Военный конфликт (в узком смысле) — разновидность вооружённого противоборства между государствами или социальными общностями (или внутри них), в рамках которого делается попытка разрешить имеющиеся экономические, политические или социальные противоречия путём ограниченного применения военной силы.
Межэтнический конфликт (межнациональный конфликт) — конфликт между представителями этнических общин, обычно проживающих в непосредственной близости в каком-либо государстве.
Существуют различные способы завершения конфликтов:
· Затухание (при бездействии)
· Перерастание (в новый конфликт)
· Разрешение (без посредника)
· Урегулирование (с посредником)
При затухании происходит усиление образа врага для проигравшей стороны, характерно формирование реваншистких настроений; при длительном конфликте свыше 5-7 лет в обществе формируются группы профессиональных борцов.
Также последствием военных и этнических является наличие определенного круга лиц с посттравматическим стрессовым синдромом, которые через 0.5-1 год будут иметь угрозу собственного здоровья и других людей.
Последствием военных и этнических конфликтов являются также смена социально-этнических норм (цинизм, поляризация позиций), что может привести к эскалации конфликта в других сферах; появление феномена мстительности (у некоторых этносов), что приводит к разгоранию конфликта с новой силой. В таких случаях необходима профилактика в виде развития толерантности, снятии посттравматического синдрома.
Последствием также является миграция вследствие чего появляется проблема адаптации и ассимиляции мигрирующих; у части населения появляется рентное отношение к жизни и повышается число людей с личностным кризисом
|
|
28.
Наличие противоположных точек зрения на роль конфликтов в жизни личности и групп различного уровня наблюдается также на протяжении всего времени изучения конфликтов.
Основные функции конфликта могут быть объединены в блок конструктивных и блок деструктивных функций.
Среди конструктивных функций конфликта по отношению к основным участникам можно выделить следующие.
- Конфликт устраняет полностью или частично противоречие, возникающее в силу несовершенства организации деятельности, ошибок управления, нерадивости отдельных работников и т.п.
- Конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем.
- Конфликт позволяет ослабить психическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.
- Конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений. При условии конструктивного разрешения конфликт позволяет человеку подняться на новую высоту; расширить сферу и способы взаимодействия с окружающими. Личность приобретает социальный опыт решения трудных ситуаций.
- Конфликт может улучшить качество индивидуальной деятельности. После конфликта руководитель или не меняет отношения к работе, или лучше относится к выполнению обязанностей, чем до конфликта. Объясняется это тем, что руководитель значительно чаще добивается своих целей в конфликте, чем подчиненный.
- При отстаивании справедливых целей в конфликте оппонент повышает свой авторитет у окружающих. Заметно улучшается отношение сослуживцев к нему.
|
|
Помимо конструктивных функций конфликт, как правило, имеет и деструктивные последствия.
- Большинство конфликтов оказывает выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников.
- Неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, а значит, травмированием оппонентов.
- Конфликт как трудная ситуация всегда сопровождается стрессом. При частых и эмоционально напряженных конфликтах резко возрастает вероятность сердечно-сосудистых заболеваний, а также хронических нарушений функционирования желудочно-кишечного тракта.
- Появляющаяся неприязнь к другой стороне, враждебность, ненависть нарушают сложившиеся до конфликта взаимные связи. Иногда в результате конфликта взаимоотношения участников вообще прекращаются. Особенно ухудшаются отношения между оппонентами в ходе конфликта.
- Конфликт формирует негативный образ другого — «образ врага», который способствует формированию негативной установки по отношению к оппоненту. Это выражается в предвзятом отношении к нему и готовности действовать в ущерб ему.
- Конфликт закрепляет в социальном опыте личности и группы насильственные способы решения проблем. Победив однажды с помощью насилия, человек воспроизводит данный опыт в других аналогичных ситуациях социального взаимодействия.