Локальные нормативные правовые акты, определяющие правовые, трудовые, социальные, жилищные, материальные и другие обязательства между нанимателем и работниками Общества, согласовываются с профсоюзом.
1.11.* Гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором, в виде согласования (участия, уведомления) с профсоюзом увольнения, применения мер дисциплинарного взыскания и др. предоставляются профсоюзом (профсоюзами), членом которого (которых) работник является. Согласование (участие, уведомление) профсоюза не требуется при проведении указанных процедур в отношении работников, не являющихся членом профсоюза.
_________________________________________________________________
* - (здесь и далее по тексту) - не распространяется на работников Общества, не являющихся членом профсоюза
2. Трудовые отношения. Обеспечение занятости
2.1. Содержание и условия трудового договора (контракта) определяются по соглашению сторон (нанимателя и работника) с соблюдением требований действующего законодательства.
Трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия, предусмотренные ч.2 ст. 19 Трудового Кодекса Республики Беларусь, а также:
- рабочее место с указанием конкретного участка, отделения, службы и т.д. (рабочее место – это элементарная структурная часть производственного пространства; неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащенное соответствующим и закрепленным за работником оборудованием и технологической оснасткой);
- продолжительность трудового отпуска (основного и дополнительного (-ых));
- дополнительные меры стимулирующего характера и компенсационные выплаты, предусмотренные в Обществе;
- иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Работник – член профсоюза обсуждает содержание своего контракта с представителем соответствующего профсоюза.
2.2. Наниматель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), кроме случаев, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
2.3. Об изменении существенных условий труда по инициативе нанимателя, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за один месяц.
Изменение (ответ Минтруда вх.№76 от 25.02.2016) существенных условий труда по инициативе нанимателя, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами допускается только после согласования с профсоюзом. Об изменении существенных условий труда, согласованных с профсоюзом, наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за один месяц.
В случае, если изменение существенных условий труда влечет за собой улучшение положения работника, с его письменного согласия допускается изменение существенных условий труда без соблюдения срока предупреждения, установленного частью первой настоящего пункта. В случае, если наниматель изменяет существенные условия труда, улучшающие положение коллектива работников (его определенной части), такое согласие может быть выражено через представительные органы работников – профсоюзы.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) может быть прекращен по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.4. Наниматель вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, профессия (должность) и (или) выполняемая работа которого включена в перечень, согласованный с профсоюзом, в порядке, предусмотренном законодательством.
2.5. По истечении срока действия контракта, контракт с работниками, не допускающими нарушений трудовой и производственной дисциплины и не достигшими общеустановленного пенсионного возраста, (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), по соглашению сторон с согласия работника продлевается (по истечении максимального срока – заключается новый контракт). Дополнительные меры стимулирующего характера устанавливаются в размерах, предусмотренных в Обществе по соответствующей группе персонала со стажем работы в Обществе более одного года.
Прекращение по инициативе нанимателя контракта с работником-членом профсоюза в связи с истечением его срока не допускается без согласия соответствующего руководящего органа профсоюза за исключением случаев, установленных частью пятой настоящего пункта.
В случае принятия решения о прекращении контракта в связи с истечением его срока с работником-членом профсоюза, не достигшим общеустановленного пенсионного возраста, наниматель не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно уведомляет об этом соответствующий профсоюз.
После получения материалов на увольнение работника по инициативе нанимателя в связи с истечением срока действия контракта профсоюз обязан выдать нанимателю выписку из протокола заседания:
руководящего органа соответствующей структурной профсоюзной организации, наделенного полномочиями самостоятельного согласования вопросов увольнения - не позднее 10 дней со дня получения уведомления об увольнении;
профкома, совета представителей (президиума, исполнительного бюро) Общества - не позднее 15 дней со дня получения уведомления об увольнении.
Увольнение работника в связи с истечением срока действия его контракта может осуществляться без согласования с профсоюзом в случае повторного принятия нанимателем такого решения после продления (заключения нового) контракта с работником в связи с отказом профсоюза в согласовании его увольнения, а также работников, имеющих неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя).
Гарантия, предусмотренная частью второй настоящего пункта, распространяется только на работников, являющихся членами профсоюза на дату вручения предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи истечением срока действия контракта.
Решение нанимателя о продлении (заключении нового) контракта с работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, принимается уполномоченным руководителем структурного подразделения по согласованию с генеральным директором.
Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.
2.6. * Не допускается лишение премий и вознаграждений , социальных льгот и гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором, а также ухудшение условий вновь заключаемого трудового договора (контракта) за нарушения, не связанные с трудовыми обязанностями работника.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Лишение текущей??? премии работника за производственные упущения, не предусмотренные??? Общими условиями оплаты и премирования труда руководителей, специалистов, других служащих и рабочих ОАО «Беларуськалий» (далее – Общие условия оплаты и премирования), производится по согласованию с профсоюзом.
Лишение вознаграждения по итогам работы за год и выслуге лет частично или полностью производится только с согласия профсоюза.
Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, приказ (распоряжение) о возмещении материального ущерба – в десятидневный срок после издания приказа (распоряжения).
Ответственные: руководители структурных подразделений.
2.7. * Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1(ликвидация организации и т.д.), 2(состояние здоровья, препятствующее выполнению данной работы), 3(недостточная квалификация), 4(система), 5(прогул), и 6(неявка более 4 мес. подряд по болезни) и 7 (при установлении алкогольного опьянения 0,3-0,5 промилле) статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается без согласия соответствующего руководящего органа профсоюза, за исключением случаев, установленных частями второй, третьей и четвертой настоящего пункта.
Если по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) работник признан нетрудоспособным либо врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК) установлено наличие заболевания, входящего в утвержденный Правительством Республики Беларусь перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей, то расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может производиться без согласования с профсоюзом, но с обязательным предоставлением в соответствующий профсоюз копии приказа об увольнении в течение 5 дней после издания приказа.
Расторжение трудового договора по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может производиться без согласования с профсоюзом в случае совершения работником длительного прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более одного рабочего дня (смены) подряд) или совершения прогула работником, имеющим неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных,
токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя), после предварительного (не позднее, чем за 2 недели) уведомления профсоюза.
Расторжение трудового договора по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь при установлении алкогольного опьянения 0,3-0,5 промилле в случае, если работник имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя), или при установлении алкогольного опьянения свыше 0,5 промилле может производиться без согласования с профсоюзом после предварительного (не позднее, чем за 2 недели) уведомления профсоюза.
После получения материалов на увольнение работника по инициативе нанимателя (по пунктам 1, 2, 3, 4, 5, и 6 и 7 (при установлении алкогольного опьянения 0,3-0,5 промилле) статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) профсоюз обязан выдать нанимателю выписку из протокола заседания:
руководящего органа соответствующей структурной профсоюзной организации, наделенного полномочиями самостоятельного согласования вопросов увольнения - не позднее 10 дней со дня получения представления на увольнение;
профкома, совета представителей (президиума, исполнительного бюро) Общества - не позднее 15 дней со дня получения представления на увольнение.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 8 и 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
Расторжение трудового договора по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится без предварительного уведомления профсоюза. Наниматель сообщает профсоюзу в письменной форме (не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения) о факте задержания работника при появлении его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
Ответственные: начальники отделов кадров.
2.8. Работникам Общества (кроме совместителей) при увольнении выплачивается (в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе):
2.8.1. получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, на досрочную профессиональную пенсию, при увольнении по одному из следующих оснований:
в связи с окончанием срока действия контракта (пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, на основании медицинского заключения (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь;
по основаниям, указанным в пунктах 1-3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь -
выходное пособие в следующих размерах:
| Непрерывный стаж работы в Обществе | Размер выходного пособия в средних месячных заработках |
| от 3 до 5 лет | 3,7 |
| свыше 5 до 10 лет | |
| свыше 10 до 15 лет | 6,2 |
| свыше 15 до 20 лет | 7,5 |
| свыше 20 до 25 лет | 8,7 |
| свыше 25 до 30 лет | |
| свыше 30 до 35 лет | 11,3 |
| свыше 35 до 40 лет | 12,5 |
| свыше 40 лет | 13,7 |
2.8.2.не получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, на досрочную профессиональную пенсию, при увольнении в связи с окончанием срока действия контракта выходное пособие в следующих размерах:
| Непрерывный стаж работы в Обществе | Размер выходного пособия в средних месячных заработках |
| от 10 до 15 лет | |
| свыше 15 до 20 лет | |
| свыше 20 до 25 лет | |
| свыше 25 до 30 лет | |
| свыше 30 до 35 лет | |
| свыше 35 до 40 лет | |
| свыше 40 лет | 10 |
2.8.3. (новый) не получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, на досрочную профессиональную пенсию, по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35 (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; в связи с изменением существенных условий труда; сменой собственника) , части первой статьи 41 (по требованию работника в случае болезни или инвалидности, иным уважительным причинам, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, КД, ТД) , пункте 2 статьи 42 (состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы) единовременная материальная помощь в размерах, указанных в подпункте 2.8.2 настоящего пункта.(если не проходит, то – 3 средних (Пост. СМ РБ №1180 от 02.08.1999 (ч.1 ст.41 ТК РБ))
2.8. 4. получившим право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, на досрочную профессиональную пенсию, при увольнении по одному из следующих оснований:
по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь);
по соглашению сторон (пункт 1 части второй статьи 35 (статья 37) Трудового кодекса Республики Беларусь);
по требованию работника по уважительным причинам (за исключением болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, и (или) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора) (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) -
единовременная материальная помощь в размерах, указанных в подпункте 2.8.2 настоящего пункта.
Непрерывный стаж работы в Обществе для определения размеров выходного пособия и единовременной материальной помощи исчисляется в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.
В случае наличия у работников нескольких периодов непрерывного стажа работы в Обществе для определения размера выходного пособия или единовременной материальной помощи берется наибольший. При этом не учитывается стаж, завершившийся увольнением работника по основаниям, не предусматривающим выплату выходного пособия (единовременной материальной помощи).
Размер выходного пособия и единовременной материальной помощи определяется исходя из наибольшего среднего заработка за любые 12 месяцев подряд из последних 5 8 лет, проиндексированного на коэффициент роста в Обществе тарифных ставок (окладов) по соответствующей группе персонала. Размер выходного пособия лицам, получившим профессиональное заболевание, травмированным на производстве при выходе на пенсию по возрасту может исчисляться по их выбору исходя из среднего заработка за любые 12 месяцев подряд из последних 10 13 лет, индексированного на коэффициент роста в Обществе тарифных ставок (окладов).
Выплата выходного пособия в увеличенном (по сравнению с предусмотренным законодательством) размере или единовременной материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом производится один раз за время работы в Обществе (кроме увольнения по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42(1-ликвидация организации и т.д., 2-состояние здоровья, препятствующее выполнению данной работы), пунктах 1 и 2 статьи 44(1-призыв на военную службу, 2-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь и получил выходное пособие по основаниям, указанным в подпункте 2.8.1 настоящего пункта, пункте 2.9, подпункте 8.12.4 пункта 8.12 настоящего коллективного договора, а затем был вновь трудоустроен в Общество, то при последующем увольнении выходное пособие выплачивается в размере, установленном коллективным договором, но уменьшенном на количество среднемесячных заработков выходного пособия, выплаченного ранее.
Выходное пособие и единовременная материальная помощь в размерах, указанных в подпунктах 2.8.1- 2.8.3 2.8.4 настоящего пункта, не выплачиваются работникам, подвергавшимся дисциплинарным взысканиям,за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя) в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу увольнения. ; привлеченным к уголовной ответственности: за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ (далее – опьянение), за передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, за отказ от прохождения в установленном порядке проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния опьянения, за нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств лицом, управляющим транспортным средством в состоянии опьянения, в течение 12 месяцев после вступления в законную силу приговора суда, предшествующих календарному месяцу начисления выплаты.
Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений; начальники отделов кадров.
2.9. При увольнении работников (кроме совместителей и работников, получивших право на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет,на досрочную профессиональную пенсию) по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, части первой статьи 41, пунктах 2 и пункте 3 статьи 42(недостаточная квалификация), пунктах 1-3 статьи 44(1-призыв на военную службу, 2-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, 3-нарушение установленных правил приема на работу) Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при расторжении (прекращении) трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка.
2.10. Работнику, уволенному из Общества в связи с общим заболеванием по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, при восстановлении трудоспособности должна быть предложена работа в Обществе из имеющихся вакансий и с учетом трудовых рекомендаций по медицинскому заключению.
При заключении контракта с работниками, уволенными из Общества по пункту 2 статьи 42(болезнь) и пункту 1 статьи 44(армия) Трудового кодекса, дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Ответственные: начальники отделов кадров.
2.11.(новый) *По окончании срока действия контракта по желанию работника, не допускащего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавшего в Обществе не менее 5 лет, наниматель заключает трудовой договор на неопределенный срок.
2.12. *Наниматель оказывает содействие по трудоустройству безработных детей работников Общества при наличии у них необходимой квалификации и специальности и наличии в Обществе соответствующих вакансий.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочее время, время отдыха работников Общества регулируются в соответствии с законодательством, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, распорядками рабочего времени, графиками сменности (работ).
3.2. Рабочее время - время, в течение которого работник, согласно распорядку рабочего дня и графику сменности (работ), обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
В рабочее время также включаются:
для рабочих, которым не установлен сменный режим рабочего времени, – время получения (выдачи) задания (наряда);
время выполнения подготовительно-заключительных операций (получение материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.);
время приема-сдачи смены, если прием-сдача предусмотрены инструкциями, утвержденными в установленном порядке;
для подземных работников – время доставки от нулевой площадки ствола к месту работы под землю и обратно;
перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и требованиями по охране труда либо нанимателем по согласованию с профсоюзом;
время получения СИЗ (исх. №51 от15.03.17; ответ Минтруда от25.06.2012);
дополнительные специальные перерывы в соответствви со ст.135 Трудового кодекса РБ;
время проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
как правило, время предсменного (предрейсового) медицинского осмотра (освидетельствования);
иные периоды в соответствии с законодательством.
3.3. Полная норма продолжительности рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю.
3.4. Для рабочих, занятых на подземных работах, а также на других работах (в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, результатами аттестации рабочих мест и перечнями, согласованными с профсоюзом), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю. Нормативное время передвижения подземных работников от нулевой площадки ствола до рабочего места и обратно (не более 60 минут в смену) включается в сокращённую продолжительность рабочего времени. Время передвижения подземных работников (от нулевой площадки ствола до рабочего места и обратно) превышающая максимум нормативного времени передвижения, включается в рабочее время, общая продолжительность которого не должна превышать 37 часов 45 минут в неделю.
3.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени также устанавливается:
для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 23 часа в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю;
для работающих инвалидов I и II групп - 35 часов в неделю;
для иных категорий работников в соответствии с законодательством.
Оплата при сокращенной продолжительности рабочего времени производится из расчета полной тарифной ставки (оклада) работника (в расчете на месяц), как при полной (40-часовой) норме рабочей недели.
3.6. Графики сменности утверждаются руководителями структурных подразделений по согласованию с профсоюзом и доводятся до сведения работников, как правило, за 2 месяца, но не позднее, чем за 1 месяц 10 дней до введения их в действие.
Графики сменности ( изменения в графиках сменности), не согласованные профсоюзом, не имеют юридической силы. После получения графиков сменности для согласования профсоюз (в лице соответствующего уполномоченного выборного профсоюзного работника) обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ в течение 10 рабочих дней.
Ответственные: руководители структурных подразделений; председатели профкомов, исполнительных бюро.
3.7. В структурных подразделениях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (непрерывный технологический процесс, наличие периодов напряженных ремонтно-строительных работ и сельскохозяйственных работ, обслуживание населения и т.п.), применяется суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится на основании Перечня профессий рабочих и должностей служащих, при работе в которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, утвержденного нанимателем по согласованию с профсоюзом.
3.8. Распорядками рабочего времени, графиками сменности (работ) устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
На отдельных работах в соответствии с перечнем, согласованным с профсоюзом, время, необходимое работнику для приема пищи (продолжительностью не более 20 минут), включается в рабочее. В таком случае нанимателем на соответствующих рабочих местах должны быть оборудованы места для приема пищи.
Ответственные: руководители структурных подразделений.
3.9. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час, в том числе для работников с неполным рабочим днем.
3.9.1. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящего пункта, невозможно, переработка компенсируется, за исключением работников с неполным рабочим днем, по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном пунктом 4.14 настоящего коллективного договора для оплаты сверхурочной работы. Работникам с неполным рабочим днем работа в течение дополнительного часа оплачивается по выполняемой работе.
3.9.2. По согласованию между нанимателем и работником окончание рабочего дня (смены) 31 декабря предусматривается не позднее 20.00 часов с оплатой за фактически отработанное время.
Ответственные: руководители структурных подразделений.
3.10. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением работников, занятых на работах (в производствах, подразделениях), с непрерывным производственно-технологическим циклом (обслуживающих непрерывные производства), а также связанных с обслуживанием населения, перечень которых разрабатывается с участием профсоюза и утверждается приказом нанимателя , по согласованию с профсоюзом.
3.11. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно согласно утвержденному и согласованному с профсоюзом графику отпусков и в соответствии со ст.162 Трудового кодекса Республики Беларусь. С проектом графика отпусков работники должны быть ознакомлены не позднее 15 ноября, а с утвержденным и согласованным с профсоюзом графиком отпусков не позднее 15 декабря предыдущего года.
Разделение трудового отпуска на части производится только по желанию работника.
Продолжительность части трудового отпуска и конкретная дата начала трудового отпуска (или его части)определяется по договоренности работника и нанимателя.
3.11.1. Женщинам и одиноким мужчинам, воспитывающим 2-х и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида с детства (независимо от возраста), мужчинам, имеющим многодетную семью (трех и более детей в возрасте до 16 лет), иным категориям работников в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами предоставляется право при составлении графика отпусков предусмотреть трудовой отпуск в любое удобное для них время.
3.11.2. *Работникам, получившим санаторную путевку, по согласованию с нанимателем, может предоставляться трудовой отпуск вне утвержденного графика отпусков.
3.11.3. (новый) * По письменному заявлению работника, по согласованию с нанимателем, может предоставляться трудовой отпуск вне графика по непредвиденным (обоснованным) семейным обстоятельствам.
Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.
3.12. Трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части:
- по заявлению работников, обучающихся в вечерней или заочной форме получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования;
- в случае временного сокращения объемов или остановки производства в Обществе (его структурных подразделениях);
- работникам, имеющим дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или за особый характер работы – не более чем на три части. При этом третья часть отпуска предоставляется, как правило, в конце рабочего года;
- в случае возникновения у работника непредвиденных обстоятельств по его заявлению и с согласия руководителя - не более чем на три части.
Во всех случаях одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.
3.13. Работникам рудников и обогатительных фабрик предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (с изменениями и дополнениями) и приложениями №№ 1, 2 к настоящему коллективному договору.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.14. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней предоставляется работникам, занятым в односменном режиме, которым установлен ненормированный рабочий день согласно перечню и на условиях, указанных в приложении №3 к настоящему коллективному договору.
В том случае, если работнику установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или за особый характер работы продолжительностью больше, чем за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.
Если продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день превышает установленную по результатам аттестации продолжительность отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работнику предоставляется отпуск по приложению №3 (с учетом отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
3.15. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования (в т.ч. при получении второго и последующих среднего специального, высшего образования), предоставляется отпуск продолжительностью и оплатой, предусмотренными статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре (контракте) – без сохранения заработной платы или по решению комиссии, созданной нанимателем, с оплатой в размере 1,0 среднедушевого минимального потребительского бюджета трудоспособного населения, установленного на дату начала отпуска, в расчете на месяц, но не более среднего заработка работника, исчисленного за последние два месяца;
- при наличии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов в связи с производственной необходимостью – с сохранением средней заработной платы.
3.16. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, при наличии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов в связи с производственной необходимостью оплачивается проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта в соответствии с порядком, установленным законодательством о служебных командировках:
на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии на основании вызова учреждения образования - один раз в течение учебного года;
для сдачи государственных экзаменов и (или) подготовки и защиты дипломного проекта (не более 1 раза по каждому основанию).
Ответственные: главный бухгалтер Общества, гла