания или травмы, полученной на производстве, при переосвидетельствовании МРЭК работнику (бывшему работнику) будет установлена более высокая группа инвалидности (1-я или 2-я), ему выплачивается разница (в годовых тарифных ставках первого разряда) между компенсациями, установленными для соответствующих групп инвалидности подпунктом 5.29.1 настоящего пункта.
Выплаты, предусмотренные подпунктами 5.29.1 и 5.29.2 настоящего пункта, производятся из расчета тарифной ставки первого разряда, установленной на первое число календарного месяца, следующего за месяцем установления инвалидности (более высокой группы инвалидности).
Ответственные: руководители; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
5.30. В случае гибели работника на производстве вследствие несчастного случая производятся:
5.30.1. единовременные выплаты (включая возмещение морального вреда):
на организацию похорон - в размере до 1,5 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (но не более суммы фактических расходов);
на оказание материальной помощи детям, супругу (супруге), родителям погибшего, суммарный размер которой составляет 50 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (для расчета суммы материальной помощи применяется тарифная ставка первого разряда на дату гибели работника). Указанная материальная помощь может быть выплачена иным лицам, находящимся на момент гибели на полном иждивении погибшего. Круг лиц (из перечисленных выше) и размер выплат из общей суммы каждому определяется в каждом конкретном случае комиссией при генеральном директоре совместно с уполномоченными представителями профсоюза. Комиссия при генеральном директоре с участием уполномоченного представителя профсоюза вправе уменьшить размер материальной помощи, выплачиваемой Обществом по настоящему пункту, если работник в момент гибели находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ). В случае, если дети погибшего являются несовершеннолетними, причитающаяся им материальная помощь выплачивается их законному представителю.
Единовременные выплаты, предусмотренные настоящим под пунктом, производятся Обществом и (или) страховой организацией (при наличии договора добровольного страхования) за вычетом сумм единовременных страховых выплат (по страховому случаю, в результате которого наступила смерть застрахованного), осуществляемых БРУСП «Белгосстрах» за счет средств обязательного страхования;
5.30.2. ежемесячные выплаты:
на оказание материальной помощи детям погибшего (сиротам или оставшимся без попечения родителей), обучающимся на очном отделении средних специальных или высших учебных заведений на протяжении всего периода обучения (при условии успеваемости) в размере 1,4 месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда.
Ответственные: руководители; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
5.31. Профсоюз, в лице уполномоченных представителей ( руководителей (заместителей руководителя) первичных профсоюзных организаций Общества, технического инспектора труда, общественных инспекторов и старших общественных инспекторов по охране труда,руководителей (заместителей руководителя) соответствующих профсоюзных органов структурных подразделений, председателей участковых комитетов, профгрупоргов), имеет право беспрепятственно осуществлять проверки, мониторинг состояния условий и безопасности труда на рабочих местах членов профсоюза, выполнение соответствующих программ и обязательств по коллективному договору, вносить нанимателю рекомендации по вопросам охраны труда и получать от него аргументированный ответ.
Наниматель содействует представителям профсоюза при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде (в соответствии с действующим законодательством) и предоставляет спецодежду и другие необходимые средства индивидуальной защиты при проведении проверок и мониторинга условий труда на рабочих местах.
Представитель профсоюза знакомит руководителя структурного подразделения с результатами проведенных проверок, мониторинга.
Постановления соответствующего профсоюзного органа (представления, рекомендации уполномоченных представителей профсоюза), принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству по охране труда, обязательны для выполнения нанимателем в согласованные сроки.
Ответственные: руководители структурных подразделений, руководители соответствующих органов профсоюза.
5.32. Наниматель в согласованные сроки устраняет замечания общественных инспекторов по охране труда в подразделениях Общества.
Ответственные: руководители структурных подразделений, руководители соответствующих органов профсоюза.
5.33. Уполномоченный представитель профсоюза, участвующий в расследовании несчастного случая на производстве, в период расследования (в конкретные дни) освобождается от основной работы с сохранением среднего заработка.
Ответственные: руководители структурных подразделений, руководители соответствующих органов профсоюза.
5.34. Члены комиссий по аттестации рабочих мест от профсоюза освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для участия в заседаниях аттестационных комиссий, а также в случаях возникновения спорных вопросов по результатам оценки условий труда для участия в работе по проведению инструментальных замеров вредных производственных факторов на рабочем месте.
Ответственные: главный инженер Общества, главные инженеры структурных подразделений.
5.35. Общественные инспекторы и старшие общественные инспекторы по охране труда премируются в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.
Ответственные: председатели профкомов (исполнительных бюро); заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; руководители структурных подразделений.
5.36. При проведении внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда у работников Общества наниматель заранее информирует профсоюз о времени работы комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда подразделения. Уполномоченные члены профсоюза, определенные соответствующим приказом нанимателя, принимают участие в работе комиссии.
Ответственные: руководители структурных подразделений, профсоюз.
5.37. Наниматель и профсоюз своевременно информируют друг друга о получении для рассмотрения проектов законодательных актов по охране труда.
Ответственные: заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; председатели профсоюзов.
5.38. За работниками Общества, освобожденными от работы для участия в учениях, соревнованиях, связанных с подготовкой Общества в области защиты от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны, сохраняется средний заработок за время участия в таких учениях, соревнованиях.
При привлечении работника к участию в указанных в части первой настоящего пункта мероприятиях в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплата производится в соответствии с пунктом 4.13 настоящего коллективного договора.
Привлечение работника Общества к участию в учениях, соревнованиях, связанных с подготовкой Общества в области защиты от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны, в предусмотренные графиком сменности (распорядком рабочего дня) выходные дни допускается с его личного согласия.
Ответственные: руководители структурных подразделений; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений; начальник отдела по чрезвычайным ситуациям и гражданской обороне.
5.39. Наниматель при организации по производственной необходимости курсов переподготовки работников по профессиям, не предусмотренным Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №2), принимает на курсы, в первую очередь, работников занятых на работах, указанных в Списке №1 и Списке №2, в зависимости от стажа работы с особыми условиями труда.
Ответственные: начальник отдела подготовки кадров, начальники отделов кадров.
С п.5.10) Наниматель применяет меры поощрения и материального стимулирования работников Общества за соблюдение требований по охране труда согласно Положения, согласованного с профсоюзом.
5.41. В соответствии с Законом «Об охране труда» наниматель с участием профсоюза создает в Обществе комиссии по охране труда, действующими на основании Положения, согласованного с профсоюзом.
6. *Социальные гарантии и льготы
6.1. За безупречное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, повышение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие достижения к работникам, состоящим в списочном составе Общества, освобожденным выборным работникам профсоюза к государственным (профессиональным) праздникам и праздничным дням, знаменательным событиям в жизни коллектива и работников Общества, а также в других случаях применяются следующие меры поощрения на основании приказов, согласованных с профсоюзом:
присуждение почетного звания «Кавалер знака «Шахтерская слава» I,II,III степени»;
присуждение почетных званий «Ветеран труда», «Заслуженный ветеран труда»,
награждение Почетной грамотой,
выплата денежной премии,
вручение ценного подарка.
6.2. Работники (кроме совместителей), состоящие в списочном составе Общества, а также освобожденные выборные работники профсоюза поощряются денежной премией в связи с юбилеем (мужчины - 50, 60 лет; женщины - 50, 55 лет) в зависимости от суммарного стажа работы в Обществе в следующих размерах:
| Стаж работы в Обществе | Размер премии в % к среднемесячной з/плате |
| свыше 1 до 5лет свыше 5 до 10 лет свыше 10 до 15 лет свыше 15 до 20 лет свыше 20 до 25 лет свыше 25 до 30 лет свыше 30 до 35 лет более 35 лет | 35 |
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу юбилея. Порядок расчета среднего заработка такой же, как для начисления отпускных.
К поощрению не представляются работники (освобожденные выборные работники профсоюза), подвергавшиеся дисциплинарному взысканию за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; грубое однократное нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников)в течение одного года, предшествующего юбилею.
Юбиляры могут быть награждены также Почетной грамотой.
Денежная премия и Почетная грамота вручаются в торжественной обстановке.
Ответственные: начальники отделов кадров, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
6.3. Женщины (кроме совместителей) поощряются к праздничному дню 8 Марта (Дню женщин) подарками.
К поощрению не представляются женщины, допустившие в течение предшествующих 12 месяцев грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя) и общественного порядка.
6.4.Социальные льготы и гарантии, предусмотренные пунктами 6.1 и 6.3 настоящего коллективного договора, не распространяются на работников, состоящих в списочном составе Общества, и на освобожденных профсоюзных работников, привлеченных к ответственности за совершение преступлений, предусмотренных статьей 317-1 Уголовного кодекса Республики Беларусь (административных правонарушений, предусмотренных частями первой-третьей статьи 18.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях), в течение одного года после вступления в законную силу приговора суда (постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания).
Ответственные: начальники отделов кадров; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.
6.4. Работникам Общества (кроме совместителей), а также бывшим работникам Общества, состоящим на учете в организации неработающих пенсионеров, производятся выплаты к Новому году, а также вручаются новогодние подарки за счет средств, предусмотренных в бюджете расходов на потребление Общества.
Размер выплат для работников Общества равен месячной тарифной ставке первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, для пенсионеров, состоящих на учете в организации неработающих пенсионеров – 0,5 месячной тарифной ставки персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда.
6.5. Наниматель производит удешевление питания работников в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.
Ответственные: начальник УСР и ЖКХ, главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений, начальник ОАСУП.
6.6. В целях обеспечения безопасной доставки работников промплощадок на работу и обратно, а также частичной компенсации стоимости проезда наниматель обязуется:
6.6.1. организовывать и контролировать, совместно с профсоюзом, доставку работников на промплощадки (на работу и обратно) на работу и обратно путем заключения договора с соответствующими транспортными организациями.
Ответственные: директоры рудоуправлений; начальник УСР и ЖКХ; председатели профкомов (цехкомов), исполнительных бюро;
6.6.2. обеспечивать работников (состоящих в списочном составе Общества) , постоянно работающих на промплощадках рудоуправлений, проездными билетами (по спискам структурных подразделений) с компенсацией в размере 75% 100% стоимости билета пропорционально отработанным дням (сменам) в календарном месяце, или выплачивать такую же сумму, если он проживает в сельской местности и не приобретал городской проездной билет. К отработанным дням (сменам) приравниваются дни (смены) обучения, стажировки работника по инициативе нанимателя.
Ответственные: руководители структурных подразделений; главный бухгалтер, главные (ведущие) бухгалтеры.
6.7. Регулярно (два раза в месяц - для работников - членов Белхимпрофсоюза, один раз в месяц - для работников - членов НПГ) выделять автобус для организации посещения работниками Общества медицинских учреждений г. Минска и п. Боровляны, а также посещения работников, лечащихся в лечебных учреждениях указанных населенных пунктов.
Выделять автобус для посещения медицинских учреждений п. Боровляны для пенсионеров, состоящих на учете в организации неработающих пенсионеров, с периодичностью, согласованной генеральным директором на календарный год.
6.8. Работникам Общества (кроме совместителей и работников, указанных в подпункте 6.9.5 настоящего пункта), а также освобожденным выборным работникам профсоюза один раз в календарныйгод - при уходе в трудовой отпуск - выплачивается материальная помощь на оздоровление.
6.8.1. размер материальной помощи на оздоровление устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе (в долях тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, действующей на дату ухода в отпуск):
| Непрерывный стаж работы | Размер материальной помощи |
| до 3 лет | 5,6 |
| от 3 до 5лет | 6,0 |
| от 5 до 10 лет | 6,3 |
| от 10 до 15 лет | 7,0 |
| от 15 до 18 лет | 7,7 |
| от 18 до 21 года | 8,4 |
| от 21 до 25 лет | 9,5 |
| 10,5 | |
| свыше 30 лет | 11,5 |
6.8.2. непрерывный стаж работы в Обществе для определения размера материальной помощи на оздоровление исчисляется в соответствии с порядком исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на вознаграждение за выслугу лет;
6.8.3. при разделении отпуска на части материальная помощь на оздоровление выплачивается к одной из частей по желанию работника;
6.8.4. вновь принятым работникам материальная помощь на оздоровление выплачивается не ранее шести месяцев со дня приема на работу;
6.8.5. материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- подвергавшимся дисциплинарному взысканию за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь) в течение одного года до даты начала отпуска;
- привлеченным к уголовной ответственности за умышленное преступление или к административной ответственности за умышленное правонарушение, отбывающим уголовное наказание или административное взыскание по месту работы (исправительные работы, ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, лишение права занимать определенные должности), если время (период) отбывания наказания продолжается на дату начала трудового отпуска;
- получившим в текущем календарном году материальную помощь в соответствии с пунктом 6.10 настоящего коллективного договора.
Ответственные: руководители структурных подразделений; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений; отделы кадров.
6.9. Работникам, состоящим в списочном составе Общества и находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по их письменному заявлению один раз в течение календарного года производится выплата материальной помощи в размере четырех 5,6 месячных тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (по состоянию на 1 января соответствующего календарного года). М