11.4. Для проведения профсоюзной работы предоставляется время с сохранением среднего заработка:
- 1 рабочий день в неделю - старшим общественным инспекторам цехов при численности членов профсоюза более 500 человек;
- 4 часа в неделю или 1 рабочий день в месяц - старшим общественным инспекторам цехов при численности членов профсоюза от 30 до 500 человек;
- 2 часа в неделю - общественным инспекторам участков (отделений);
- 2 рабочих дня в месяц - неосвобожденным председателям цеховых комитетов (исполнительных бюро) при численности профорганизации свыше 200 чел;
- 1 рабочий день в месяц - неосвобожденным председателям цеховых комитетов (исполнительных бюро) при численности профорганизации от 10 30 до 200 чел;
- 1 рабочий день в месяц - профгрупоргам, председателям участковых комитетов (исполнительных бюро) при численности членов профсоюза более 30 чел;
- 1 рабочий день в год – членам контрольно-ревизионной комиссии для проведения плановых проверок.
- 1 рабочий день в месяц (при необходимости) — членам жилищно-бытовых комиссий, на основании справки начальника управления социального развития и жилищно-коммунального хозяйства - для членов центральной комиссии и справки руководителя структурного подразделения - для членов комиссий структурных подразделений Общества (рудоуправлений) о фактическом участии в работе комиссии.
Сохранение среднего заработка за рабочий день осуществляется за время фактической продолжительности смены (рабочего дня), но не более 8 часов – для работников с 40-часовой рабочей неделей, 7 часов – для работников с 35-часовой рабочей неделей.
Освобождение от основной работы должно производиться, по возможности, в дни остановки производства (кроме цехов, в которых не предусмотрена остановка работы на период ремонта: ЭРЦ, РМЦ, КИПиА и др.) и осуществляется приказом (распоряжением) начальника цеха, изданного на основании поданного (не позднее, чем за 3 дня) письменного представления председателя соответствующего органа профсоюза. Оплата производится по справке руководителя соответствующего органа профсоюза о фактическом участии в работе профсоюза.
11.5. Профсоюзному активу предоставляется до 3-х дней в году с освобождением от основной работы и сохранением среднего заработка для проведения профсоюзной учебы.
Обучение профсоюзного актива организовывается, по возможности, в дни приостановки производства. Освобождение от работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения на основании представления руководителя соответствующего органа профсоюза с указанием времени и места проведения мероприятия.
Члены Президиума профкома (профкома) Белхимпрофсоюза, Совета представителей (исполнительного бюро) НПГ освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для участия в заседаниях соответствующих выборных профсоюзных органов 1 раз в месяц.
Допускается освобождение от работы дополнительно 1 раз в месяц на время проведения внеочередных заседаний соответствующих выборных профсоюзных органов по вопросам, выдвигаемым нанимателем.
Освобождение от основной работы осуществляется приказом (распоряжением) начальника цеха, изданного на основании поданного (не позднее, чем за 3 дня) письменного представления председателя соответствующего органа профсоюза.
Сохранение среднего заработка за рабочий день осуществляется за время фактической продолжительности смены (рабочего дня), но не более 8 часов – для работников с 40-часовой рабочей неделей, 7 часов – для работников с 35-часовой рабочей неделей.
Оплата производится по справке руководителя соответствующего органа профсоюза о фактическом участии в мероприятии (заседании).
11.6. Члены комиссии по коллективным переговорам могут при необходимости освобождаться от работы на время проведения переговоров по заключению, изменению и дополнению коллективного договора с оплатой по среднему заработку.
11.7. Дата проведения профсоюзной конференции предварительно обсуждается с нанимателем (генеральным директором, руководителем структурного подразделения).
Работники, избранные делегатами на профсоюзные конференции, съезды освобождаются от работы с оплатой по среднему заработку; члены выборных профсоюзных органов освобождаются от работы для участия в работе пленумов, советов тех вышестоящих профсоюзных органов, членами которых они являются, с оплатой по среднему заработку.
Работники со сменным режимом рабочего времени освобождаются от работы на всю смену:
- приходящуюся на время проведения профсоюзной конференции (съезда, пленума, совета);
- ночную смену, окончание которой приходится на день проведения профсоюзной конференции (съезда, пленума, совета).
Оплата производится за время фактической продолжительности профсоюзной конференции (съезда, пленума, совета), но не более 8 часов – при полной 40-часовой норме рабочей недели, 7 часов - при сокращенной 35-часовой норме рабочей недели.
Работник по его желанию может быть освобожден от ночной смены, которая начинается в день проведения профсоюзной конференции (съезда, пленума, совета) после ее (его) окончания. В таком случае оплата по среднему заработку производится за часы, приходящиеся на календарные сутки проведения профсоюзной конференции (съезда, пленума, совета), не превышающие фактической продолжительности профсоюзной конференции (съезда, пленума, совета).
К работникам, освобожденным от работы в соответствии с коллективным договором для выполнения общественных обязанностей (участие в конференциях, заседаниях профсоюзных органов, ведение профсоюзной работы и т.д.), но не исполнявшим данные обязанности без уважительных причин, могут применяться меры дисциплинарной ответственности, в том числе установленные за прогул.
11.8. В бюджетерасходов на потребление Общества предусматриваются и перечисляются профсоюзу средства для материального поощрения освобожденных выборных работников профсоюза:
- для премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (кроме премирования за результаты производственной деятельности по высококачественному изготовлению и своевременной отгрузке продукции) – в размере, равном базовому размеру премии руководителей и специалистов соответствующего подразделения;
- для выплаты вознаграждения за выслугу лет (кроме получивших выходное пособие по пункту 2.8 настоящего коллективного договора при увольнении из Общества на пенсию) – в размере, исчисленном в соответствии с Положением о порядке начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет Общества;
- для выплат по социальным льготам и гарантиям в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим коллективным договором. пунктами 2.8, 6.1, 6.2, 6.9, 6.16, 6.17, настоящего коллективного договора.
Средства для выплаты премии за выполнение работ по охране труда и промышленной безопасности могут быть перечислены в порядке, предусмотренном действующим положением.
11.8.1. В том случае, если установленный профсоюзом оклад освобожденного выборного работника превышает сумму, равную 90% оклада по штатному расписанию соответствующего руководителя (специалиста) подразделения Общества, суммарный процент премирования данного работника за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, уменьшается на 10% (абсолютных), сумма средств для выплаты вознаграждения за выслугу лет устанавливается в размере 2/3 от исчисленной по действующему положению. Повышающий коэффициент для выплаты вознаграждения за выслугу лет освобожденному выборному профсоюзному работнику по пункту 3.11 действующего положения в данном случае не применяется.
11.8.2. Средства для выплаты премий, вознаграждений, социальных льгот, предусмотренных по коллективному договору для освобожденных выборных профсоюзных работников, перечисляются профсоюзу с учетом отчислений в Фонд социальной защиты населения.
11.9. Профсоюз в доступном месте по согласованию с нанимателем может устанавливать стенды для информационных профсоюзных материалов.
11.10. Наниматель оказывает содействие по организации проведения собраний членов профсоюза – работников Общества во время отчетно-выборной кампании, согласованных по дате и месту проведения с руководителем соответствующего структурного подразделения.
11.11. Председатель профсоюза может принимать участие в заседаниях наблюдательного совета ОАО «Беларуськалий» при рассмотрении социально-экономических и связанных с ними вопросов при условии участия в заседаниях наблюдательного совета генерального директора.
12. Контроль за исполнением коллективного договора
12.1. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляют стороны, заключившие коллективный договор.
Выполнение условий коллективного договора рассматривается на заседании комиссии по заключению коллективного договора уполномоченными представителями нанимателя и профсоюза по предложению одной из сторон, но не чаще одного раза в полугодие (если не потребуется иное в связи с проведением профсоюзной конференции).
При невыполнении пунктов коллективного договора на заседании совместной комиссии уполномоченных представителей нанимателя и профсоюза заслушиваются работники, ответственные за выполнение соответствующих пунктов, с оформлением двухстороннего протокола.
В случае вынесения вопроса о выполнении коллективного договора для рассмотрения на профсоюзной конференции перед ее проведением итоги выполнения коллективного договора обсуждаются на заседании комиссии из уполномоченных представителей нанимателя и профсоюза.
В аналогичном порядке выполнение условий коллективного договора рассматривается в структурных подразделениях.
12.2. Наниматель и профсоюз в недельный срок рассматривают представления одной из сторон о выявленных неисполнениях условий коллективного договора и принимают необходимые меры по их устранению в согласованные сторонами сроки.