Социально-психологические последствия военных и этнических конфликтов




Военный конфликт (в узком смысле) — разновидность вооружённого противоборства между государствами или социальными общностями (или внутри них), в рамках которого делается попытка разрешить имеющиеся экономические, политические или социальные противоречия путём ограниченного применения военной силы.

Межэтнический конфликт (межнациональный конфликт) — конфликт между представителями этнических общин, обычно проживающих в непосредственной близости в каком-либо государстве.

Существуют различные способы завершения конфликтов:

· Затухание (при бездействии)

· Перерастание (в новый конфликт)

· Разрешение (без посредника)

· Урегулирование (с посредником)

 

При затухании происходит усиление образа врага для проигравшей стороны, характерно формирование реваншистких настроений; при длительном конфликте свыше 5-7 лет в обществе формируются группы профессиональных борцов.

Также последствием военных и этнических является наличие определенного круга лиц с посттравматическим стрессовым синдромом, которые через 0.5-1 год будут иметь угрозу собственного здоровья и других людей.

Последствием военных и этнических конфликтов являются также смена социально-этнических норм (цинизм, поляризация позиций), что может привести к эскалации конфликта в других сферах; появление феномена мстительности (у некоторых этносов), что приводит к разгоранию конфликта с новой силой. В таких случаях необходима профилактика в виде развития толерантности, снятии посттравматического синдрома.

Последствием также является миграция вследствие чего появляется проблема адаптации и ассимиляции мигрирующих; у части населения появляется рентное отношение к жизни и повышается число людей с личностным кризисом

28.

Наличие противоположных точек зрения на роль конфликтов в жизни личности и групп различного уровня наблюдается также на протяжении всего времени изучения конфликтов.

 

Основные функции конфликта могут быть объединены в блок конструктивных и блок деструктивных функций.

Среди конструктивных функций конфликта по отношению к основным участникам можно выделить следующие.

  • Конфликт устраняет полностью или частично противоречие, возникающее в силу несовершенства организации деятельности, ошибок управления, нерадивости отдельных работников и т.п.
  • Конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем.
  • Конфликт позволяет ослабить психическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.
  • Конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений. При условии конструктивного разрешения конфликт позволяет человеку подняться на новую высоту; расширить сферу и способы взаимодействия с окружающими. Личность приобретает социальный опыт решения трудных ситуаций.
  • Конфликт может улучшить качество индивидуальной деятельности. После конфликта руководитель или не меняет отношения к работе, или лучше относится к выполнению обязанностей, чем до конфликта. Объясняется это тем, что руководитель значительно чаще добивается своих целей в конфликте, чем подчиненный.
  • При отстаивании справедливых целей в конфликте оппонент повышает свой авторитет у окружающих. Заметно улучшается отношение сослуживцев к нему.

 

Помимо конструктивных функций конфликт, как правило, имеет и деструктивные последствия.

  • Большинство конфликтов оказывает выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников.
  • Неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, а значит, травмированием оппонентов.
  • Конфликт как трудная ситуация всегда сопровождается стрессом. При частых и эмоционально напряженных конфликтах резко возрастает вероятность сердечно-сосудистых заболеваний, а также хронических нарушений функционирования желудочно-кишечного тракта.
  • Появляющаяся неприязнь к другой стороне, враждебность, ненависть нарушают сложившиеся до конфликта взаимные связи. Иногда в результате конфликта взаимоотношения участников вообще прекращаются. Особенно ухудшаются отношения между оппонентами в ходе конфликта.

 

  • Конфликт формирует негативный образ другого — «образ врага», который способствует формированию негативной установки по отношению к оппоненту. Это выражается в предвзятом отношении к нему и готовности действовать в ущерб ему.
  • Конфликт закрепляет в социальном опыте личности и группы насильственные способы решения проблем. Победив однажды с помощью насилия, человек воспроизводит данный опыт в других аналогичных ситуациях социального взаимодействия.

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-04-30 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: