ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем
Кафедра «Бухгалтерский учет, аудит и анализ»
Курсовая работа
По дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»
На тему: Учет труда и заработной платы
Выполнила студентка
1 курса, гр. 295в
Карцева Анна Андреевна
Научный руководитель:
Бышлакова Инна Геннадьевна
___________________
(подпись)
Работа защищена:
«____» ______________200__г.
Оценка: _________________
Барнаул 2009г
РЕФЕРАТ
Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
· определить сущность категории заработной платы, изучить основы трудовых отношений;
· рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;
· рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;
· на примере конкретной организации рассмотреть процессы бухгалтерского учета оплаты труда и дать рекомендации по совершенствованию данного процесса.
Предметом исследования данной курсовой работы являются операции по учету оплаты труда и заработной платы.
Объектом исследования являются процессы бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «СТК».
Курсовая работа состоит из двух разделов: теоретических основ учета оплаты труда и анализа учета оплаты труда в организации ООО «СТК». В первом разделе рассмотрены общие понятия, формы и системы оплаты труда, методика учета расчетов по оплате труда в коммерческой организации. Во втором разделе представлена краткая экономическая характеристика деятельности организации, анализ учета оплаты труда, а так же представлены рекомендации по совершенствованию процессов учета оплаты труда.
Проведенный анализ показал, что первоочередной задачей по учету оплаты труда в ООО «СТК» является необходимость оптимизации процесса учета затрат в организации.
Объем курсовой работы составляет пятьдесят три страницы. Использовался метод построения аналитических таблиц. Данные представлены в четырех таблицах.
Для раскрытии темы курсовой работы применялись бухгалтерские документы ООО «СТК», нормативные акты, регулирующие операции по учету труда и заработной платы, а также трудовые отношения в РФ, различные периодические издания по бухгалтерскому учету, статьи различных информационно-правовых систем, а также учебные пособия по бухгалтерскому учету. Список литературы состоит из двадцати пяти источников.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 5
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ... 7
Основы трудовых отношений. Документальное оформление трудовых отношений. 7
Системы и формы оплаты труда. 15
Формирование фонда оплаты труда. 20
Бухгалтерский учет оплаты труда в коммерческих организациях. 24
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫНА ПРИМЕРЕ ООО «СТК». 31
Экономическая характеристика ООО «СТК». 31
Структура бухгалтерской службы в ООО «СТК». 32
Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «СТК». 34
Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «СТК». 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 53
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.
Труд – это одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становится дороже.
Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в себестоимость продукции.
Актуальность темы “Учет труда и заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать в перспективе рост заинтересованности работников к более эффективному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности, что в свою очередь, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашего государства, может явиться стимулом экономического роста.
Учет расчетов по оплате труда является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки, а также правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы физических лиц, единого социального налога), и перечисление их в бюджет.
В ходе выполнения данной курсовой работы были изучены основы трудовых отношений, особенности бухгалтерского учета заработной платы, была описана методика по отражению операций начисления заработной платы на счетах синтетического и аналитического учета.
В данной курсовой работе была сделана попытка проанализировать сущность и основные принципы ведения учета заработной платы, на конкретных операциях был приведен пример ведения учета, что может служить пособием для освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ