Как было отмечено в пункте 2.2., учетной политикой организации предусмотрено отнесение начислений по оплате труда всех работников организации на счет 20 «Основное производство».
С целью оптимизации процесса учета затрат в организации следует внести необходимые корректировки в учетную политику по отнесению затрат по оплате труда в виде разграничений работников организации на основной производственный персонал и управленческий персонал.
Так начисление заработной платы генеральному директору, директору, заместителю директора по техническим вопросам, секретарю, главному бухгалтеру, бухгалтеру, инспектору отдела кадров следует относить в дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы». Суммы заработной платы начисленной электромонтеру, уборщику служебных помещений – на счет 25 «Общепроизводственные расходы». Только после отнесения на данные счета суммы заработной платы списываются на счет 20 «Основное производство».
Непосредственно на счете 20 «Основное производство» следует отражать только заработную плату рабочих основного производства, а именно: руководителя отдела производства, руководителя СЦ, сборщиков ПК, настройщиков ПО, инженеров СЦ.
Тогда начисление заработной платы и отчислений на социальное страхование и пенсионное обеспечение будет отражаться в бухгалтерском учете следующим образом (таблица 2.4.):
Таблица 2.4.
«Операции по начислению заработной платы и взносов по социальному страхованию и пенсионному обеспечению работникам ООО «СТК»».
| Содержание хозяйственных операций | Корреспондирующие счета | ||
| Дебет | Кредит | ||
| 1.Начислена заработная плата работникам организации | |||
| 2. Начислена заработная плата работникам управления | |||
| 3. Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства. | |||
| 4. Начислена заработная плата работникам общепроизводственного назначения | |||
| 5. Начислен ЕСН работникам управления | 69.1 | ||
| 6. Начислен ЕСН работникам вспомогательного производства. | 69.1 | ||
| 7. Начислен ЕСН работникам общепроизводственного назначения | 69.1 | ||
| 8. Начислены взносы в ПФ РФ работникам управления | 69.2 | ||
| 9.Начислены взносы в ПФ РФ работникам вспомогательного производства | 69.2 | ||
| 10.Начислены взносы в ПФ РФ работникам общепроизводственного назначения | 69.2 | ||
|
|
Данные меры позволят оптимизировать процесс учета не только заработной платы, но и затрат и упростят работу бухгалтера при заполнении формы № 2 «Отчета о прибылях и убытках».
Подводя итог данной главе можно сделать вывод, что в целом учет труда и заработной платы на предприятии ООО «СТК» осуществляется в соответствии с требованиями действующих нормативных актов по трудовому, налоговому законодательству, а также в соответствии с требованиями ведения бухгалтерского учета и отчетности организации, хотя имеются возможности оптимизации учетного процесса заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.
В рыночных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
|
|
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Бухгалтерский учет в ООО «СТК» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.
2. Рассматриваемая организация в достаточной мере обеспечена необходимыми ресурсами для обеспечения финансово-хозяйственной деятельности в необходимом объеме.
3. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
4. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту – начисления.
5. Удержания из заработной платы работников осуществляют в соответствующем порядке.
С целью совершенствования учета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:
С целью оптимизации процесса учета затрат в организации следует внести необходимые корректировки в учетную политику по отнесению затрат по оплате труда в виде разграничений работников организации на основной производственный персонал и управленческий персонал, а именно:
|
|
· начисление заработной платы управленческому персоналу (генеральному директору, директору, заместителю директора по техническим вопросам, секретарю, главному бухгалтеру, бухгалтеру, инспектору отдела кадров) относить в дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы»;
· Суммы заработной платы начисленной электромонтеру, уборщику служебных помещений – на счет 25 «Общепроизводственные расходы».
Далее, после отнесения на данные счета суммы заработной платы списываются на счет 20 «Основное производство».
Непосредственно на счете 20 «Основное производство» следует отражать только заработную плату рабочих основного производства.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая)// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
2. Гражданский кодекс РФ (части 1,2 и 3): Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ. (в ред. от 30.11.2006)// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
5. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
6. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001г.// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов от 29.07.98 № 34Н (в действующей редакции)// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
8. Приказ Министерства Финансов Российской Федерации «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению» от 31.10.00 № 94н (в ред.приказа № 38н от 07.05.2003 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
9. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
10. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06.04.2001г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 14.09.2009.
11. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление» - Москва: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2006 г. - 928 с.
12. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- Ростов н/Д: «Феникс», 2004.- 576 с. (Серия «Высшее образование»).
13. В.Н.Белова «Пересчет отпускных и зарплаты»/Белова В.Н.// Главбух.- 2006.- № 2.- С.74-77.
14. В.Н. Белова «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов»/В.Н. Белова //Главбух. – 2005.- № 15.- с.14
15. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/ Под. ред. проф. Ю.А. Бабаева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 650 с.
16. Бухгалтерский учет: Учебное пособие/ Р.З. Тумасян. – 9-е изд. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 823 с.
17. Гришкина, С.Н. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2007. – 408 с.
18. Дудченко, О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие / О.Н.Дудченко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 192 с.
19. Заработная плата: расчет и учет. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006.– 224 с.
20. Камышанов, П. И. Бухгалтерский финансовой учет: Учебное пособие / П. И. Камышанов, А. П. Камышанов - М.: Омега-Л, 2007.
21. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 160 с.
22. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, 2007. – 592 с.
23. Кулемина, М. С. «Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы»/М.С. Кулемина // Бухгалтерский учет и налоги. – 2006.- № 5. – с.79-88
24. Молчанов С.С. Бухгалтерский учет за 14 дней. Экспресс-курс. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2009. – 416 с.
25. Учетная политика организаций на 2008 год/ Под ред. А.В. Касьянова. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 288 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2